基本介紹
- 書名：人力資源管理
- 作者：孟英玉、王瑞卿
- ISBN：978-7-301-16369-6
- 頁數：216
- 定價：24
- 出版社：北京大學出版社
- 出版時間：2010年1月1日
- 裝幀：平
- 書號：16369
- 版次：1
內容簡介,目錄,作者簡介,
內容簡介
本書是高職高專教育的一本理論教材，本著"理論基本夠用"的職業教育原則，編者精選了人力資源管理的七個基本內容，即概述、工作分析、人力資源規劃、招聘與配置、薪酬設計與管理、績效管理、培訓與開發，大大減輕了教師教學與學生學習的負擔。本書在內容體系編排上也進行了精心的設計，運用案例導入的方法，每章首先設定主題案例，並提供知識連結，中間兩節是理論詳解，最後一節提供了多種題型的練習題。在理論詳解中，每章均採用同一結構，便於教學並能增強學生對人力資源管理的整體理解。 本書適合高職高專人力資源管理及相關專業的教學，也可作為本科非人力資源管理專業的教材，還適合廣大企事業單位對人力資源管理從業人員進行培訓。
目錄
模組一人力資源理念導入
項目一認識人力資源管理第一講了解人力資源
一、人力資源的基本概念
二、人力資源的特點
三、人力資源的作用
四、人力資本與人力資源
第二講人力資源管理
一、人力資源管理的概念
二、人力資源管理的基本任務和主要內容
三、人力資源管理的基本職能
四、人力資源管理與傳統人事管理的區別
五、人力資源管理的作用
項目二了解人力資源管理的歷史與發展
第一講人力資源管理的產生和發展
一、西方人力資源管理的歷史與發展
二、中國人力資源管理的歷史與發展
第二講人力資源管理面臨的挑戰
一、全球化挑戰
二、滿足利益相關者需要的挑戰
三、高績效工資系統的挑戰
第三講人力資源管理髮展的趨勢
模組二獲取合適的人力資源
項目三制訂人力資源規劃
第一講人力資源規劃概述
一、人力資源規劃的概念
二、人力資源規劃的分類
三、人力資源規劃的作用
第二講人力資源規劃的程式
一、收集有關信息資料
二、人力資源需求預測
三、人力資源供給預測
四、確定人力資源淨需求
五、編制人力資源規劃
六、實施人力資源規劃
七、人力資源規劃評估與反饋
第三講人力資源需求預測
一、人力資源需求預測的影響因素
二、人力資源需求預測的方法
第四講人力資源供給預測
一、外部人力資源供給預測
二、內部人力資源供給預測
第五講編制與執行人力資源規劃
一、人力資源供求預測比較結果
二、制定人力資源平衡策略
項目四實施工作分析
第一講工作分析概述
一、工作分析的含義
二、與工作分析相關的概念
三、工作分析的意義
第二講工作分析的流程
一、準備階段
二、調查階段
三、分析階段
四、完成階段
第三講工作分析的方法
一、定性的工作分析方法
二、定量的工作分析方法
第四講工作說明書的編寫
一、工作描述
二、工作規範
項目五招聘與錄用合適的員工
第一講員工招聘概述
一、招聘的含義及其作用
二、招聘的原則
第二講員工招聘渠道
一、外部招聘
二、內部招聘
三、內部招聘和外部招聘優缺點比較
第三講員工招聘程式
一、編制人力資源需求計畫
二、制訂招聘計畫
三、人員甄選
四、錄用
五、招聘評估
第四講招聘評估
一、招聘評估的作用
二、招聘評估的步驟
三、招聘成本效益評估
模組三人力資源的培育
項目六建立員工培訓體系
第一講員工培訓概述
一、員工培訓的含義
二、員工培訓的目的
三、培訓的時機
第二講員工培訓的組織管理
一、培訓需求分析
二、培訓計畫階段
三、培訓實施階段
四、培訓反饋階段
第三講員工培訓的形式與方法
一、培訓的形式
二、培訓的方法
項目七構建員工職業生涯管理系統
第一講職業生涯概述
一、職業生涯含義
二、職業生涯發展階段
三、職業生涯管理的含義
第二講職業生涯發展理論
一、職業選擇理論
二、職業生涯階段理論
三、“職業錨”與“邊界”理論
第三講職業生涯規劃
一、職業生涯規劃的含義
二、職業生涯規劃與企業發展的關係
三、職業生涯規劃的基本步驟
項目八開發績效管理系統
第一講績效管理概述
一、績效的含義與特點
二、績效管理的含義與作用
第二講績效考核含義與方法
一、績效考核的含義
二、績效考核的分類與方法
第三講績效管理的實施過程
一、準備階段
二、實施階段
三、反饋階段
四、運用階段
模組四人力資源的保留
項目九設計薪酬管理體系
第一講薪酬管理概述
一、薪酬的概念與形式
二、薪酬的功能
三、薪酬管理
四、現代薪酬管理髮展的趨勢
第二講薪酬設計
一、薪酬設計的原則
二、薪酬設計的基本流程
三、薪酬設計的策略選擇
第三講常見的薪酬制度
一、職務工資制
二、職能工資制
三、績效工資制
四、年薪制
第四講福利管理
一、福利的重要性
二、福利的概念
三、福利的類型
項目十實施勞動關係管理和社會保障
第一講勞動關係管理
一、勞動關係管理的概念
二、勞動法律關係的要素
三、改善勞動關係的途徑
第二講勞動契約
一、勞動契約的含義
二、勞動契約的形式與內容
三、勞動契約的制定
四、勞動契約的法律效力
五、勞動契約的變更、終止和解除
第三講社會保障
一、社會保障的概念
二、社會保障的主要內容
三、社會保障管理體制
四、完善我國社會保障管理體制的措施
參考文獻
作者簡介
孟英玉，副教授，威海職業學院經貿系系主任，具有多年的教學經驗和編寫經驗，在大中型期刊上發表過多篇學術論文。
