全面薪酬戰略非常強調可變薪酬地運用。這是因為,與基本薪酬相比,可變薪酬更容易通過調整來反映組織目標的變化,在動態環境下,面向較大員工群體實行的可變薪酬能夠針對...
(Variable pay) 它是一種跟個人、團體以及機構績效直接相關的補償形式。對於大多數的員工來說,最普遍的可變報酬形式是獎金和激勵工資。 ...
事實上,集體可變薪酬、利潤分享、一次性獎勵以及個人可變薪酬等多種可變薪酬形式的靈活運用,以及由此而產生的激勵性和靈活性,恰恰是全面薪酬戰略的一個重要特徵。可變...