高級人力資源師（Human resources management division）指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的高級管理人員。高級人力資源管理師屬中華人民共和國勞動和社會保障部舉辦、全國統一考試、政府認證的資格考試。是目前從事人力資源管理工作的國家標準。由於證書頒發方（國家勞動部）的權威和課程體系的有效，該證書獲得了中國企業的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業資格證書。
基本介紹
- 中文名：高級人力資源師
- 外文名：Human resources management division
- 頒發單位：人力資源和社會保障部
- 用途：從事人力資源管理工作的國家標準
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報考條件
1、取得人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上。
2、具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上。
3、具有研究生學歷（含同等學歷），從事本職業工作6年以上。
4、具有本科學歷（含同等學歷），從事本職業工作9年以上。
考核方案
根據勞動和社會保障部辦公廳《關於做好國家職業資格全國統一鑑定工作的通知》（勞社廳函[2006]10號）和《關於印發<國家職業資格全國統一鑑定工作規程（試行）>的通知》（勞社廳函[2006]3號）兩份檔案的精神和指示，最新的高級人力資源管理師試點考核方案調整如下：
考核內容
考核分三部分進行：理論知識考試（含職業道德和專業知識）、專業技能考核和綜合評審。
理論知識考試
（一）考試方式：書面閉卷標準化考試，考生在答題卡上作答。
（二）考試題型和題量：
1、職業道德考試題型為：選擇題（25道題）。
2、專業知識考試題型為：單項選擇題（60道題）、多項選擇題（40道題）。
（三）考試時間：90分鐘。
（四）考試評分：理論知識考試滿分為100分，60分為及格。其中，職業道德占理論知識總分的10%，專業知識占理論知識總分的90%。
專業技能考核
（一）考核方式：操作技能採用書面閉卷筆試。
（二）考核題型和題量：專業技能為簡答題（2道題）、綜合分析題（4道題）。
（三）考核時間：120分鐘。
（四）考核評分：專業技能考核滿分為100分，60分為及格。
綜合評審
（一）考核方式：綜合評審採用書面筆試或面試，在2006年11月26日的具體考試中，將採取檔案筐方式。
（二）考核題型和題量：檔案筐測試題（10道題）。
（三）考核時間：180分鐘。
（四）考核評分：綜合評審滿分為100分，60分為及格。
成績核定
1、理論知識考試、專業技能考核和綜合評審三科成績皆達60分為合格。
2、單科合格成績保留一年，在成績保留期內，考生可參加一次補考。
考核鑑定規定
內容領域 理 論 知 識 專 業 技 能 綜合評審
職業道德 專業知識 改錯題 簡答題 圖 表 分析題 綜 合
分析題 論文內容 論文答辨
題 型 選 擇 題
題 量 25 100 2 3 2 1 配分比例40% 配分比例60%
考核方式 答題卡作答 紙筆作答
閱卷方式 機 讀 閱 卷 人 工 閱 卷
原始分數 10 90 10 30 30-35 25-30
配分比例 10% 90% 10% 30% 30-35% 25-30%
合格要求
（百分制） ≥60分 ≥60分 ≥60分 ≥60分
考試時間 90分鐘 120分鐘 90分鐘
8:30-10:00 10:30-12:30
培訓
權威證書：通過國家統一考試，由人力資源和社會保障部統一頒發的“高級人力資源管理師資格證書”，目前全國持有高級證人數不足5000，高級資質，權威證書！
統考科目：理論知識+操作技能+檔案筐
考核形式：筆試+綜合評審
報考條件：學歷 工作年限 本科 9年 碩士 6年 博士 3年 取得二級證 3年
所學課程：企業文化 組織變革與發展 人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理
相關書籍
書名：企業人力資源管理師
出版社：中國勞動社會保障出版社
作者：中國就業培訓技術指導中心 組織編寫
編寫人員
主編：安鴻章 時勘
編者：安鴻章 時勘 岳 威 王守志 康士勇
張 琪 吳江 王寶石 田大洲 余 琛
時 雨 蔡寧 胡小勇 韓永江 童 天
聶 鯤 鄒勇 劉小玲 王素芬 趙慧悅 趙雲
編審委員會
主 任：於法鳴 吳道槐 劉康 游鈞
副主任：張亞男 鄭東亮
委 員：岳威 安鴻章 時勘 曾湘泉 陳蕾 蔡寧 胡小勇 韓永江 童天 聶鯤 仲艷平
內容簡介
本教材內容包括六篇：
人力資源規劃，包括企業人力資源戰略規劃、戰略性人力資源管理、人力資源戰略規劃的設計與實施、企業集團組織規劃與設計；
招聘與配置，包括崗位勝任特徵模型的構建與套用、人事測評技術的套用、企業招聘規劃與人才選拔、人力資源流動管理；
培訓與開發，企業員工培訓開發體系的構建、創新能力培養、企業員工培訓開發成果的轉化、職業生涯管理；
績效管理，企業績效管理系統設計與運行、平衡計分卡的設計與套用
薪酬管理，企業薪酬的戰略性管理、各種薪酬激勵模式的選擇與設計、企業福利制度的設計
勞動關係管理 ，我國勞動契約與勞動爭議處理立法的新發展、集體協商的內容與特徵、集體勞動爭議與團體勞動爭議、重大突發事件管理、和諧勞動關係的營造、工作壓力管理與員工援助計畫
報考機構
北京徳志思高級人力資源師培訓，是人力資源和社會保障部職業技能鑑定中心授權的高級人力資源管理師北京試點考試培訓單位。
高級人力資源管理師網報開始
1、一步就位，中國人力資源專業領域最高級別的認證
2、試點考試階段通過率86%以上，不過可免費重讀
3、HR總監與人力資源高管必修課
4、證書享受國家高級技師待遇
