基本介紹
- 中文名：人力資源管理專業
- 專業代碼：120206
- 授予學位：管理學學士
- 修學年限：四年
- 學科門類：管理學
- 專業類：工商管理類
- 專業層次：本科
- 修業年限：四年
主幹課程,培養目標,培養要求,自考課程設定,實踐教學,知識和能力,工作證明,相近專業,發展前景,開設高校,
主幹課程
組織行為學、組織與工作設計、勞動關係與勞動法、招聘與人才測評、績效管理、薪酬與福利、培訓與人力資源開發等。
培養目標
本專業培養適應現代市場經濟需要，具備人文精神、科學素養和誠信品質，具備經濟、管理、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能夠在營利性和非營利性組織從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的套用型、複合型專業人才。
培養要求
自考課程設定
（1）專科
專業代號：A020205；專業名稱：人力資源管理（專科）* | |||||||
註：“標準號”為2002年以前使用 | |||||||
序號 | 類型序號 | 課程代碼 | 標準號 | 課程名稱 | 學分 | 類型 | 考試方式 |
1 | 001 | 03706 | 思想道德修養與法律基礎 | 2 | 必考 | 筆試 | |
2 | 002 | 12656 | 毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論 | 4 | 必考 | 筆試 | |
3 | 003 | 04729 | 4 | 必考 | 筆試 | ||
4 | 004 | 00020 | 3007 | 高等數學（一） | 6 | 必考 | 筆試 |
5 | 005 | 00009 | 3005 | 政治經濟學(財經類) | 6 | 必考 | 筆試 |
6 | 006 | 00043 | 3011 | 經濟法概論（財經類） | 4 | 必考 | 筆試 |
7 | 007 | 00018 | 3015 | 2 | 必考 | 筆試 | |
8 | 007 | 00019 | 3016 | 計算機套用基礎 | 2 | 必考 | 實踐考核 |
9 | 008 | 00163 | 3659 | 管理心理學 | 5 | 必考 | 筆試 |
10 | 009 | 00071 | 3432 | 社會保障概論 | 5 | 必考 | 筆試 |
11 | 010 | 00147 | 4146 | 人力資源管理（一） | 6 | 必考 | 筆試 |
12 | 011 | 00065 | 3068 | 6 | 必考 | 筆試 | |
13 | 012 | 00144 | 5 | 必考 | 筆試 | ||
14 | 013 | 00165 | 勞動就業概論 | 6 | 必考 | 筆試 | |
15 | 014 | 00164 | 6 | 必考 | 筆試 | ||
16 | 015 | 06183 | 4 | 必考 | 筆試 | ||
17 | 231 | 05679 | 4 | 加考 | 筆試 | ||
相關說明 | |
主考學校 | |
課程設定 | 必考課程15門，共73學分；選考課程0門，共0學分；加考課程1門，共4學分； |
說明 | 港澳考生可不考001、002兩門課程，但須加考231課程。 |
備註 | 根據粵考委[2006]8號檔案《轉發全國考辦關於調整高等教育自學考試《大學語文》課程設定有關事項的通知，本專業從2007年4月開始調整考試計畫。 |
專業代號：B020218；專業名稱：人力資源管理（獨立本科段） | |||||||
註：“標準號”為2002年以前使用 | |||||||
1 | 1 | 3709 | 馬克思主義基本原理概論 | 4 | 必考 | 筆試 | |
2 | 2 | 294 | 勞動社會學 | 4 | 必考 | 筆試 | |
3 | 3 | 152 | 3040 | 組織行為學 | 4 | 必考 | 筆試 |
4 | 4 | 7484 | 社會保障學 | 6 | 必考 | 筆試 | |
5 | 5 | 11465 | 現代公司管理 | 6 | 必考 | 筆試 | |
6 | 6 | 11466 | 現代企業人力資源管理概論 | 8 | 必考 | 筆試 | |
7 | 7 | 11467 | 人力資源統計學 | 6 | 必考 | 筆試 | |
8 | 8 | 463 | 現代人員測評 | 6 | 必考 | 筆試 | |
9 | 9 | 324 | 人事管理學 | 6 | 必考 | 筆試 | |
10 | 10 | 11468 | 工作崗位研究原理與套用 | 6 | 必考 | 筆試 | |
11 | 12 | 6999 | 畢業論文 | 不計學分 | 必考 | 實踐考核 | |
12 | 101 | 15 | 3022 | 英語（二） | 14 | 選考 | 筆試 |
13 | 102 | 11469 | 巨觀勞動力配置 | 5 | 選考 | 筆試 | |
14 | 103 | 11470 | 國際勞務合作和海外就業 | 4 | 選考 | 筆試 | |
15 | 104 | 11471 | 勞動爭議處理概論 | 5 | 選考 | 筆試 | |
16 | 201 | 164 | 勞動經濟學 | 6 | 加考 | 筆試 | |
17 | 202 | 167 | 3146 | 勞動法 | 4 | 加考 | 筆試 |
18 | 203 | 6183 | 工資管理 | 4 | 加考 | 筆試 | |
19 | 204 | 11365 | 勞動力市場學 | 5 | 加考 | 筆試 | |
20 | 205 | 11366 | 人口與勞動資源 | 5 | 加考 | 筆試 | |
相關說明 | |
主考學校 | |
課程設定 | 必考課程11門，共56學分；選考課程4門，共28學分；加考課程5門，共24學分； |
說明 | 1、101至104課程中須選考不少於14學分。 2、經濟管理、人力資源管理、勞動經濟管理、行政管理專業專科畢業生可直接報考本專業，其他專業專科（或以上）畢業生報考本專業須加考201至205課程。已取得相同名稱課程考試成績合格者可申請免考。 3、本專業僅接受國民教育序列的專科（或以上）畢業生申辦畢業。 |
實踐教學
主要實踐性教學環節：包括課程實習與畢業實習，一般安排10-12周。
知識和能力
1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
5.了解本學科理論前沿與發展動態；
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
工作證明
1、人力資源管理師改革後不允許沒有工作工作證明的考生報考人力資源管理師資格證。
人力資源管理師職業資格證
人力資源管理師職業資格證據悉，在人力資源管理師改革前並不要求報考人力資源管理師的考生提交有關工作證明，而自改革後，有關人事工作經驗成為報考人力資源管理師的判定標準之一，而且考生還應該根據報考的等級提交相應的學歷證明和從事職業工作年限證明。
2、不同等級的人力資源管理師對工作年限證明的要求不同。
對於報考三級人力資源管理師來說：大專學歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明；本科學歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明；大專以下報考三級人力資源管理師需要提交6年以上工作證明；取得四級證書後報考三級人力資源管理師需要提交3年以上工作證明。
對於報考二級人力資源管理師來說：本科學歷報考二級人力資源管理師需要提交5年以上工作證明；取得三級證書後報考二級人力資源管理師需要提交4年以上工作證明；本科學歷並取得三級證書報考二級人力資源管理師需提交3年以上工作證明。
相近專業
發展前景
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
就業前景：
企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
根據麥可思（MyCOS）研究院的2011年度最新權威數據顯示，人力資源管理專業的本科畢業生從事的主要職業有：人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓和勞資關係專職，行政秘書和行政助理，文職人員等。
該專業中從事這些職業的本科畢業生半年後的平均月收入在5000-6000人民幣左右。
開設高校
長春科技學院
吉林大學
南開大學
武漢大學
山東政法學院
山東華宇工學院
濰坊理工學院
西安工業大學
武漢科技大學
西安石油大學
南昌大學
北京聯合大學
青島工學院
