《人力資源管理》是立信出版社出版的圖書，作者是孫然。
基本介紹
- 書名：人力資源管理
- 作者：孫然
- ISBN：978-7-5429-5016-1
- 出版社：立信會計出版社
- 出版時間：2016/4/1
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
- 版次：1
- 印次：1
- 印刷時間：2016/4/1
內容簡介,目錄,
內容簡介
《人力資源管理》作為專業基礎課教材，結合了當前我國人力資源管理的現實和發展趨勢，適應高職高專教育的層次，對人力資源管理的內容和體系進行了選擇和整合，偏重介紹人力資源管理的整體框架結構和實務處理。在內容安排上，參照人力資源管理的實際工作情境，以工作過程為導向展開，每一章都以一個實際案例引入開始，先引起學生的學習興趣，啟發他們的感性認知，然後再進入具體的內容。
目錄
第一章 人力資源管理導論
第一節 人力資源概述
一、人力資源的含義
二、人力資源的相關概念
三、人力資源的特點
四、人力資源的構成
第二節 人力資源管理概述
一、人力資源管理的含義
二、人力資源管理的職能
三、人力資源管理的內容體系
四、人力資源管理與傳統人事管理的區分
五、人力資源管理的職責分擔
思考與練習
第二章 工作分析及職位說明書的編制
第一節 工作分析基礎知識
一、相關概念的界定
二、工作分析的含義
三、工作分析的信息提供
四、工作分析的作用
第二節 工作分析的程式和方法
一、工作分析的程式
二、工作分析的方法
第三節 職位說明書的編制
一、職位說明書的內容
二、職位說明書的編寫要求
三、編寫職位說明書的注意事項
四、職位說明書範例
思考與練習
第三章 人力資源規劃的制定
第一節 人力資源規劃概述
一、人力資源規劃的基本概念
二、人力資源規劃的內容
三、人力資源規劃的程式
四、人力資源規劃的影響因素
第二節 人力資源需求預測
一、人力資源需求預測的程式
二、人力資源需求預測的方法
第三節 人力資源供給預測
一、人力資源供給預測的程式
二、人力資源外部供給預測
三、人力資源內部供給預測
第四節 人力資源供求平衡
一、供不應求的調整
二、供過於求的調整
三、結構失衡的調整
思考與練習
第四章 員工招聘
第一節 員工招聘概述
一、員工招聘的含義
二、員工招聘的意義
三、影響招聘的因素
四、員工招聘的程式
第二節 員工招聘的渠道選擇
一、內部招聘
二、外部招聘
……
第五章 員工選拔與錄用
第六章 員工培訓與開發
第七章 員工績效管理
第八章 員工薪酬管理
第九章 員工福利管理
第十章 勞動關係管理
第十一章 員工職業生涯管理
第十二章 企業文化管理
參考文獻
