人力資源管理師(職務的一種)

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。

基本介紹

• 中文名：人力資源管理師
• 外文名：Human Resources Professional，HRP
• 類別：國家職業資格證書
• 分級：四級

詳細信息

申報條件

企業人力資源管理師調整後的申報條件

（一）嚴格執行四、三、二、一逐級報考機制。

（二）四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作1年以上。
2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（三）三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上；

2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上；

3、具有碩士研究生及以上學歷證書；

4、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；

5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

6、連續從事本職業工作6年以上。

（四）二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作8年以上；

2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上；

3、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；

4、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

5、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

6、連續從事本職業工作13年以上。

7、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。

8、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

（五）一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。

2、具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。

3、具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。

4、取得二級企業人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。

考試題型

人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。

在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關係差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。

“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

考試內容

人力資源管理師考試內容——理論知識
人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。

人力資源管理師考試內容——專業能力
作為專業人力資源管理師，需要具備相應的專業技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關係管理能力。

考試時間

每年上半年和下半年各舉行一次。

具體安排是：

2017年人力資源管理師全國統一考試時間：

上半年：5月21日

下半年：11月19日

考試形式

分為理論知識考試和專業能力考核，採用閉卷考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進行綜合評審。

證書

1、領取條件：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。可獲得中華人民共和國人力資源和社會保障部職業技能鑑定中心頒發國家職業資格證書。
2、領取時間：證書一般在成績公布2個月後發放。

考核方案

企業人力資源管理師（四、三級）　

題卡作答：

選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）

理論知識（分值：100，權重：90%）

紙筆作答：簡答、計算、綜合題等：專業能力（分值：100，權重：100%）

企業人力資源管理師（二級）

題卡作答：

選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）

理論知識（分值：100，權重：90%）

紙筆作答：簡答、綜合分析題：專業能力（分值：100，權重：100%）檔案筐（6道題選5道作答）：綜合評審（分值：100，權重：100%）

企業人力資源管理師（一級）

題卡作答：

選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）

理論知識（分值：100，權重：90%）紙筆作答：

人力資源管理師一級教材

綜合題和圖表分析題（6題）：專業能力（分值：100，權重：100%）

檔案筐（10題）：綜合評審（分值：100，權重：100%）

註：上海的人力資源考試屬於特例，不屬於全國統考範疇，考核方案有所不同！

考試級別

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。

凡考核合格者，由國家人力資源管理師（原勞動和社會保障部）頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家人力資源和社會保障部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案，全國通用。

現已於職稱並軌，對應關係：高級職稱相當於國家一級職業資格證，中級職稱相當於國家二級職業資格證，初級職稱相當於國家三級職業資格證。政策上需要先取得資格，單位才聘任。

職業定義：從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。

職業能力特徵：具有一定的學習能力、溝通能力、協調與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。

培訓鑑定模式：面授方式；在校生方式。

鑑定方式：分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試採用閉卷筆試方式，專業技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。

註冊人力資源管理師的報名資格是什麼

中國註冊人力資源管理師的認證工作，是由中國人力資源開發研究會所屬的有關專門的機構――職業資格認證中心負責實施管理的。

目前該證書即“註冊人力資源管理師”已被取消（2016年01月22日，國務院發布《國務院關於取消一批職業資格許可和認定事項的決定》（國發〔2016〕5號），取消包含註冊人力資源管理師在內的61項資格認定。這裡提到的是“註冊”，而非全國統考的“企業人力資源管理師”。

認證級別分為準註冊人力資源管理師、註冊人力資源管理師和註冊高級人力資源管理師三個層次。準註冊人力資源管理師申請條件：一年以上工作經歷，大專以上學歷，人力資源工作者（含勞資、人事、組織幹部等管理人員），經過有關專業模組的培訓並考試合格者，經加權錄取即獲得相關專業領域的準註冊人力資源管理師職業資格認證證書。註冊人力資源管理師申請條件：大專以上學歷，三年以上管理崗位工作經驗，已累計取得三張準註冊人力資源管理師認證證書（包含一張必修課程的認證證書），經本人申請，通過有關評審程式後，可獲得註冊人力資源管理師職業資格認證證書。註冊高級人力資源管理師申請條件：本科以上學歷，五年以上人力資源相關管理工作經驗，已取得註冊人力資源管理師資格認證證書，通過條件審核和人力資源水平綜合測試，可向職業資格認證中心提交申請和有關成果材料進行評審，評審通過後即獲得註冊高級人力資源管理師職業認證證書。

單科結業證書，證明獲取此證的人員掌握了人力資源管理相關領域的基礎知識，熟悉人力資源管理實務相關領域，可以從事人力資源相關專業領域管理工作；準註冊人力資源管理師認證證書，證明獲取此證人員具備從事人力資源管理工作基本素質，對該領域基本理論有一定程度的了解，熟悉現代企業人力資源管理實務，掌握人力資源專業領域日常管理工作流程，能夠勝任所認證人力資源專業領域的管理工作；註冊人力資源師認證證書，證明獲取此證人員較為全面地掌握了人資源管理的理論知識，積累了一定實踐經驗，且有現代人力資源管理理念，掌握相關人力資源管理技術，能夠建立並完善企業的人力資源管理系統，使其制度化、系統化，為企業系統管理提供的效支持，可以勝任人力資源部門主管工作；註冊高級人力資源管理師認證證書，證明獲取此證人員對現代企業人力資源管理模式有系統了解，具備豐富管理實踐經驗，具備人力資源職業經理的優秀素質。能夠從戰略角度整體把握人力資源管理工作，擬定企業各項相關管理制度及政策，設計並實施高效的人力資源管理系統，可以勝任企業人力資源管理領導工作。

註冊人力資源管理師和註冊高級人力資源管理師認證的審核和評審工作，是由職業資格認證中心特別為此組織的中國註冊人力資源管理師評審委員會負責實施。即由評審委員會的專家對申報人員的理論知識、操作能力和工作經驗進行評定。

註冊人力資源管理師的培訓課程，現分為六個基礎模組，其中包括：一項必修課，即人力資源戰略和規劃；五項選修課，即員工的任用、績效考核、薪酬福利保險、企業培訓和勞動關係。隨著人力資源學科的不斷發展，職業資格認證中心將逐步開發新的課程，以滿足廣大人力資源工作者的需要。

為保證註冊人力資源管理師的培訓質量，培訓工作由職業資格認證中心經過特別授權的機構負責實施，並由其負責指派培訓師。其培訓師，是由至少10年以上工作經歷，30周歲以上，碩士研究生或副高級以上職稱，具備紮實的理論功底和豐富的實踐經驗，在國內外大企業或者諮詢業工作背景，從事人力資源培訓工作多年的優秀人力資源專家擔當。

上海人力資源管理師考試與全國考試的區別

上海的考試沒有配對和排序，也不考職業道德，技能也沒有簡答的喔。但是增加了面試和英語考試，英語考試以1968年1月1日為限制，前面出生的作為參考，不計算總分，也不影響通過考試，而之後的就要考試了。還有兩點非常的重要。1）如果考試不及格是可以補考的，其他成績兩年有效。2）個人申報的話補考要停一次，集體申報不受限制。另外考試每年上海又三次，分別是5、8、12月；全國只有2次。每年的具體考試時間是根據上年的公告來確定的，不是一定的。

鑑定方式：人力資源管理師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。

證書

按照“社會效益第一，質量第一”的原則，職業資格雙認證工作在自願參加的前提下，實行全國統一標準、統一教材、統一命題、統一鑑定時間、統一證書核發。凡考核合格者，由人力資源和社會保障廳（原勞動和社會保障廳）頒發相應等級的職業資格證書。

考試程式

第一.在各省和勞動保障廳職業技能鑑定中心或代理機構報名

第二.由各省職業技能鑑定中心審核報名條件

第三.審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證

第四.參加全國統一考試，考場由各省職業鑑定中心組織安排

第五.考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書（未通過者可以參加補考）

考試技巧

一、填塗技巧

標準化考試考生最易出現的問題是填塗不規範，以致在機器閱卷中產生誤差。克服這類問題的簡單方法是要把鉛筆削好。鉛筆不能削尖削細，而應相對粗些，且應把鉛筆尖削磨成馬蹄狀或者直接把鉛筆削成方形，這樣一個答案信息點最多只塗兩筆就可以塗好，既快又標準。

在考試中要十分注意，不要漏塗、錯塗試卷科目和考號。在接到答題卡後不應忙於答題，而應在監考老師的統一組織下將答題卡的表頭按要求進行“兩填兩塗”，即用藍色或黑色鉛筆、原子筆填寫姓名、填定準考證號；用2B鉛筆塗黑考試科目、塗黑准考證號。

二、答題技巧

審塗分離移植法。這種方法是考生在接到試題後，不急於在答題卡上作答，而是先審題，並將自己認為正確的答案輕輕標記在試卷相應的題號上。審題後再仔細推敲自己選擇的答案是否正確，經反覆檢查確認不再改動後，再依次移植到答題卡上來。

審塗結合併進法。這種方法是考生在接到試題後，邊審題，邊在答題卡相應位置上填塗，邊審邊塗，齊頭並進。

審塗記號加重法。這種方法是考生在拿到試題後，一邊審題，一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應位置上輕輕記錄（可以打勾或輕輕一畫）。待審定確認不再改動後，再在記錄的答題卡上加重塗黑。

三、猜答技巧

選擇題存在憑猜答得分的可能性，我們稱為機遇分。這種機遇分對每個考生是均等的，只要正確把握這種機遇，就不會造在考試的不公平。

（一）單選型選擇題猜答得分的機遇

標準化考試用得比較多的是單選型選擇題，例如四選一題型。回答這種題目，首先要注意題目說明中是否有答錯倒扣分的規定，如沒有，當遇到不能肯定選出正確答案的題目時，千萬不要放棄，應該猜答。如果試題說明中有答錯倒扣分的規定，對於一個干擾項也不能排除的題目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個或兩個干擾項，餘下的選項可以猜答，這時得分的機遇大於失分的機遇。

（二）多項選擇題的猜答機遇

多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：

（1）消元法：復選題都是兩個或兩個以上答案是正確的，其干擾項（錯誤項）最多為兩個，因此，遇到此題運用消元法是最普遍的。先將自己認為不是正確的選項消除掉，餘下的則為選項。

（2）分析法：將四個選擇項全部置於試題中，縱橫比較，逐個分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。

（3）語感法：在答題中因找不到充分的根據確定正確選項時，可以將試題默讀幾遍，自己感覺讀起來不彆扭，語言流暢、順口，即可確定為答案。

（4）類比法：四個選項中有一個選項不屬於同一範疇，那么，餘下的三項則為選擇項。如有兩個選項不能歸類時，則根據優選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。

（5）推測法：利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結構及語法知識推測入手，配合自己平時積累的常識來判斷其義，推測出邏輯的條件和結論，以期將正確的選項準確地選出。

補考說明

凡參與企業人力資源管理師培訓考試人員

在一期考試成績中若有一科沒有通過

可以補考，補考方式，補未通過的科目

補考費165　（2012年上半年收費標準）

註：考生學籍只保留一期

報名地點

全國各省市的勞動局職業鑑定中心，但是好多地方的職業鑑定中心是不受理個人報名的，只受理培訓機構/學校的報名，是不全面的。

2010年開始，全國部分地區開放了國家職業鑑定考試的個人報名，方便了考生報名。

報考流程

第一、在各省和勞動保障廳職業技能鑑定中心或代理機構報名

第二、由各省職業技能鑑定中心審核報名條件

第三、審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證

第四、參加全國統一考試，考場由各省職業鑑定中心組織安排

第五、考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書(未通過者可以參加補考)

所需資料

⑴《企業人力資源管理職業資格考試報名表》（報名現場填寫）

⑵身份證複印件一張、第一學歷畢業證書複印件一張、最高學歷畢業證書複印件一張、專業技術職務證書原件及複印件一張（原件審驗後當時退回）；

⑶從事專業工作年限證明/工齡證明原件一張；

⑷一寸免冠照片四張，兩寸免冠照片四張。

鑑定方式

鑑定方式分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。

鑑定方法企業人力資源管理師二級、三級和四級職業資格的鑑定，按照鑑定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業能力考核兩個基本部分。此外，企業人力資源管理師二級還需進行綜合評審。

第一部分理論知識的考試時間不少於90分鐘，考試採用單選（試題題乾下有A、B、c、D四個選項，其中包含一個正確答案）與多選（試題題乾下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案）兩種類型的客觀題目，考試的內容包括《企業人力資源管理師（基礎知識）》《企業人力資源管理師（二級、三級、四級）》和《企業人力資源管理師（常用法律手冊）》中所介紹的相關知識和能力要求。

第二部分專業能力的考核時間不少於120分鐘，考試一般採用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等類型的主觀題目，考試的內容是《企業人力資源管理師（二級、三級、四級）》和《企業人力資源管理師（常用法律手冊）》中所闡述的相關知識和能力要求。

通過機率

前幾年企業人力資源管理人員職業資格認證開展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報考人數就達到兩萬人，通過率也普遍較高，平均達到50%以上，人力資源師考試通過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%～70%。

隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發生重大的改變，知識框架結構與原來的區別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應的變化。尤其是人力資源管理師，其難度有向高級人力管理師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務制度的逐步規範和嚴格，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，這三個級別的通過率僅僅在30%左右。

培訓

能力要求

人力資源專家何志工博士認為：人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力：

其一、學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎么發展過來的。

其二、作為企業的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見。

其三、作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去。

其四、人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA（中國）人力資源研究所的調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程式、了解政府有關法規政策之外，還應把其角色擴展為：

1．業務夥伴，熟悉業務，參與制定業務計畫，保證業務計畫得到有效執行；

2．領導者，發揮影響力，協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對於工薪福利的需求關係；

3．變革推動者，協助組織企業管理層有效的計畫和應對變革。

培訓期限

全日制學校教育，根據其培訓目標和教學計畫確定。晉級培訓期限：四級企業人力資源管理師不少於140標準學時；三級企業人力資源管理師不少於120標準學時；二級企業人力資源管理師不少於100標準學時；一級企業人力資源管理師不少於80標準學時。

培訓目的

第一，幫助人力資源管理從業人員全面熟悉企業人力資源管理六大模組功能，系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧，能勝任人力資源開發、管理等職業崗位，工作效率有顯著提高。

第二，能夠通過國家人力資源和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。

課程體系

學習系統理論知識和實務技能，同時配以模擬試題和考前串講，核心內容為六大模組：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理

高級管理師培訓

權威證書：

通過國家統一考試，由人力資源和社會保障部統一頒發的“高級人力資源管理師資格證書”，

全國持有高級證人數不足5000，高級資質，權威證書！

統考科目：

理論知識+操作技能+檔案筐

考核形式：

筆試+綜合評審

報考條件：

學歷 工作年限

本科 9年

碩士 6年

博士 3年

取得二級證 3年

所學課程：

企業文化

組織變革與發展

人力資源規劃

招聘與配置

培訓與開發

績效管理

薪酬福利管理

勞動關係管理

概況

為了適應勞動力市場對企業人力資源管理人員的需求，提高從業人員的技能，2001年勞動和社會保障部（2007年原人事部與原勞動和社會保障部合併為：人力資源和社會保障部）職業技能鑑定中心委託中國勞動學會企業人力資源管理與開發專業委員會起草了《企業人力資源管理人員國家職業標準（試行）》（以下簡稱《標準》），2001年8月勞動和社會保障部頒布實施《標準》。

2002年人力資源專業委員會受勞動和社會保障部職業技能鑑定中心委託組織專家編寫試點《培訓講義》。2002年3月至6月，在北京和廣州分別進行小範圍試點培訓鑑定。2002年10月企業人力資源專業委員會組織聽取了有關專家及各個方面的意見和建議，在《培訓講義》的基礎上，編輯出版了《國家職業資格培訓教程》企業人力資源管理人員培訓教材，以及考試指南等一系列教材配套用書。

2003年3月，為了貫徹落實“社會效益第一，質量第一”的鑑定工作宗旨，保證鑑定質量，充分反映企業人力資源管理人員專業化程度高、認證技術要求複雜等管理類職業特點，勞動和社會保障部成立了企業人力資源管理人員全國統一鑑定試點項目領導小組、項目試點推廣辦公室。項目領導小組由勞動和社會保障部培訓就業司、職業技能鑑定中心和勞動科學研究所的負責人及有關專家學者組成。領導小組主要職責是：制定試點推廣工作任務和計畫，研究工作中的重大問題，提出指導意見。項目領導小組下設項目試點推廣辦公室，由勞動和社會保障部培訓就業司、職業技能鑑定中心和勞動科學研究所的有關人員組成。其主要職責是：組織各類專業性、技術性培訓；組織鑑定方法、鑑定技術及資源的研究、開發和修訂工作；按照國家職業標準要求，組織在全國開展本職業的培訓和鑑定工作。

2003年8月，將試點範圍擴大到十幾個省，參加考試人數達6萬餘人。同時，為檢驗試驗培訓效果和鑑定考核技術方法，項目辦公室委託中科院心理所測評中心作了考試效度研究，建立起人力資源職業素質模型。為了保證鑑定質量，進一步推動企業人力資源國家職業資格證書的推廣工作，試驗鑑定採取了統一標準、統一命題、統一閱卷、統一發證的方式進行。

由於人力資源管理類職業資格考試是一項新工作，考試命題比較複雜。如何通過考題反映出理論水平與實際工作能力， 找準結合點，是專家委員會命題的難點，為了達到考題的科學性，滿足標準和考試效度的統一性，項目辦公室依託企業人力資源專業委員組織了來自國內著名高校、企業界、國家級科研院所，人力資源專家等共50人的專家隊伍。

2004年人力資源職業資格鑑定二、三、四級納入全國統考職業，全年舉行了兩次考試。全國統一鑑定工作按照統一標準、統一教材、統一命題、統一考務管理和統一證書核發的原則進行。全國除上海、西藏以外，各省、市、自治區職業技能鑑定中心都組織了統考。2004年報名參加二、三、四級統考的總人數約 11萬人，使這一統考職業一舉成為全國最大的統考職業。為了嚴格控制二級的鑑定質量，當年實行了全國集中閱卷。

2005年上半年，全國考試人數5萬餘人。7月份進行了智慧型化考試，有1000餘人參加了計算機考試。截止目前，考試總人數超過20萬人次。人力資源管理人員職業資格證書得到企業界的廣泛認可，取得了良好的社會效益和經濟效益。

人力資源管理師介紹：

在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。

1998年前後，中國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業範圍。於是，很多企業都先後設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。這一職業的分工已經細化。

人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。國家自2003年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。

在企業中的地位和薪金待遇：沒有人懷疑HR在企業中的地位。打開各個招聘網站，人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”，各行各業都需要。人力資源專業性強，國家對此實行“就業準入”，入行和提升都需取得職業資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才備受企業青睞。據統計，3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受範圍最廣的國際職業資格證書之一。

前景

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是乾行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向複合型素質轉化。
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。

薪資

一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為2萬元至3萬元；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間；績效經理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。隨著社會的發展，企業都在實行變革績效經理的工資也從各模組突出來。

要求

職業道德

1．1 職業道德基本知識

1．2 職業守則

⒈2.1 誠實公正，嚴謹求是。

⒈2.2 遵章守法，恪盡職守。

⒈2.3 以人為本，量才適用。

⒈2.4 有效激勵，促進和諧。

⒈2.5 勤勉好學，追求卓越。

基礎知識

2．1 勞動經濟學

⒉1.1 勞動經濟學的研究對象和研究方法

⒉1.2 勞動力供給和需求

⒉1.3 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構

⒉1.4 就業與失業

2．2 勞動法

⒉2.1 勞動法的體系

⒉2.2 勞動法律關係

2．3 現代企業管理

⒉3.1 企業戰略管理

⒉3.2 企業計畫與決策

⒉3.3 市場行銷

2．4 管理心理與組織行為

⒉4.1 個體心理與行為的分析

⒉4.2 工作團隊的心理與行為

⒉4.3 領導行為及其理論

⒉4.4 人力資源管理中的心理測量技術

2．5 人力資源開發與管理

⒉5.1 人力資源的基本理論

⒉5.2 人力資源開發

⒉5.3 現代企業人力資源管理

標準

根據企業人力資源管理人員職業發展狀況，勞動和社會保障部組織專家論證後，對《企業人力資源管理人員國家職業標準（試行）》中高級人力資源管理師（國家職業資格一級）和人力資源管理師（國家職業資格二級）的申報條件進行了修訂。企業人力資源管理人員是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。勞動和社會保障部於2001年發布施行了《企業人力資源管理人員國家職業標準（試行）》，要想報考人力資源管理人員考試，其中的一條要求是必須具有人力資源管理專業或與之相關專業的學歷。通常情況下，相關專業只局限在經濟管理、行政管理、工業企業管理、林業經濟管理以及商業經濟管理專業等，專業限制比較窄。這次調整後，報考者只要具備所要求的學歷，無論什麼專業均可報名。企業在招聘中，對人力資源管理崗位的專業要求一般沒有過多限制，從業人員的專業涉及面較廣。此次取消專業限制，符合從業人員的實際情況，有利於這一職業標準的推行，也有利於人力資源管理工作的發展。

同時，新標準對申報人力資源管理師和高級人力資源管理師的人員學歷要求也放寬了限制。今後，具有學士學位、達到人力資源管理職業工作年限並取得培訓畢（結）業證書的，即可報考高級人力資源管理師；而報考人力資源管理師的要求則放得更寬，只要是從事人力資源管理職業工作10年以上，取得培訓畢（結）業證書的，均可報名參加考試。

注意

人力資源管理師四個基本條件：

一、本科學歷以上，對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發展歷程和套用模式。不僅要有紮實的理論知識，還要懂得實際操作；

二、要有創造力。作為人力資源管理師，如果沒有新思路和創造力，將是致命弱點。人力資源管理師要知道政策的精髓所在，敢於打破現狀，不斷地為企業最高層提供戰略性意見；

三、要有影響力。作為人力資源管理師，必須擅長通過直接上司（人力資源部總監或總經理）和直接下屬（招聘經理、薪酬經理等），使自己的影響傳遞到老闆那裡，從而對企業人事政策產生影響；

四、要有很強的語言表達能力和信息溝通技巧。人力資源管理師只有生動準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其方案才有可能被公司決策層啟用。

自考

主幹學科

西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關係、戰略管理、績效管理、培訓與開發、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規劃等。

主要課程

《管理學》、《個體經濟學》、《總量經濟學》、

《管理信息系統》，《統計學》、會計學、財務管理、市場行銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體、專業英語

華南師範大學自考專業-人力資源管理專科
課程代碼	標準號	課程名稱	學分	類型	考試方式
03706		思想道德修養與法律基礎	2	必考	筆試
03707		毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想概論	4	必考	筆試
04729		大學語文	4	必考	筆試
00020		高等數學(一)	6	必考	筆試
00009		政治經濟學(財經類)	6	必考	筆試
00043		經濟法概論(財經類)	4	必考	筆試
00018		計算機套用基礎	2	必考	筆試
00019		計算機套用基礎	2	必考	實踐考核
00163		管理心理學	5	必考	筆試
00071		社會保障概論	5	必考	筆試
00147		人力資源管理(一)	6	必考	筆試
00065		國民經濟統計概論	6	必考	筆試
00144		企業管理概論	5	必考	筆試
00165		勞動就業概論	6	必考	筆試
00164		勞動經濟學	6	必考	筆試
06183		工資管理	4	必考	筆試
05679		憲法學	4	加考	筆試

華南師範大學自考專業-人力資源管理本科
課程代碼	標準號	課程名稱	學分	類型	考試方式
03709		馬克思主義基本原理概論	4	必考	筆試
00294		勞動社會學	4	必考	筆試
00152		組織行為學	4	必考	筆試
07484		社會保障學	6	必考	筆試
11465		現代公司管理	6	必考	筆試
11466		現代企業人力資源管理概論	8	必考	筆試
11467		人力資源統計學	6	必考	筆試
00463		現代人員測評	6	必考	筆試
00324		人事管理學	6	必考	筆試
11468		工作崗位研究原理與套用	6	必考	筆試
06999		畢業論文	不計學分	必考	實踐考核
00015		英語（二）	14	選考	筆試
11469		巨觀勞動力配置	5	選考	筆試
11470		國際勞務合作和海外就業	4	選考	筆試
11471		勞動爭議處理概論	5	選考	筆試
00164		勞動經濟學	6	加考	筆試
00167		勞動法	4	加考	筆試
06183		工資管理	4	加考	筆試
11365		勞動力市場學	5	加考	筆試
11366		人口與勞動資源	5	加考	筆試

培訓能力

具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務能力。

客戶包括內部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務部門），客戶服務指提供服務、幫助，或與之協同工作。

就業方向:

企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。