公共部門人力資源管理：悖論、流程和問題

圖書信息

出版社: 北京大學出版社; 第1版 (2008年10月1日)

叢書名: 未名社科/公共管理譯叢

平裝: 351頁

正文語種: 簡體中文

開本: 16

ISBN: 9787301143438

條形碼: 9787301143438

尺寸: 22.6 x 16.8 x 2 cm

重量: 558 g

作者簡介

作者：(美國)埃文·伯曼 (Evan M.Berman) (美國)詹姆斯·鮑曼 (James S.Bowman) (美國)喬納森·韋斯特 (Jonathan P.West) 譯者：祁光華

埃文·伯曼(Evall M．Berman) 美國路易斯安那州立大學公共行政學教授，研究領域涉及人力資源管理、行政倫理和地方政府等；美國《公共績效與管理評論》總編，《公共行政評論》與《公共人事行政評論》編委會成員，曾任美國公共行政學會人事與勞動關係分會主席。

詹姆斯·鮑曼(JamesS．Bowman) 美國佛羅里達州立大學公共行政學教授，主要研究領域有：人力資源管理、行政倫理和質量管理；美國公共行政學會雜誌《公共誠信》主編；曾任公共事務與公共行政學院全國聯合會委員，在商界、軍界和政界均有一定背景。

喬納森·韋斯特(Jonathan P．West) 美國邁阿密大學公共行政學研究生項目主任、政治學教授，主要研究領域為：人力資源管理、地方政府及行政倫理等；美國公共行政學會雜誌《公共誠信》總編。

蒙哥馬利·范瓦特(Montgomery Van Wart)美國中佛羅里達大學公共行政學系主任、教授；曾任德州理工大學公共服務中心主任，愛荷華州立大學MPA項目主任，亞利桑那州立大學高級公共執行項目主任。其研究領域包括行政領導學，人力資源的管理、培訓與開發，行政價值與行政倫理，組織行為和一般管理等。

內容簡介

《公共部門人力資源管理:悖論、流程和問題(第2版)》強調主動學習，通過章後思考題和小組練習，可以激發學生的學習興趣。《公共部門人力資源管理:悖論、流程和問題(第2版)》還提供了作者精選的人力資源管理方面的材料，這些材料不僅適合大多數公共管理人員的工作需要，也適合準備從事人力資源管理的專業人士閱讀。《公共部門人力資源管理:悖論、流程和問題(第2版)》篇章結構反映了人事聘任過程的各個階段，通過學習，讀者可以學到在招聘、甄選、培訓、權利與義務、薪酬與考核評價等關鍵環節高效管人的技巧。

高效的人力資源管理已成為當今公共部門一項不可或缺的職能。《公共部門人力資源管理:悖論、流程和問題(第2版)》旨在提請讀者時刻警惕公共部門管理中的複雜迷局和悖論，並幫助他們儘快掌握成功的關鍵技巧。《公共部門人力資源管理:悖論、流程和問題(第2版)》在章後附有精短案例，增加了促進學生職業發展和提升工作效率的相關內容。正文中穿插了信息豐富的文本框，突出了相關理論的實際套用、最新發展以及不同觀點和爭議等。每章內容都進行了更新和修訂，以反映現實生活中政策、法律法規及學術界的各種變化。《公共部門人力資源管理:悖論、流程和問題(第2版)》還討論了非營利組織。

公共部門人力資源管理：悖論、流程和問題

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