利潤分享(profit sharing)是2020年公布的經濟學名詞。
基本介紹
- 中文名:利潤分享
- 外文名:profit sharing
- 所屬學科:經濟學
- 公布時間:2020年
- 屬性:經濟學名詞
利潤分享(profit sharing)是2020年公布的經濟學名詞。
利潤分享制又稱利潤分紅或勞動分紅制,是指企業每年年終時,首先按比例提取一部分企業總利潤構成“分紅基金”,然後根據雇員的業績狀況確定分配數額,最後以紅利形式發放的勞動收入。基本介紹 英文名稱 Profit Sharing System 傳統的利潤分享...
利潤分享制理論一級套用學科是資源科技,二級套用學科是人力資源學。中文名稱 利潤分享制理論 定 義 企業所有者和企業職工共同分享企業利潤的一種純收入分配模式。實行企業利潤分享制,有利於化解資本所有者和企業職工之間的矛盾,把兩者的...
利潤分享信託是指為使雇員將來分享公司利潤而設立的一種信託,公司是該信託的委託人,將每年淨利潤的一定比例委託給信託機構管理和運用,並在一定時期後將信託本金及收益支付給公司的雇員。[1]美國信託機構經辦的一種雇員受益信託業務。[2...
利潤分享式工資是2008年公布的資源科學技術名詞。定義 將企業職工部分收入同企業利潤掛鈎,並給同利潤相聯繫的這部分收入以部分免稅優惠。這是英國保守黨政府為解決日益惡化的失業問題而準備進行的一項重大改革。出處 《資源科學技術名詞》。
所謂分享制,是指勞動者(包括員工和經理人員)在一定程度上參與剩餘的分配。分享制的形式有多種,根據英國經濟學家米德的研究,分享制有員工持股計畫、利潤分享制或收益分享制、勞動管理的合作制和有差別的勞動資本台伙制等形式。其中,最...
2.3 分享經濟中的職工股份制趨勢 2.3.1 股份制企業的剩餘收益分配 2.3.2 利潤分享制是職工股份所有制的基礎 2.3.3 融資的需求吸引企業推行職工股份所有制 第3章 分享利益制度安排 3.1 分享利益制度起源 3.1.1 分享...
分享工資,是指對生產單位——企業的利潤分享,因此,也可以看作是分紅工資。它是工人的工資與某些經濟效益指標掛鈎、隨經濟效益水平而同比例增減的勞動報酬制度。 在西方經濟學裡,“分享工資理論”已經跨越18世紀末19世紀初的“生存工資...
作者邀請了15家企業,從12個利潤創造視角,分享利潤創造過程。這15家企業在其所屬行業處於冠軍位置,它們靠嚴謹的利潤思維,實現了商業上的成功。圖書目錄 前言 利潤的實踐 引言 / 1 第1章 做對三件事,賺錢更容易 / 6 1.1 ...
這是一種交易:你給我支付創業利潤,我讓你分享資源。為了實現創業利潤,創業者或先入股東通常不會允許新人股東的每股出資與他們的每股淨資產相對應,而要求與每股企業價值相對應。源泉 創業利潤的源泉是:①本公司職工所創造的剩餘價值;...
分紅,亦稱利潤分享,即分配紅利的簡稱。1899年在巴黎舉行的“國際分紅會議”中指出:“分紅是指企業單位提拔一定比例的盈利,分配給該企業單位一般被雇員工的報酬,此種報酬按自由協約的計畫,事先訂定提拔的比率;比例一經決定,即不得...
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1)利潤分享信託 利潤分享信託是為職工將來分享公司利潤而設立的。其特點有四。2)儲蓄計畫信託 其目的是為了向職工提供更多的退休收入。主要特徵 雇員信託受益權具有以下特徵:其一,信託受益權屬於兼具物權和債權性質的財產權。信託受益權...
人力資本收益有廣義和狹義之分:廣義的人力資本收益是指人力資本所有者被雇用後所獲得的報酬。包括基本工資、獎金、一般的福利等工資性收益和利潤分享計畫、股權分配、股票期權等分享利潤性收益。狹義的人力資本收益是指人力資本以資本形態...
分享工資 麻省理工學院的馬丁·魏茨曼提出了著名的分享工資理論。分享工資,是指對生產單位——企業的利潤分享,因此,也可以看作是分紅工資。它是工人的工資與某些經濟效益指標掛鈎、隨經濟效益水平而同比例增減的勞動報酬制度。在西方經濟...
do you envisage?你構想會有什麼樣的利潤水平?We have paid out half our profit in dividends.我們將一半的利潤作為股息付出。Well, how should profit and loss be shared between us?那么,我們雙方如何分享利潤,分擔虧損?