人力資源術語英漢對照

人力資源管理：(Human Resource Management ，HRM)
人力資源經理：( human resource manager)
高級管理人員：(executive)
職業：(profession)
道德標準：(ethics)
操作工：(operative employees)
專家：(specialist)
人力資源認證協會：(the Human Resource Certification Institute，HRCI)
外部環境：(external environment)
內部環境：(internal environment)
政策：(policy)
企業文化：(corporate culture)
目標：(mission)
股東：(shareholders)
非正式組織：(informal organization)
跨國公司：(multinational corporation，MNC)
管理多樣性：(managing diversity)
工作：(job)
職位：(posting)
工作分析：(job analysis)
工作說明：(job description)
工作規範：(job specification)
工作分析計畫表：(job analysis schedule，JAS)
職位分析問卷調查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ)
行政秘書：(executive secretary)
地區服務經理助理：(assistant district service manager)
人力資源計畫：(Human Resource Planning，HRP)
戰略規劃：(strategic planning)
長期趨勢：(long term trend)
要求預測：(requirement forecast)
供給預測：(availability forecast)
管理人力儲備：(management inventory)
裁減：(downsizing)
人力資源信息系統：(Human Resource Information System，HRIS)
招聘：(recruitment)
員工申請表：(employee requisition)
招聘方法：(recruitment methods)
內部提升：(Promotion From Within ，PFW)
工作公告：(job posting)
廣告：(advertising)
職業介紹所：(employment agency)
特殊事件：(special events)
實習：(internship)
選擇：(selection)
選擇率：(selection rate)
簡歷：(resume)
標準化：(standardization)
有效性：(validity)
客觀性：(objectivity)
規範：(norm)
錄用分數線：(cutoff score)
準確度：(aiming)
業務知識測試：(job knowledge tests)
求職面試：(employment interview)
非結構化面試：(unstructured interview)
結構化面試：(structured interview)
小組面試：(group interview)
職業興趣測試：(vocational interest tests)
會議型面試：(board interview)
組織變化與人力資源開發
人力資源開發：(Human Resource Development，HRD)
培訓：(training)
開發：(development)
定位：(orientation)
訓練：(coaching)
輔導：(mentoring)
經營管理策略：(business games)
案例研究：(case study)
會議方法：(conference method)
角色扮演：(role playing)
工作輪換：(job rotating)
在職培訓：(on-the-job training ，OJT)
媒介：(media)
企業文化與組織發展
企業文化：(corporate culture)
組織發展：(organization development，OD)
調查反饋：(survey feedback)
質量圈：(quality circles)
目標管理：(management by objective，MBO)
全面質量管理：(Total Quality Management，TQM)
團隊建設：(team building)
職業計畫與發展
職業：(career)
職業計畫：(career planning)
職業道路：(career path)
職業發展：(career development)
自我評價：(self-assessment)
職業動機：(career anchors)
績效評價
績效評價：(Performance Appraisal，PA)
小組評價：(group appraisal)
業績評定表：(rating scales method)
關鍵事件法：(critical incident method)
排列法：(ranking method)
平行比較法：(paired comparison)
硬性分布法：(forced distribution method)
暈圈錯誤：(halo error)
寬鬆：(leniency)
嚴格：(strictness)
360°反饋：(360-degree feedback)
敘述法：(essay method)
集中趨勢：(central tendency)
報酬與福利
報酬：(compensation)
直接經濟報酬：(direct financial compensation)
間接經濟報酬：(indirect financial compensation)
非經濟報酬：(no financial compensation)
公平：(equity)
外部公平：(external equity)
內部公平：(internal equity)
員工公平：(employee equity)
小組公平：(team equity)
工資水平領先者：(pay leaders)
現行工資率：(going rate)
工資水平居後者：(pay followers)
勞動力市場：(labor market)
工作評價：(job evaluation)
排列法：(ranking method)
分類法：(classification method)
因素比較法：(factor comparison method)
評分法：(point method)
海氏指示圖表個人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method)
工作定價：(job pricing)
工資等級：(pay grade)
工資曲線：(wage curve)
工資幅度：(pay range)
12. 福利和其它報酬問題
福利(間接經濟補償)
員工股權計畫：(employee stock ownership plan，ESOP)
值班津貼：(shift differential)
獎金：(incentive compensation)
利潤分享（分紅制）：(profit sharing)
安全與健康的工作環境
安全：(safety)
健康：(health)
頻率：(frequency rate)
緊張：(stress)
角色衝突：(role conflict)
催眠法：(hypnosis)
酗酒：(alcoholism)
員工和勞動關係
工會：(union)
地方工會：(local union)
行業工會：(craft union)
產業工會：(industrial union)
全國工會：(national union)
談判組：(bargaining union)
勞資談判：(labor bargaining)
仲裁：(arbitration)
罷工：(strike)
內部員工關係：(internal employee relations)
紀律：(discipline)
紀律處分：(disciplinary action)
申訴：(grievance)
降職：(demotion)
調動：(transfer)
晉升：(promotion)
目標 mission/ objective
集體目標 group objective
內部環境 internal environment
外部環境 external environment
計畫planning
組織 organizing
人事 staffing
領導 leading
控制controlling
步驟 process
原理 principle
方法 technique
經理 manager
總經理general manager
行政人員 administrator
主管人員 supervisor
企業 enterprise
商業 business
產業 industry
公司 company
效果 effectiveness
效率 efficiency
企業家entrepreneur
權利 power
職權authority
職責 responsibility
科學管理 scientific management
現代經營管理 modern operational management
行為科學behavior science
生產率 productivity
激勵motivate
動機motive
法律 law
法規 regulation
經濟體系economic system
管理職能managerial function
產品 product
服務 service
利潤 profit
滿意 satisfaction
歸屬 affiliation
尊敬 esteem
自我實現self-actualization
人力投入 human input
盈餘 surplus
收入 income
成本 cost
資本貨物 capital goods
機器 machinery
設備 equipment
建築building
存貨 inventory
經驗法 the empirical approach
人際行為法the interpersonal behavior approach
集體行為法the group behavior approach
協作社會系統法 the cooperative social systems approach
社會技術系統法 the social-technical systems approach
決策理論法 the decision theory approach
數學法 the mathematical approach
系統法 the systems approach
隨機制宜法the contingency approach
管理任務法 the managerial roles approach
經營法 the operational approach
人際關係 human relation
心理學 psychology
態度 attitude
壓力 pressure
衝突 conflict
招聘 recruit
鑑定 appraisal
選拔 select
培訓 train
報酬 compensation
授權 delegation of authority
協調 coordinate
業績 performance
考績制度 merit system
表現 behavior
下級 subordinate
偏差 deviation
檢驗記錄 inspection record
誤工記錄 record of labor-hours lost
銷售量 sales volume
產品質量 quality of products
先進技術 advanced technology
顧客服務customer service
策略 strategy
結構 structure
領先性 primacy
普遍性 pervasiveness
憂慮 fear
忿恨 resentment
士氣 morale
解僱layoff
批發 wholesale
零售 retail
程式 procedure
規則 rule
規劃 program
預算 budget
共同作用 synergy
大型聯合企業 conglomerate
資源 resource
購買 acquisition
增長目標 growth goal
專利產品 proprietary product
競爭對手rival
晉升 promotion
管理決策managerial decision
商業道德business ethics
有競爭力的價格 competitive price
供貨商 supplier
小販 vendor
利益衝突 conflict of interests
派生政策 derivative policy
開支帳戶 expense account
批准程式 approval procedure
病假 sick leave
休假 vacation
工時 labor-hour
機時 machine-hour
資本支出 capital outlay
現金流量cash flow
工資率wage rate
稅收率 tax rate
股息dividend
現金狀況 cash position
資金短缺 capital shortage
總預算overall budget
資產負債表balance sheet
可行性 feasibility
投入原則 the commitment principle
投資回報 return on investment
生產能力capacity to produce
實際工作者 practitioner
最終結果 end result
業績 performance
個人利益personal interest
福利welfare
市場占有率 market share
創新 innovation
生產率 productivity
利潤率 profitability
社會責任 public responsibility
董事會 board of director
組織規模size of the organization
企業文化 organizational culture
目標管理 management by objectives
評價工具 appraisal tool
激勵方法 motivational techniques
控制手段 control device
個人價值 personal worth
優勢 strength
弱點 weakness
機會 opportunity
威脅 threat
個人責任 personal responsibility
顧問 counselor
定量目標 quantitative objective
定性目標 qualitative objective
可考核目標 verifiable objective
優先 priority
工資表 payroll
策略 strategy
政策 policy
靈活性 discretion
多種經營diversification
評估 assessment
一致性 consistency
應變策略 consistency strategy
公共關係 public relation
價值 value
抱負 aspiration
偏見 prejudice
審查 review
批准 approval
主要決定 major decision
分公司總經理 division general manager
資產組合距陣 portfolio matrix
明星 star
問號 question mark
現金牛cash cow
賴狗 dog
採購 procurement
人口因素 demographic factor
地理因素 geographic factor
公司形象 company image
產品系列 product line
合資企業 joint venture
破產政策 liquidation strategy
緊縮政策 retrenchment strategy
戰術 tactics
追隨 followership
個性individuality
性格personality
安全 safety
自主權 latitude
悲觀的 pessimistic
靜止的 static
樂觀的 optimistic
動態的 dynamic
靈活的 flexible
抵制 resistance
敵對 antagonism
折中 eclectic
激勵 motivation
潛意識 subconscious
地位 status
情感 affection
欲望 desire
壓力 pressure
滿足 satisfaction
自我實現的需要 needs for self-actualization
尊敬的需要 esteem needs
歸屬的需要 affiliation needs
安全的需要 security needs
生理的需要 physiological needs
維持 maintenance
保健 hygiene
激勵因素 motivator
機率 probability
強化理論 reinforcement theory
反饋 feedback
獎金 bonus
股票期權 stock option
勞資糾紛labor dispute
缺勤率absenteeism
人員流動turnover
獎勵 reward
特許經營franchise
熱誠 zeal
信心 confidence
鼓舞 inspire
要素 ingredient
忠誠 loyalty
奉獻 devotion
作風 style
品質 trait
適應性 adaptability
進取性 aggressiveness
熱情 enthusiasm
毅力 persistence
人際交往能力interpersonal skills
行政管理能力 administrative ability
智力 intelligence
專制式領導autocratic leader
民主式領導democratic leader
自由放任式領導free-rein leader
管理方格圖 the managerial grid
工作效率 work efficiency
服從 obedience
領導行為leader behavior
支持型領導 supportive leadership
參與型領導 participative leadership
指導型領導 instrumental leadership
成就取向型領導 achievement-oriented leadership
Action learning：行動學習
Alternation ranking method：交替排序法
Annual bonus：年終分紅
Application forms：工作申請表
Appraisal interview：評價面試
Aptitudes：資質
Arbitration：仲裁
Attendance incentive plan：參與式激勵計畫
Authority：職權
Behavior modeling：行為模擬
Behaviorally anchored rating scale (bars)：行為錨定等級評價法
Benchmark job：基準職位
Benefits：福利
Bias：個人偏見
Boycott：聯合抵制
Bumping/layoff procedures：工作替換/臨時解僱程式
Burnout：耗竭
Candidate-order error：候選人次序錯誤
Capital accumulation program：資本積累方案
Career anchors：職業錨
Career cycle：職業周期
Career planning and development：職業規劃與職業發展
Case study method：案例研究方法
Central tendency：居中趨勢
Citations：傳訊
Civil Rights Act：民權法
Classes：類
Classification (or grading) method：歸類（或分級）法
Collective bargaining：集體談判
Comparable worth：可比價值
Compensable factor：報酬因素
Computerized forecas：計算機化預測
Content validity：內容效度
Criterion validity：效標效度
Critical incident method：關鍵事件法
Davis-Bacon Act (DBA)：戴維斯─佩根法案
Day-to-day-collective bargaining：日常集體談判
Decline stage：下降階段
Deferred profit-sharing plan：延期利潤分享計畫
Defined benefit：固定福利
Defined contribution：固定繳款
Department of Labor job analysis：勞工部工作分析法
Discipline：紀律
Dismissal：解僱；開除
Downsizing：精簡
Early retirement window：提前退休視窗
Economic strike：經濟罷工
Edgar Schein：艾德加．施恩
Employee compensation：職員報酬
Employee orientation：雇員上崗引導
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇員退休收入保障法案
Employee services benefits：雇員服務福利
Employee stock ownership plan (ESOP)：雇員持股計畫
Equal Pay Act：公平工資法
Establishment stage：確立階段
Exit interviews：離職面談
Expectancy chart：期望圖表
Experimentation：實驗
Exploration stage：探索階段
Fact-finder：調查
Fair day's work：公平日工作
Fair Labor Standards Act：公平勞動標準法案
Flexible benefits programs：彈性福利計畫
Flex place：彈性工作地點
Flextime：彈性工作時間
Forced distribution method：強制分布法
Four-day workweek：每周4天工作制
Frederick Taylor：弗雷德里克．泰羅
Functional control：職能控制
Functional job analysis：功能性工作分析法
Gain sharing：收益分享
General economic conditions：一般經濟狀況
Golden offerings：高齡給付
Good faith bargaining：真誠的談判
Grade description：等級說明書
Grades：等級
Graphic rating scale：圖尺度評價法
Grid training：方格訓練
Grievance：抱怨
Grievance procedure：抱怨程式
Group life insurance：團體人壽保險
Group pension plan：團體退休金計畫
Growth stage：成長階段
Guarantee corporation：擔保公司
Guaranteed fair treatment：有保證的公平對待
Guaranteed piecework plan：有保障的計件工資制
Halo effect：暈輪效應
Health maintenance organization (HMO) ：健康維持組織
Illegal bargaining：非法談判項目
Impasse：僵持
Implied authority：隱含職權
Incentive plan：激勵計畫
Individual retirement account(IRA) ：個人退休賬戶
In-house development center：企業內部開發中心
Insubordination：不服從
Insurance benefits：保險福利
Interviews：談話；面談
Job analysis：工作分析
Job description：工作描述
Job evaluation：職位評價
Job instruction training(JIT) ：工作指導培訓
Job posting：工作公告
Job rotation：工作輪換
Job sharing：工作分組
Job specifications：工作說明書
John Holland：約翰．霍蘭德
Junior board：初級董事會
Layoff：臨時解僱
Leader attach training：領導者匹配訓練
Lifetime employment without guarantees：無保證終身解僱
Line manager：直線管理者
Local market conditions：地方勞動力市場
Lockout：閉廠
Maintenance stage：維持階段
Management assessment center：管理評價中心
Management by objectives(MBO)：目標管理法
Management game：管理競賽
Management grid：管理方格訓練
Management process：管理過程
Mandatory bargaining：強制談判項目
Mediation：調解
Merit pay：績效工資
Merit raise：績效加薪
Mid career crisis sub stage：中期職業危機階段
Nondirective interview：非定向面試
Occupational market conditions：職業市場狀況
Occupational orientation：職業性向
Occupational Safety and Health Act：職業安全與健康法案
Occupational Safety and Health Administration (OSHA)：職業安全與健康管理局
Occupational skills：職業技能
On-the-job training (OJT) ：在職培訓
Open-door：敞開門戶
Opinion survey：意見調查
Organization development(OD)：組織發展
Outplacement counseling：向外安置顧問
Paired comparison method：配對比較法
Panel interview：小組面試
Participant diary/logs：現場工人日記/日誌
Pay grade：工資等級
Pension benefits：退休金福利
Pension plans：退休金計畫
People-first values："以人為本"的價值觀
Performance analysis：工作績效分析
PerformanceAppraisal interview：工作績效評價面談
Personnel (or human resource) management：人事（或人力資源）管理
Personnel replacement charts：人事調配圖
Piecework：計件
Plant Closing law：工廠關閉法
Point method Policies：政策
Position Analysis Questionnaire(PAQ) ：職位分析問卷
Position replacement cards：職位調配卡
Pregnancy discrimination act：懷孕歧視法案
Profit-sharing plan：利潤分享計畫
Programmed learning：程式化教學
Qualifications inventories：資格資料庫
Quality circle：質量圈
Ranking method：排序法
Rate ranges：工資率系列
Ratio analysis：比率分析
Reality shock：現實衝擊
Reliability：信度
Retirement：退休
Retirement benefits：退休福利
Retirement counseling：退休前諮詢
Rings of defense：保護圈
Role playing：角色扮演
Salary surveys：薪資調查
Savings plan：儲蓄計畫
Scallion plan：斯坎倫計畫
Scatter plot：散點分析
Scientific management：科學管理
Self directed teams：自我指導工作小組
Self-actualization：自我實現
Sensitivity training：敏感性訓練
Serialized interview：系列化面試
Severance pay：離職金
Sick leave：病假
Situational interview：情境面試
Skip-level interview：越級談話
Social security：社會保障
Speak up! ：講出來！
Special awards：特殊獎勵
Special management development techniques：特殊的管理開發技術
Stabilization sub stage：穩定階段
Staff (service) function：職能（服務）功能
Standard hour plan：標準工時工資
Stock option：股票期權
Straight piecework：直接計件制
Strategic plan：戰略規劃
Stress interview：壓力面試
Strictness/leniency：偏緊/偏松
Strikes：罷工
Structured interview：結構化面試
Succession planning：接班計畫
Supplement pay benefits：補充報酬福利
Supplemental unemployment benefits：補充失業福利
Survey feedback：調查反饋
Sympathy strike：同情罷工
System Ⅳ：組織體系Ⅳ
System I：組織體系
Task analysis：任務分析
Team building：團隊建設
Team or group：班組
Termination：解僱；終止
Termination at will：隨意終止
Theory X：X理論
Theory Y：Y理論
Third-party involvement：第三方介入
Training：培訓
Transactional analysis (TA) ：人際關係心理分析
Trend analysis：趨勢分析
Trial sub stage：嘗試階段
Unclear performance standards：績效評價標準不清
Unemployment insurance：失業保險
Unfair labor practice strike：不正當勞工活動罷工
Unsafe acts：不安全行為
Unsafe conditions：不安全環境
Validity：效度
Value-based hiring：以價值觀為基礎的僱傭
Vroom-Yetton leadership trainman：維羅姆-耶頓領導能力訓練
Variable compensation：可變報酬
Vestibule or simulated training：新雇員培訓或模擬
Vesting：特別保護權
Voluntary bargaining：自願談判項目
Voluntary pay cut：自願減少工資方案
Voluntary time off：自願減少時間
Wage carve：工資曲線
Work samples：工作樣本
Work sampling technique：工作樣本技術
Work sharing：臨時性工作分擔
Worker involvement：雇員參與計畫
Worker's benefits：雇員福利

人力資源術語英漢對照

基本介紹

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