《人力資源管理與經濟發展戰略的互動機制、方法及套用》是依託大連理工大學,由楊德禮擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名：人力資源管理與經濟發展戰略的互動機制、方法及套用
- 依託單位：大連理工大學
- 項目類別：面上項目
- 項目負責人：楊德禮
- 批准號：79270036
- 申請代碼：G0306
- 負責人職稱：教授
- 研究期限：1993-01-01 至 1995-12-31
- 支持經費：5（萬元）
項目摘要
該項目在為期三年的研究過程中,結合我國的國情,對人力資源與經濟發展進行了較為系統而深入地研究,取得了以下主要成果:(1)對研究經濟發展的非參數途徑進行了深入研究,系統地推導和歸納了在各種不同生產可能集上,評價具有固定不變輸入或輸出生產有效性,以及生產 配置有效性的數據包絡分析模型,揭示了DEA方法與生產函式之間所蘊含的內在聯繫;(2)深入地分析了我國人力資源與經濟發展之間的關係,運用上述模型與方法分析了我國近期和未來經濟發展對勞動力的需求,人力資源發展戰略的規劃以及未來中國產業結構演變的趨勢.已在國內有影響的刊物上發展5篇學術論文,並完成一部博士論文,其成果獲得國內學術界的重視與好評.
