管理職位描述性問卷

管理職位描述性問卷（Managerial Position Description Questionnaire） 是指描述管理者工作內容的測量工具。美國心理學家佩吉和托諾1987年編制。通過請管理者評價自己工作的每項活動與行為的重要性程度以及花費的時間等項目，來確定管理工作內容。

基本介紹

• 中文名：管理職位描述性問卷
• 外文名：Managerial Position Description Questionnaire

此項研究歷時11年，調查了近萬名管理者，通過因素分析，得出了代表管理工作內容的八個因素：（1）管理。指提供員工訓練與發展的機會及技巧，分析員工工作內容，幫助員工建立成就目標等。（2）計畫與組織。（3）決策。（4）檢查與注意影響工作運行狀態的各種因素，包括公司財政、市場狀況、文化社會與政治氣氛等。（5）控制。（6）代表性。代表組織處理好內外的各種要求與抱怨等。（7）合作。（8）諮詢。