人力資源管理師一級

高級人力資源管理師（Human resources management division）按級別劃分“人力資源管理師一級”指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的高級管理人員。

基本介紹

• 中文名：高級人力資源管理師
• 外文名：Human resources management division
• 劃分：招聘與配置、培訓與開發等
• 意義：逐步成為人力資源的從業資格證書

簡介

高級人力資源管理師（Human resources management division）按級別劃分“人力資源管理師一級”指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的高級管理人員。高級人力資源管理師屬中華人民共和國勞動和社會保障部舉辦、全國統一考試、政府認證的資格考試。是從事人力資源管理工作的國家標準。由於證書頒發方（國家勞動部）的權威和課程體系的有效，該證書獲得了中國企業的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業資格證書。

考核方案

根據勞動和社會保障部辦公廳《關於做好國家職業資格全國統一鑑定工作的通知》（勞社廳函[2006]10號）和《關於印發<國家職業資格全國統一鑑定工作規程（試行）>的通知》（勞社廳函[2006]3號）兩份檔案的精神和指示，最新的高級人力資源管理師試點考核方案調整如下：

考核內容

考核分三部分進行：理論知識考試（含職業道德和專業知識）、專業技能考核和綜合評審。

理論知識考試

（一）考試方式：書面閉卷標準化考試，考生在答題卡上作答。

（二）考試題型和題量：

1、職業道德考試題型為：選擇題（25道題）。

2、專業知識考試題型為：單項選擇題（60道題）、多項選擇題（40道題）。

（三）考試時間：90分鐘。

（四）考試評分：理論知識考試滿分為100分，60分為及格。其中，職業道德占理論知識總分的10%，專業知識占理論知識總分的90%。

專業技能考核

（一）考核方式：操作技能採用書面閉卷筆試。

（二）考核題型和題量：專業技能為簡答題（2道題）、綜合分析題（4道題）。

（三）考核時間：120分鐘。

（四）考核評分：專業技能考核滿分為100分，60分為及格。

綜合評審

（一）考核方式：綜合評審採用書面筆試或面試，在2006年11月26日的具體考試中，將採取檔案筐方式。

（二）考核題型和題量：檔案筐測試題（10道題）。

（三）考核時間：180分鐘。

（四）考核評分：綜合評審滿分為100分，60分為及格。

成績核定

1、理論知識考試、專業技能考核和綜合評審三科成績皆達60分為合格。

2、單科合格成績保留一年，在成績保留期內，考生可參加一次補考。

報名條件

1 連續從事本職業工作19年以上。
2 取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
3 取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

考試試點機構

領航教育人力資源管理培訓，是人力資源和社會保障部職業技能鑑定中心授權的高級人力資源管理師北京試點考試培訓單位。

領航教育認真貫徹人力資源和社會保障部的指導方針，採取“網路基礎課程+專家面授強化輔導”的培訓方式，有效地提高了學員的考試通過率，每年培養了近萬人的人力資源管理人才，其中每年高級人力資源管理師近5000人。

領航教育：為學員提供最新的考試資訊、考試輔導、考試試題。