卿濤

主要職務

西南財經大學人力資源管理研究所所長，

四川省學術和技術帶頭人，

四川省有突出貢獻的優秀專家，

國家級資源共享課程《人力資源管理學》負責人，

四川省級教學團隊（工商管理教學團隊）帶頭人，

西南財經大學教學名師，

西南財經大學MBA、EMBA優秀教師，

中國人力資源管理教學與實踐研究會常務理事，

中國人力資源開發研究會適度勞動研究分會理事，

中國管理研究國際學會會員，

國家社科基金評審專家，

《人力資源報》諮詢專家。

個人簡介

1982年畢業於西南財經大學；1984年出席日本國際中小企業開發研討會宣讀兩篇論文；1992年任副教授；1993-94年美國瑪瑞塔大學高級訪問學者；1996－99年留學英國，獲英國德比大學工商管理碩士學位；2002年任教授；2006年任博士生導師。2007年9月至今，西南財經大學人力資源管理研究所所長。

教學科研

教學和研究集中在人力資源管理與組織行為學領域。長期主講“人力資源管理概論”、“戰略人力資源管理”、“組織行為學”、“僱傭關係管理”等課程。主持國家級資源共享課程《人力資源管理學》，主持建立西南財經大學人力資源管理教學案例庫，近年來4次榮獲西南財經大學優秀教學成果獎，6次獲優秀碩士學位論文指導教師光華獎。當前的研究領域主要是戰略人力資源管理、勞動關係管理、知識員工管理、領導力與企業成長、績效與薪酬管理等。主持國家級課題、省部級課題、校級課題、校企課題20餘項。撰寫專著、主編教材等9部，完成科研報告及在國內外核心學術期刊發表論文50餘篇，科研成果獲省部級獎勵3項。主持與承擔企業人力資源諮詢活動及企業培訓項目的規劃與設計。

科研項目

主持的科研項目

主持國家社科基金項目《我國健康人力資本的結構維度、測量體系及提升策略研究》（2016-2018，在研）
主持中央高校基本業務經費項目《金融服務業人力資源管理重點研究基地（第二期）》（2015-2017，在研）
主持成都市科技廳軟科學項目《基於三重螺旋理論的成都市產學研協同創新體系的構建》（2015-2017，在研）
主持教育部人文社科課題《企業一線員工體面勞動測量及其實現途徑研究》（2013-2015，在研）
主持中央高校基本業務經費項目“金融服務業人力資源管理重點研究基地”（2012-2014，結項）；
主持成都天府軟體園有限公司諮詢項目《成都軟體及服務外包產業人力資源藍皮書》（2010-2012，結項）；
主持國家社科基金課題《和諧勞動關係的微觀機制研究》　（07BJY049，2007－2009，結項）；
主持教育部人文社科課題《我國企業知識員工工作生活質量結構及其測評體系研究》（06JA630058，2006－09，結項）；
主持四川省規劃課題《四川軍工企業改革過程中的和諧勞動關係研究》（SC06B037,2006－08，結項）；
主持中物院橫向課題《科研團隊的激勵機制研究》（2007－2008，結項）；
主持成都市商務局課題《成都國家級服務外包人才培訓中心建設方案》2008；
主持四川省教育廳重點課題《構建自主學習平台　培養工商管理創新型人才》（2007－2008，結項）；
主持四川省教育廳課題《人力資源管理情境再現教學模式創新》（2006－2008，結項）；
主持企業成長研究所課題《領導力與企業成長》（2008－2009，結項）;
主持企業成長研究所課題《企業家社會資本與企業成長》（2008－2009，結項）;
主持西南財經大學課題《社會合作夥伴(social-partnership)——企業新型僱傭關係研究》（06K22，2006－07，結項）；
主持“211”項目子課題《人力資源管理案例庫建設》（2001－2005，結項）
主持“211”項目管理學前沿理論研究子課題《企業薪酬制度的構建》（2001－2005，結項）
主持中物院橫向課題《信用制度建立基本理論研究及案例分析》（2005，結項）
主持西南財經大學課題《戰略人力資源管理與組織績效關係研究》（2005-2006，結項）
主持西南財經大學課題《小企業創業》（2000-2001，結項）

卿濤

基本介紹

主要職務

個人簡介

教學科研

科研項目

論文論著

獲獎情況

科研獲獎

教學獲獎

榮譽稱號

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