職位分析問卷

職位分析問卷，利用清單確定工作要素的一種工作分析方法。1972年由美國普渡大學教授麥考密克（E. J. McComick）等人設計開發。該問卷包括194個標準化的問項，代表了從各種不同的工作中概括出來的各種工作行為、工作條件以及工作本身的特點。這些問項被劃分為6個類別，並給出每一個問項的定義和相應的等級代碼：（1） 信息輸入。包括員工在完成任務過程中使用的信息來源方面的項目。（2） 思考過程。工作中所需的推理、決策、計畫以及信息加工過程。（3） 工作產出。識別工作的“產出”。（4） 人際關係。執行工作時與其他人發生的關係。（5） 工作環境。完成工作所處的物理環境和社會環境。（6） 其他特徵。其他與工作有關的信息，如工作安排、報酬等。該問卷是比較普遍和流行的人員導向工作分析系統，常用於生產和技術職位的工作分析，對管理職位的適用性則不強。

基本介紹

• 中文名：職位分析問卷
• 定義：利用清單確定工作要素的一種工作分析方法