是指培訓活動的目的和預期成果。目標可以針對每一培訓階段設定，也可以面向整個培訓計畫來設定。培訓是建立在培訓需求分析的基礎上的，培訓需求分析明確了管理人員所需提升的能力，評估的下一步就是要確立具體且可測量的培訓目標。
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定義
有了培訓目標，員工學習才會更加有效。所以，確定培訓目標是員工培訓必不可少的環節。
作用
培訓目標確定的作用表現在：
1、它能結合受訓者、管理者、企業各方面的需要，滿足受訓者方面的需要。
2、幫助受訓者理解其為什麼需要培訓。
3、協調培訓的目標與企業目標的一致，使培訓目標服從企業目標。
4、也可使培訓結果的評價有一個基準。
5、有助於明確培訓成果的類型。
6、還能指導培訓政策及其實施過程。
7、為培訓的組織者確立了必須完成的任務。
內容
培訓目標一般包括三方面的內容：
1、說明員工應該做什麼。
2、闡明可被接受的績效水平。
3、受訓者完成指定學習成果的條件。
原則
培訓目標確定應把握以下原則：
1、使每項任務均有一項工作表現目標，讓受訓者了解受訓後所達到的要求，具有可操作性。
2、目標應針對具體的工作任務，要明確。
3、目標應符合企業的發展目標。
