《科技人力資源管理倫理與績效》以國內數十家科技企業的科技人力資源管理實踐為研究對象，在分析識別企業科技人力資源管理過程中存在的諸多倫理問題基礎上，借鑑管理學、倫理學、心理學、經濟學和科學學等相關理論，科學界定了企業科技人力資源管理倫理及其相關基本概念，分析了與企業科技人力資源管理倫理相關的基礎理論，開發出了企業科技人力資源管理倫理測量量表，描述了企業科技人力資源管理倫理存在的主要問題和形成原因，實證分析了科技人力資源管理倫理對企業人力資源管理及企業績效的相關影響，構建了企業科技人力資源管理倫理理論框架及調控模型，並以其為基礎，提出了加強企業科技人力資源管理倫理建設總體策略，如加強以企業履行社會責任為主導的倫理監督管理、開展以倫理價值為核心的企業文化建設、進行以個體道德素質提高為根本取向的培訓與教育、開展以兼顧效率與公平為理念的績效和薪酬管理等。
基本介紹
- 書名：科技人力資源管理倫理與績效
- 作者：房宏君
- 出版日期：2013年1月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787516701447
- 品牌：中國勞動社會保障出版社
- 外文名：The Study on Enterprise Human Resource of Science and Techology Management Ethical Issues
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 頁數：244頁
- 開本：32
- 定價：22.00
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《科技人力資源管理倫理與績效》由中國勞動社會保障出版社出版。
作者簡介
房宏君，北京聯合大學生物化學工程學院經濟管理系講師，管理學博士，註冊高級國際人力資源管理師，曾任第29屆奧林匹克運動會組委會國際聯絡部志願者項目主管，兼任多家企業人力資源管理顧問等職務：研究方向為科技人力資源管理和科學學，目前發表相關學術論文20餘篇，其中核心期刊發表16篇，主持北京市優秀人才培養資助項目和北京聯合大學校級項目，參與國家社科基金項目、北京市教委社科項目和遼寧省教育廳人文項目等多項科研項目。
圖書目錄
第一章緒論/1
第一節選題背景與研究意義/1
一、選題背景/1
二、研究意義/2
第二節基本概念與研究綜述/5
一、基本概念/5
二、國外研究綜述/7
三、國內研究綜述/18
四、小結/25
第三節研究思路與研究方法/26
第四節研究主要內容與創新點/28
一、研究主要內容與結構/28
二、研究主要創新點/30
第二章企業科技人力資源管理倫理基本概念與理論研究/32
第一節企業科技人力資源管理倫理基本概念/32
一、倫理/32
二、正義/33
三、管理倫理/35
四、企業科技人力資源管理/36
五、企業科技人力資源管理倫理/37
六、相關基本概念辨析/37
第二節相關理論研究/39
一、人本管理理論/39
二、公平理論/41
三、企業文化建設理論/41
四、科技管理倫理理論/42
五、科技工作者責任相關研究/43
第三節企業科技人力資源管理的倫理要素及倫理關係/44
一、企業科技人力資源管理歷史與道德/44
二、企業科技人力資源管理的倫理要素/46
三、企業科技人力資源管理的倫理屬性及倫理關係/47
第三章企業科技人力資源管理倫理測量量表開發/49
第一節企業科技人力資源管理的倫理要求/49
一、企業科技人力資源管理的一般倫理要求/49
二、企業科技人力資源管理的重要倫理要求/49
三、企業科技人力資源管理倫理概況/50
第二節企業科技人力資源管理中的倫理問題測量/52
一、企業科技人力資源管理倫理問卷調查與訪談/52
二、企業科技人力資源管理中的倫理問題/58
第三節企業科技人力資源管理倫理問題的原因分析/85
一、科技人力資源管理目的和理念認識錯誤/85
二、科技人力資源管理的倫理價值認識缺失/86
三、科技人力資源個體價值認識不明確/87
四、科技人力資源管理者倫理素質低下/88
第四章企業科技人力資源管理倫理對績效影響的理論分析和實證研究/90
第一節科技人力資源管理倫理對企業績效影響的理論分析/90
一、管理倫理對科技人力資源管理績效的影響/90
二、科技人力資源管理對企業績效的影響/91
三、科技人力資源管理倫理對企業績效的影響/96
第二節科技人力資源管理倫理對企業績效影響的實證研究/98
一、研究模型與研究假設/98
二、實證分析與假設驗證/100
第五章企業科技人力資源管理倫理框架與調控模型/116
第一節企業科技人力資源管理倫理框架/116
一、企業科技人力資源管理倫理理念框架/116
二、企業科技人力資源管理倫理規範框架/l19
三、企業科技人力資源管理倫理評價框架/12l
第二節企業科技人力資源管理倫理調控模型/126
一、企業科技人力資源管理倫理建設目標/126
二、企業科技人力資源管理倫理調控模型/128
第六章企業科技人力資源管理倫理建設總體策略/133
第一節加強以企業履行社會責任為主導的倫理監督管理/135
第二節開展以倫理價值為核心的企業文化建設/140
第三節進行以個體道德素質提高為根本取向的培訓與教育/143
第四節開展以兼顧效率與公平為理念的績效和薪酬管理/148
第五節實現以個體全面發展為目的的員工職業生涯管理/154
第七章研究結論與未來展望/159
第一節研究結論/159
第二節研究局限與未來展望/160
一、研究局限/160
二、未來展望/160
參考文獻/162
第一節選題背景與研究意義/1
一、選題背景/1
二、研究意義/2
第二節基本概念與研究綜述/5
一、基本概念/5
二、國外研究綜述/7
三、國內研究綜述/18
四、小結/25
第三節研究思路與研究方法/26
第四節研究主要內容與創新點/28
一、研究主要內容與結構/28
二、研究主要創新點/30
第二章企業科技人力資源管理倫理基本概念與理論研究/32
第一節企業科技人力資源管理倫理基本概念/32
一、倫理/32
二、正義/33
三、管理倫理/35
四、企業科技人力資源管理/36
五、企業科技人力資源管理倫理/37
六、相關基本概念辨析/37
第二節相關理論研究/39
一、人本管理理論/39
二、公平理論/41
三、企業文化建設理論/41
四、科技管理倫理理論/42
五、科技工作者責任相關研究/43
第三節企業科技人力資源管理的倫理要素及倫理關係/44
一、企業科技人力資源管理歷史與道德/44
二、企業科技人力資源管理的倫理要素/46
三、企業科技人力資源管理的倫理屬性及倫理關係/47
第三章企業科技人力資源管理倫理測量量表開發/49
第一節企業科技人力資源管理的倫理要求/49
一、企業科技人力資源管理的一般倫理要求/49
二、企業科技人力資源管理的重要倫理要求/49
三、企業科技人力資源管理倫理概況/50
第二節企業科技人力資源管理中的倫理問題測量/52
一、企業科技人力資源管理倫理問卷調查與訪談/52
二、企業科技人力資源管理中的倫理問題/58
第三節企業科技人力資源管理倫理問題的原因分析/85
一、科技人力資源管理目的和理念認識錯誤/85
二、科技人力資源管理的倫理價值認識缺失/86
三、科技人力資源個體價值認識不明確/87
四、科技人力資源管理者倫理素質低下/88
第四章企業科技人力資源管理倫理對績效影響的理論分析和實證研究/90
第一節科技人力資源管理倫理對企業績效影響的理論分析/90
一、管理倫理對科技人力資源管理績效的影響/90
二、科技人力資源管理對企業績效的影響/91
三、科技人力資源管理倫理對企業績效的影響/96
第二節科技人力資源管理倫理對企業績效影響的實證研究/98
一、研究模型與研究假設/98
二、實證分析與假設驗證/100
第五章企業科技人力資源管理倫理框架與調控模型/116
第一節企業科技人力資源管理倫理框架/116
一、企業科技人力資源管理倫理理念框架/116
二、企業科技人力資源管理倫理規範框架/l19
三、企業科技人力資源管理倫理評價框架/12l
第二節企業科技人力資源管理倫理調控模型/126
一、企業科技人力資源管理倫理建設目標/126
二、企業科技人力資源管理倫理調控模型/128
第六章企業科技人力資源管理倫理建設總體策略/133
第一節加強以企業履行社會責任為主導的倫理監督管理/135
第二節開展以倫理價值為核心的企業文化建設/140
第三節進行以個體道德素質提高為根本取向的培訓與教育/143
第四節開展以兼顧效率與公平為理念的績效和薪酬管理/148
第五節實現以個體全面發展為目的的員工職業生涯管理/154
第七章研究結論與未來展望/159
第一節研究結論/159
第二節研究局限與未來展望/160
一、研究局限/160
二、未來展望/160
參考文獻/162
