《中國企業高績效工作系統研究》是2007年華南理工大學出版社出版的圖書，作者是劉善仕,周巧笑。
基本介紹
內容提要,目錄,
內容提要
本書由11篇獨立的研究報告組成，力圖把人力資源管理放在更巨觀的組織層面，研究高績效工作系統中各項人力資源管理實踐的內在關聯性，及其對企業績效的影響，從而回答上述人力資源工作者共同關心的熱點問題，並為提高我國企業人力資源實踐的有效性提供對策。
目錄
前言
第一章中國企業最佳人力資源實踐：以珠三角企業為例
第二章高績效工作系統與組織績效：以中國連鎖行業為例
第三章投資型人力資源管理系統與企業績效關係
第四章人力資源管理系統與企業戰略的匹配對企業績效的影響
第五章企業戰略、人力資源管理系統與企業績效的關係研究
第六章人力資源管理系統、企業文化、企業戰略與企業績效的關係研究
第七章人力資源管理系統、組織能力與組織績效關係：以電信運營企業為例
第八章人力資源管理系統、創新能力與組織績效關係：以高新技術企業為例
第九章供電行業的人力資源管理系統與組織績效的關係：內部契合觀點
第十章製造業高績效工作系統與組織績效關係研究：員工能力和動機的中介
效果
第十一章人力資源管理策略與組織環境的匹配對組織績效的影響：以中國證券業
為例
第十二章全面薪酬管理與組織績效的關係研究：以電信企業行銷人員
為例
總結
附錄一文獻問卷分類
附錄二訪談提綱
附錄三企業人力資源管理實踐調查問卷
……
