管理職位描述問卷

管理職位描述問卷，針對管理職位分析而設計的一種工作分析方法。1976年由美國學者托爾諾（Walter W. Tornow）和平托（Patrick R. Pinto）設計，定型於1984年。早期的問卷從13個方面對管理工作進行評定，共193個問項。經過20多年的發展，已形成從9個方面對管理工作進行評定，包括：（1） 人員管理；（2） 計畫和組織；（3） 決策；（4） 組織發展；（5） 過程控制；（6） 代言人；（7） 協調關係；（8） 提供諮詢；（9） 行政管理。由於該問卷是專門針對評定管理職位的，在分析技術、專業等其他職位時顯得無能為力。

基本介紹

• 中文名：管理職位描述問卷
• 釋義：針對管理職位分析而設計的一種工作分析方法
• 出現時間：1976年
• 設計者：托爾諾（Walter W. Tornow）和平托（Patrick R. Pinto）