基本介紹
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
在我國經濟轉型過程中，人力資源管理的職能、手段所依賴的社會、文化、技術背景和企業制度都發生了演變，企業必須根據轉型經濟需要，結合中國特色重視和解決若干現實的人力資源管理問題。 基於此，本書對轉型經濟下我國企業人力資源管理的新發展、績效管理、複雜性與適應性等問題做了大量的研究分析。
作者簡介
趙曙明，南京大學商學院名譽院長、特聘教授、博士生導師。中國管理研究國際學會第三屆主席、中國管理現代化研究會副會長、中國人力資源開發研究會副會長、江蘇省人力資源學會會長。趙曙明教授在人力資源管理及企業跨國經營的研究方面頗有造詣，出版了十餘部著作，撰寫了三百多篇論文。他的著作《人力資源管理研究》於2006年獲得國家教育部人文社科優秀成果一等獎。2006年5月被美國Seton Hill大學授予“工商管理榮譽博士學位”：2008年被美國密蘇里大學授予校長最高特別獎章：2010年獲“復旦管理學傑出貢獻獎”。
劉洪，南京大學商學院教授、博士生導師，商學院副院長，管理學院院長，南京大學人力資源戰略研究所副所長。主要從事人力資源管理、複雜性管理的研究與教學。先後承擔國家自然科學基金項目5項、國家社會科學基金項目2項、教育部項目2項和多項省市以及企業委託的諮詢項目。教育部“新世紀優秀人才”、江蘇省“333工程”第二層次對象、國務院政府特殊津貼專家。出版《組織複雜性管理》、《人力資源管理》等多部著作、教材和論文集，在重要中文期刊和國際會議上發表論文140餘篇。
劉洪，南京大學商學院教授、博士生導師，商學院副院長，管理學院院長，南京大學人力資源戰略研究所副所長。主要從事人力資源管理、複雜性管理的研究與教學。先後承擔國家自然科學基金項目5項、國家社會科學基金項目2項、教育部項目2項和多項省市以及企業委託的諮詢項目。教育部“新世紀優秀人才”、江蘇省“333工程”第二層次對象、國務院政府特殊津貼專家。出版《組織複雜性管理》、《人力資源管理》等多部著作、教材和論文集，在重要中文期刊和國際會議上發表論文140餘篇。
目錄
第一部分 新發展
Learning by Doing: Emerging Paths of Chinese Management Research Changing Employment Relations in China: A Comparative Study of the Auto and Banking Industries
Does HRM Facilitate Employee Creativity and Organizational Innovation? A Study of Chinese Firms
員工素質、協作性、積極性與績效的關係：三種資本整合的視角
人力資源管理理論研究新進展評析與未來展望
中國人力資源管理三十年的轉變歷程與展望
中國民營企業繼任者選擇與管理研究
生物經濟時代的人力資源管理及戰略對策
泛長三角人才培養、開發和流動機制研究
服務外包人才管理研究
智力資本與心理資本的理論與實踐套用研究
企業內部薪酬差距的效應：研究述評
轉型經濟下我國企業僱傭關係現狀及其引申
僱傭保障、組織承諾與程式公平感知
HR經理勝任特徵與個人績效的關係研究——基於心理契約的調節作用分析
團隊心理授權、組織公民行為與團隊績效的關係
戰略人力資本與企業競爭優勢關係研究
戰略人力資源管理與組織績效關係研究的新框架：理論整合的視角
西方團隊心理授權模型評價與展望
社會交換和經濟交換對員工情感承諾和離職意向的影響研究——領導一成員交換關係的調節作用
第二部分 績效管理
異地複製式快速成長企業的高績效人力資源實踐：跨案例研究
企業創新戰略、人力資源管理與績效關係研究綜述
人力資本存量與企業績效關係的實證研究
組織探索能力、開發能力與企業績效的實證研究
僱傭保障與員工績效的關係研究
心理資本與個人績效的關係研究——基於管理者心理契約的調節效應分析
高參與工作系統與組織創新績效：社會資本的中介作用
人力資源管理實踐差異與企業員工創造力影響機理
HRM系統、競爭戰略與企業績效關係的實證研究
高績效工作系統、人際信任和組織公民行為的關係——分配公平的調節作用
溝通滿意度與員丁績效：研究路徑及重要發現
團隊情商管理對團隊績效的影響研究
第三部分 組織複雜性和有效性
轉型背景下企業有效應對組織複雜性的機理研究
轉型背景下組織複雜性與組織效能關係研究
轉型經濟背景下的組織複雜性動因研究：環境不確定性和戰略導向的作用
組織複雜性管理理論探析
企業組織複雜適應性的結構維度
同一性理論視角下的組織有效性研究綜述
基於不同視角的組織複雜性界定及測量研究評介與比較
組織身份及其衍生構念實證研究述評
組織身份同一性對員工行為有效性影響的實證研究
轉型經濟下人力資源管理實踐適應性與組織有效性的關係研究
企業網路適應性的NK模型分析
何種用工制度更具適應性效率？——用工“雙軌制”與“單軌制”比較研究
用工“雙軌制”存續的潛在危機及並軌路徑與策略
企業研發人員工作激勵研究述評
不同團隊類型研發人員知識共享意願激勵的實證研究
組織即興及其對企業應對危機的意義研究
後記
Learning by Doing: Emerging Paths of Chinese Management Research Changing Employment Relations in China: A Comparative Study of the Auto and Banking Industries
Does HRM Facilitate Employee Creativity and Organizational Innovation? A Study of Chinese Firms
員工素質、協作性、積極性與績效的關係：三種資本整合的視角
人力資源管理理論研究新進展評析與未來展望
中國人力資源管理三十年的轉變歷程與展望
中國民營企業繼任者選擇與管理研究
生物經濟時代的人力資源管理及戰略對策
泛長三角人才培養、開發和流動機制研究
服務外包人才管理研究
智力資本與心理資本的理論與實踐套用研究
企業內部薪酬差距的效應：研究述評
轉型經濟下我國企業僱傭關係現狀及其引申
僱傭保障、組織承諾與程式公平感知
HR經理勝任特徵與個人績效的關係研究——基於心理契約的調節作用分析
團隊心理授權、組織公民行為與團隊績效的關係
戰略人力資本與企業競爭優勢關係研究
戰略人力資源管理與組織績效關係研究的新框架：理論整合的視角
西方團隊心理授權模型評價與展望
社會交換和經濟交換對員工情感承諾和離職意向的影響研究——領導一成員交換關係的調節作用
第二部分 績效管理
異地複製式快速成長企業的高績效人力資源實踐：跨案例研究
企業創新戰略、人力資源管理與績效關係研究綜述
人力資本存量與企業績效關係的實證研究
組織探索能力、開發能力與企業績效的實證研究
僱傭保障與員工績效的關係研究
心理資本與個人績效的關係研究——基於管理者心理契約的調節效應分析
高參與工作系統與組織創新績效：社會資本的中介作用
人力資源管理實踐差異與企業員工創造力影響機理
HRM系統、競爭戰略與企業績效關係的實證研究
高績效工作系統、人際信任和組織公民行為的關係——分配公平的調節作用
溝通滿意度與員丁績效：研究路徑及重要發現
團隊情商管理對團隊績效的影響研究
第三部分 組織複雜性和有效性
轉型背景下企業有效應對組織複雜性的機理研究
轉型背景下組織複雜性與組織效能關係研究
轉型經濟背景下的組織複雜性動因研究：環境不確定性和戰略導向的作用
組織複雜性管理理論探析
企業組織複雜適應性的結構維度
同一性理論視角下的組織有效性研究綜述
基於不同視角的組織複雜性界定及測量研究評介與比較
組織身份及其衍生構念實證研究述評
組織身份同一性對員工行為有效性影響的實證研究
轉型經濟下人力資源管理實踐適應性與組織有效性的關係研究
企業網路適應性的NK模型分析
何種用工制度更具適應性效率？——用工“雙軌制”與“單軌制”比較研究
用工“雙軌制”存續的潛在危機及並軌路徑與策略
企業研發人員工作激勵研究述評
不同團隊類型研發人員知識共享意願激勵的實證研究
組織即興及其對企業應對危機的意義研究
後記
