《新時期高校人力資源管理機制研究》是2021年吉林大學出版社出版的圖書，作者是劉俊燕。
《新時期高校人力資源管理機制研究》是2021年吉林大學出版社出版的圖書，作者是劉俊燕。內容簡介本書分為六章，首先在分析我國高校人力資源管理現狀的基礎上，對新時期高校人力資源管理中存在的問題，面臨的任務、機遇和挑戰進行了剖...
《中國高校人力資源管理制度研究》是2010年8月社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是趙普光。內容簡介 《中國高校人力資源管理制度研究》不著眼於具體的人力資源管理制度的研究，但是，《中國高校人力資源管理制度研究》提出了一個制度設計的理論框架，回答了：為什麼我們在高校人力資源管理方面制定不出好的制度？為什麼有時...
《高校教師人力資源管理模式創新研究》是2009年中南大學出版社出版的圖書，作者是關雲飛。內容簡介 《高校教師人力資源管理模式創新研究》是在我的博士學位論文基礎上修撰而成的，前後經歷了近三年的時間，現在終於成書，備感欣慰。在這個過程中，我得到了許多師長和朋友們的無私關心、支持和幫助，現藉此機會向他們致以...
《新時代人力資源管理理論創新與實踐研究》是2020年6月1日中國水利水電出版社出版的圖書，作者是湯秀麗。內容簡介 新時代，新形勢，傳統的人力資源管理模式正在面臨挑戰。只有創新人才激勵模式，最佳化人才保留機制，搭建高效的信息傳遞與溝通渠道，才能順應時代潮流，助力經濟轉型升級。本書從人力資源戰略與規劃、工作崗位與...
第三屆新時代人力資源管理創新與發展高端學術論壇以“中國式現代化進程中的人力資源管理創新與發展”為主題，於2023年6月由中國社會科學院大學、中國社會科學院財經戰略研究院、中國人事科學研究院共同舉辦。該屆論壇發布了中國第一部《中國人力資源管理年鑑（2023）》。組織機構 由中國社會科學院大學、中國社會科學院...
《高校人力資源管理與開發研究》是2009年湖南師範大學出版社出版的圖書。內容簡介 《高校人力資源與開發研究》內容簡介：我國高等教育的快速發展，有力地推動了社會經濟的發展。而社會經濟發展的關鍵資源是人而不是物，因此，人力資源在社會經濟發展中具有十分重要的作用。加強高校人力資源管理理論研究，是對不適應時代要求...
《高校人力資源的有效管理探究》是2019年中國廣播影視出版社出版的圖書。 內容簡介 《高校人力資源的有效性管理探究》針對高校人力資源的有效性管理展開，全書共分七章，分別介紹了高校人力資源管理理論、人力資源最佳化配置、教師培訓與發展、管理激勵機制、績效管理、信息化建設、人事檔案管理等，從理論研究概述著手，...
《超組織人力資源管理的機理、模式與套用研究》是依託南開大學，由李新建擔任項目負責人的面上項目。 中文摘要 本研究主要探討基於組織間協作開展人力資源管理- - 即超組織人力資源管理的理論和實踐模式。超組織人力資源管理是對以科層制為基礎的內部人力資源管理模式的一種突破，它的本質是將企業置於一個開放的組織...
《人力資源管理研究（管理科學文庫）》是中國人民大學出版社出版書籍，作者是趙曙明。內容簡介 本書追溯了人力資源管理近一個世紀的演變歷程，闡述了傳統人事管理向現代人力資源管理轉變的必然要求和發展趨勢。圍繞人力資源管理與企業效益關係這一人力資源管理研究領域的重點問題，對人力資源管理效益的概念、人力資源管理與...
《人力資源管理學學科前沿研究報告》是2013年經濟管理出版社出版的圖書，作者是吳冬梅、王默凡。內容簡介 《人力資源管理學學科前沿研究報告》體現了國內外人力資源管理學科發展的最新前沿動態，囊括了人力資源管理學科的代表性成果，為後人進行人力資源管理學術研究提供了堅實的基礎。自彼得·德魯克於1954年在《管理的實踐》...
《人力資源管理研究新進展》是南京大學出版社於2002年12月1日出版的圖書，作者是趙曙眀。作者簡介 趙曙明，南京大學商學院院長、教授、博士生導師、江蘇省人力資源學會會長及江蘇省企業管理協會、企業家協會副會長。研究方向:人力資源管理 趙曙明教授1977年畢業於南京大學英文專業；1981年留學美國，1983年獲教育學碩士學位...
如何組織好人力資源規劃，如何招聘到需要的優秀員工，如何把握好職位分析、績效管理、薪酬管理等關鍵環節，已成為企事業各級領導考慮的重要的問題。《現代高績效人力資源管理研究》編寫緊密結合當前形勢，從我國人力資源管理實際出發，為高校學生、企業人員及社會各界人士提供幫助，使其掌握人力資源發展的新趨勢、管理精髓，...
《高校人力資源管理》是2016年10月清華大學出版社出版的圖書，作者是徐謖。內容簡介 本書總共十章。緒論部分對高校發展及高校人力資源管理進行了概述。論述了高等學校的起源及發展、高校的管理模式、高校管理的方法，以及高校人力資源管理的概況。第二章到第八章主要論述了高校人力資源的規劃、招聘與配置、培訓與開發、...
研究生畢業於北京師範大學教育經濟學專業，獲管理學博士學位。先後任職於教育部人事司、中國駐紐約總領事館、中央財經大學，現任中央財經大學黨委副書記。擔任中國高等教育學會高校薪酬研究會副理事長。主要研究方向為高等教育管理、教育經濟學和人力資源管理。在《教育研究》、《中國高等教育》、《中國行政管理》、《教育...
在研究方法上，注重理論研究與實證研究的有機結合。《柔性人力資源管理：戰略人力資源管理研究的新視角》既突顯了作者的創新精神，又兼顧了國際化、本土化、實用性的需要，適合作為企業管理和人力資源管理人員參考用。內容的前瞻性和實踐性，又使它必然成為企業中高級管理人員和學者研究的參考書。
人力資源管理是一門新興的學科，問世於20世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想卻源遠流長。從時間上看，從18世紀末開始的工業革命，一直到20世紀70年代，這一時期被稱為傳統的人事管理階段。從20世紀70年代末以來，人事管理讓位於人力資源管理。發展歷史 第一代人力資源管理系統出現於20世紀60...
職業發展成就預期，說明具體任務對組織願景、使命、戰略和目標的價值，也可派員考察學習，親身感受，將企業目標內化為員工個人目標。 出版信息 作者簡介 楊鵬，1981年生，河北邢台人，管理學博士，副教授，河北經貿大學工商管理學院人力資源管理系主任，河北省人力資源開發研究會理事，河北省現場統計學會理事。
知識經濟時代，人力資源已成為社會的第一資源。人力資源能力的培育和提高對整個社會經濟的可持續發展起著基礎性的支撐作用，人力資源能力建設必將成為推動新一輪社會財富增長的核心，人力資源能力建設關乎大局。《高校人力資源能力建設研究》的目標定位是對人力資源管理理論進行創新，為中國高校科教人力資源能力建設提供理論...
“科學”是指符合人力資源管理的基本原理，“合理”是指符合企業業務及管理的實際，具有較強的可操作性、實用性。績效管理既重視工作結果，也重視完成工作的過程，把結果考核與行為表現的評價結合起來。構建符合企業運作特點的績效管理體系。第五，薪酬變革，建立以績效為導向的有效的激勵機制 考評結果最直接的套用表現在...
《人力資源管理與經濟發展戰略的互動機制、方法及套用》是依託大連理工大學,由楊德禮擔任項目負責人的面上項目。項目摘要 該項目在為期三年的研究過程中,結合我國的國情,對人力資源與經濟發展進行了較為系統而深入地研究,取得了以下主要成果:(1)對研究經濟發展的非參數途徑進行了深入研究,系統地推導和歸納了在各種不...
高校人力資源管理與行政改革研究 《高校人力資源管理與行政改革研究》是2018年北京工業大學出版社出版的圖書。
還獲得上海市育才獎、上海市優秀教育工作者獎和中國人才學研究三十年貢獻獎等獎項。袁義，上海大學公共人力資源研究所研究員，上海大學管理科學與工程專業博士研究生。研究方向包括人力資源管理和知識創新，公共機構收入分配製度及增長模型等。獲得2017年第十一屆上海市決策諮詢研究成果獎一等獎（第二獲獎人），並參與多項...
高校人力資源管理涉及人員招聘、選拔、聘用、考核、調配、職稱評審、離校、退休等全職業生涯管理，具有高度的系統性和複雜性。高校如何對人力資源進行卓有成效地建設，成為當下高校人力資源管理的重點研究內容之一。為實現高校人力資源管理的最佳化，本書從高校人力資源學科規劃、分類管理、分類評價、激勵機制、培訓與發展以及...
建立匹配的績效激勵機制 253 績效管理技巧 264 第9章 組織能力與員工培養 283 組織能力是基業長青的基礎 284 員工發展是績效管理的核心 290 基於績效目標的企業培訓體系 303 第10章 人力資源管理關鍵思考 319 任職資格管理推進員工職業化 319 創建現代化企業大學 325 人力資源服務外包 333 第11章 HR管理實例問答...
美國人力資源管理研究生課程 儘管國內的HR行業處於方興未艾之勢，但其巨大的發展潛力和光明的職業前景卻吸引著國內無數莘莘學子對於出國學習HR相關專業趨之若鶩，而以完善的HR培養體系和先進的HR教育理念聞名於世的美國眾多院校成為了國內申請人的理想之地。美國大學人力資源管理碩士在學校里所屬的院系不完全一樣，有...
第六節 千禧-代員工激勵匹配機制研究 第五章 基於悖論視角的領導-員工多層面互動研究 第一節 領導-員工多層面互動相關研究 第二節 領導-員工互動過程對組織雙元創新力的影響 第六章 結論 參考文獻 附錄 作者簡介 王薇（1984年4月—），女，漢族，長安大學，講師，主要研究方向為人力資源管理。課題負責人在美國...
第六節 全面質量管理與人才培養的意義 第七章 高校人力資源招聘管理 第一節 高校人力資源招聘 第二節 高校人力資源的招聘流程與聘任制 第三節 高校人力資源招聘中的人才測評 第四節 新時期高校人力資源招聘中的問題及對策 第八章 高校教師資源動態配置創新 第一節 高校教師資源動態配置的內涵 第二節 高校教師資源...
實施“技能安徽”暨職業技能提升行動,健全政府統一領導、人力資源社會保障部門統籌協調、行業主管部門分工負責、群團組織配合支持、社會力量廣泛參與的培訓組織實施機制,年均開展各類補貼性職業技能培訓70萬人次。推動職業培訓供給側改革,發揮企業培訓主體作用,支持企業組織開展形式多樣的職工技能培訓;發揮技工院校、職業院校、社...
《高校圖書館人力資源管理研究》是2015年中國科學技術大學出版社出版的圖書，作者是艾家鳳。內容簡介 《高校圖書館人力資源管理研究》是一部在闡述高校圖書館人力資源管理的相關概念、原則、必要性及意義等基礎上，分析探討了高校圖書館人力資源應具有的素質，並針對當前高校圖書館人力資源管理存在的諸多問題，提出了相應的...
