《現代高績效人力資源管理研究》是2020年7月1日中國商務出版社出版的圖書,作者是蔣俊凱、李景剛、張同樂。
基本介紹
- 中文名: 現代高績效人力資源管理研究
- 作者:蔣俊凱、李景剛、張同樂
- 出版社:中國商務出版社
- ISBN:9787510329005
《現代高績效人力資源管理研究》是2020年7月1日中國商務出版社出版的圖書,作者是蔣俊凱、李景剛、張同樂。
《現代高績效人力資源管理研究》是2020年7月1日中國商務出版社出版的圖書,作者是蔣俊凱、李景剛、張同樂。內容簡介如何組織好人力資源規劃,如何招聘到需要的優秀員工,如何把握好職位分析、績效管理、薪酬管理等關鍵環節,已成為...
《企業高績效人力資源管理研究——以紡織服裝企業為例》是一本以紡織服裝行業為案例、實證與理論研究相結合的企業人力資源管理方面的著作,是高績效人力資源管理在勞動密集型行業中的探索性研究成果。在內容安排上,*部分概述了紡織服裝企業...
《轉型期中國企業高績效人力資源管理系統研究》是2010年中國勞動社會保障出版社出版圖書,作者是蘇中興。內容簡介 本書是作者研究轉型期中國企業高績效人力資源管理實踐的一項重要成果。作者指出。中國正處在經濟社會轉型時期。在管理情境上和...
《政府人力資源績效管理研究:中國與全球經驗分析》基於政府人力資源績效管理的實踐,分析中國政府人力資源績效管理中的典型性案例,以及重點介紹國外特別是具有代表性國家的先進經驗,對政府人力資源績效管理的實踐思考和現代治理策略更具現實...
《高績效人力資源管理系統:基於中國創業板上市企業的研究》是一部由邢周凌創作的書籍。書名 高績效人力資源管理系統:基於中國創業板上市企業的研究 作者 邢周凌 ISBN 978-7-309-10638-1/F.2043 頁數 235頁 定價 32元 出版...
《企業人力資源管理研究——新發展、複雜性與績效管理》是南京大學出版社於2014年出版的圖書,作者是趙曙明、劉洪。內容簡介 在我國經濟轉型過程中,人力資源管理的職能、手段所依賴的社會、文化、技術背景和企業制度都發生了演變,企業必須...
企業高績效人力資源管理研究 企業高績效人力資源管理研究是一本2017年出版的圖書,由中國紡織出版社出版
《基於組織績效的人力資源管理及評估研究》是2007年外語教學與研究出版社出版的圖書,作者是朋震。內容簡介 《基於組織績效的人力資源管理及評估研究》內容簡介:我們正經歷著由傳統的工業經濟形態向知識經濟形態的轉型過程,在這個過程中。傳...
第二章高績效工作系統與組織績效:以中國連鎖行業為例 第三章投資型人力資源管理系統與企業績效關係 第四章人力資源管理系統與企業戰略的匹配對企業績效的影響 第五章企業戰略、人力資源管理系統與企業績效的關係研究 第六章人力資源管理...
高績效工作系統包括哪些最佳人力資源實踐?學術界對此有不同看法。其中影響較大的是Pfeffer的研究結果。Pfeffer最初提出16種最佳人力資源管理實踐,後來簡練概括為工作安全、新員工的選拔式招聘、自主式管理團隊和分散化決策作為組織設計的基本...
創業領域高績效工作系統成為人力資源管理的關鍵舉措,如何提高創業企業 HR 管理效能已成為理論界迫切需要解決的問題。以往高績效工作系統(HPWS)研究多從傳統企業和策略組合思路進行設計,且在績效選取上存在動態性和過程性不足等問題。本...
《人力資源管理:現代管理方法(第4版)》同時考察了人力資源管理的作用和性質,例如全面質量管理、客戶服務項目、業務流程重組、雇員投資者以及績效相關報酬。這些增加了人力資源管理實踐者的角色困惑和不確定性,也為中級管理人員、生產線管理...
蘇中興,轉型期中國企業的高績效人力資源管理系統:一個本土化的實證研究,《南開管理評論》,2010年04期;人大書報複印資料《企業管理研究》轉載。蘇中興,中國情境下人力資源管理與企業績效的中介機制研究:激勵員工的角色外行為還是規範員工...
《現代人力資源管理》是2010年化學工業出版社出版的圖書,作者是井穎、崔發強。內容簡介 本書針對高職高專教育的教學要求和特點,通過十個章節的內容來講述。主要包括:人力資源管理概述、工作分析與工作設計、人力資源規劃、員工的招聘與調配...
該書緊扣現代企業人力資源管理的理論和實務這一主題,深入闡述了人力資源管理的戰略性、全員性、系統性等重要思想,詳細介紹了人力資源管理流程中包括人力資源規劃、工作分析與工作設計、人員選聘與測評、員工培訓與發展、職業管理、績效管理、...
第八章 中國改革開放以來企業人力資源管理變革的探索 一 “放權讓利”改革時期的企業人力資源管理變革(1978—1984年)二 “兩權分離”改革時期的企業人力資源管理變革(1985一1991年)三 建立現代企業制度和市場經濟體制、加入WT0後人力資源...
程德俊,男,博士,南京大學人力資源管理系副教授,曾在《管理世界》、《中國工業經濟》、《南開管理評論》等權威期刊上發表二十餘篇論文。主要從事高績效工作系統、談判與衝突管理、團隊過程等領域的研究和教學工作。正主持國家自然科學基金...
馬碩,楊東濤,陳禮林, 2011年, 團隊任務衝突與關係衝突的轉化機制研究:團隊氛圍的調節作用, 中國流通經濟, 第十期,P102-P106 王林,楊東濤,秦偉平, 2011年, 高績效人力資源管理系統對新產品開發績效, 現代經濟探討, 第一期,P70-P74 ...