行政職位描述問卷(Executive Position DescriptionQuestlOnnaire,EPDQ) 是指在工作中用於獲取工作資料的測量工具。亨普希爾研製,美國俄亥俄州立大學工商管理學院商業調查研究出版局1960年出版。問卷中有許多關於行政工作的具體項目,這些項目歸屬於行政工作的幾個維度。
行政職位描述問卷(Executive Position DescriptionQuestlOnnaire,EPDQ) 是指在工作中用於獲取工作資料的測量工具。亨普希爾研製,美國俄亥俄州立大學工商管理學院商業調查研究出版局1960年出版。問卷中有許多關於行政工作的具體項目,這些項目歸屬於行政工作的幾個維度。
行政職位描述問卷(Executive Position DescriptionQuestlOnnaire,EPDQ) 是指在工作中用於獲取工作資料的測量工具。亨普希爾研製,美國俄亥俄州立大學工商管理學院商業調查...
管理職位描述性問卷(Managerial Position Description Questionnaire) 是指描述管理者工作內容的測量工具。美國心理學家佩吉和托諾1987年編制。通過請管理者評價自己工作的...
職位分析問卷法(Position Analysis Questionnaire,PAQ),是於1972年由麥考密克(E.J.McCormick)提出的一種結構嚴謹的工作分析問卷,是最普遍和流行的人員導向職務分析系統...
崗位分析問卷是結構化的工作分析問答材料。為早期比較經典的一種用於工作分析的標準化問卷。共包括194個與工作要素相關的項目,包括信息輸人、思考過程、工作產出、...
組織架構是崗位設定的基礎,制定招聘職位說明書,需要根據組織架構,對崗位進行梳理和分析;新增崗位需要確定其在組織架構中的位置和崗位設定的目的。可以採用問卷調查、...
通用工作分析問卷是對崗位勝任力進行衡量的成套測驗材料。是當今比較流行的—種用於工作分析的標準化問卷。由美國學者哈維編制。從13個方面對崗位進行分析和評定:管理...
◆問卷法◆訪談法◆效率\設備\崗位\比例定員法◆……崗位說明編寫誤區 編輯 1、為編寫而編寫 在一些企業中,由於管理流程的不規範,或管理者本身的行為不規範等...
3、人力資源部可靈活選用問卷調查法、面談法、工作日誌法、實地觀察法等方法,進行認真的工作分析和調查,了解每一個崗位的工作任務、工作目標、工作條件、上下級關係...
崗位分析的直接目的是編寫崗位說明書,即通過崗位分析,經過面談、問卷、深入現場調查 崗位分析 等方法,收集與崗位相關的信息,在匯總、處理後,整理成書面形式的檔案。
問卷法適合於腦力工作者或工作不確定因素很大的員工,比如軟體設計人員、行政經理等。問卷法便於統計和分析。(4) 其它方法:工作日記法,關鍵事件法,專家討論法,自我...