趙書松

趙書松，男，1979年9月生，河南開封人，管理學博士，哲學博士後。中南大學公共管理學院講師，碩士生導師，人力資源與社會保障系副主任。主要研究方向是組織行為學與人力資源管理，尤其是績效管理、薪酬管理、組織結構設計、人才測評等模組的研究與設計；近年來開展員工非倫理行為、組織公民行為、弱勢心理、心理資本等方面的研究工作。

基本介紹

• 中文名：趙書松
• 國籍：中國
• 出生地：河南開封
• 出生日期：1979年9月
• 畢業院校：華中科技大學

人物經歷

1998.09-2002.07 華中科技大學管理學院工商管理系本科生。

2005.09-2007.07 華中科技大學管理學院企業管理碩士研究生。

2007.09-2010.12 華中科技大學管理學院工商管理系博士研究生。

主講課程

本科生課程：《組織行為學》、《人力資源管理概論》、《績效與薪酬管理》、《人力資源管理案例分析》、《政府績效評估》。

碩士研究生課程：《政府績效評估專題》、《公共管理研究設計與論文寫作》。

博士研究生課程：《組織管理與政策研究方法》。

主要貢獻

學術成果

1．趙書松，文慧潔. 政治資本失衡對民眾弱勢心理的影響機制研究[J]，華中科技大學學報（社會科學版），2014，（6）。

2．趙書松. 中國文化背景下員工知識共享的動機模型研究[J]，南開管理評論，2013，16（5）。

3．趙書松，廖建橋. 關係績效考核對員工知識共享行為影響的實證研究[J]，管理學報，2013，10（9）。

4．趙書松，趙君. 博士研究生科研不端行為影響因素研究[J]，研究與發展管理，2013，25（3）。

5．趙書松，廖建橋. 績效工資制下大學教師績效非倫理風險及其規避策略[J]，高等教育研究，2013（2）。

6．本土心理資本在變革型領導影響員工知識共享過程中的作用[C]. 第八屆中國管理學年會論文集（選編），2013。

7．趙書松. 績效考核政治性對個體知識共享行為影響的實證研究[J]，南開管理評論，2012，15（2）；《新華文摘》全文轉載(2012第19期)，《人大報刊複印資料》全文轉載（2012年第11期）。

8．趙書松. 360度績效反饋對個體知識共享的作用機制[J]，情報雜誌，2012，（7）。
9．趙書松. 高級知識員工的薪酬解決方案——薪酬目的、依據與維度視角的研究[J]，科技進步與對策，2012，29（14）。

10．趙書松，廖建橋. 團隊性績效考核對個體知識共享行為影響的實證研究[J]，圖書情報工作，2011，55（24）。

11．趙書松，廖建橋. 高校教師職務等級評審的理論模式分析——能力與社會資本視角，高等教育研究，2010，（4）。

12．趙書松，廖建橋. 一個基於系統思考理論的個體知識共享分析框架[J]. 科學學研究，2008，26（6）。

13．趙書松，廖建橋. 知識嵌入性視角的知識共享研究[J]. 人大報刊複印資料全文轉載，情報雜誌，2009,28（4）。

14．趙書松，張要民，周二華. 我國高校僱主品牌的要素與結構研究[J]. 科學學與科學技術管理，2008, (8)。

15．趙書松，廖建橋. 個體知識共享動機：國外研究綜述與本土化的理論拓展[J]. 情報雜誌，2010，29（1）。

16．趙書松，喻冬平. 績效考核導致的員工反生產行為及其控制[J]. 中國人力資源開發，2009，（11）。

17．趙書松，廖建橋. 知識共享的負效應風險及其控制策略[J]. 情報雜誌，2009，28（11）。
18．周二華，趙書松. 我國研究型高校人才環境及其監控系統初探[J]. 高等工程教育研究，2007，（2）。

19．Zhou EH, Zhao SS. The primary researches on characteristics and monitoring system of talents environment in Chinese universities [C]. Proceedings of 2006 International Conference on Public administration:2006.

20．趙書松，文慧潔.利益表達渠道缺失對民眾弱勢心理影響機制研究[J].中南大學學報（社會科學版），2014年第6期，待刊.

21．趙書松，趙君，廖建橋. 發展型績效考核如何影響知識共享：一個有中介的調節作用模型[J].管理工程學報，2016年第4期，待刊。

22．趙書松 著. 績效考核與個體知識共享[M].上海：上海交通大學出版社，2014年。

科研項目

1．主持國家自然科學基金資助項目（青年基金項目）一項，《知識共享視角的團隊成員心理資本社會互動機制研究》（項目號：71302067）；

2．主持教育部人文社會科學研究一般項目（青年基金項目）一項，《社會轉型期員工弱勢心理的影響因素、形成機制與干預策略》（項目號：11YJC630296）；

3．主持中國博士後科學研究基金面上項目一項，《辱虐管理對員工弱勢心理的影響機制研究》（項目號：2013M531819，二等資助）；

4．參與國家自然科學基金項目（面上項目）三項：《知識員工的績效特徵及評估方法研究》（基金號：70572036）；《績效考核對團隊成員知識共享的影響研究》（基金號70772054）；《績效考核與管理倫理的互動作用機制研究》（基金號70972016）；

5．主持2011年中央高校青年教師助推項目一項，《社會轉型期員工弱勢心理的形成機制與影響後果研究》（項目號：2011QNZT209）

6．主持中南大學博士後基金項目一項，《辱虐管理對員工弱勢心理的影響機制研究》。

7．參與教育部人文社會科學研究一般項目（青年基金項目）二項，《企業新生代員工工作場所非倫理行為的形成與擴散機制》（13YJCZH204；第2參與人）；《政府治理範式的變遷與我國戶籍制度改革的聯動關係研究》（13YJC810008；第5參與人）。

8．為長江出版集團物資公司、湖北全洲集團、湖北新華印刷廠、江蘇新華印刷廠等企業設計組織結構、績效考核方案和薪酬管理方案。

社會服務

他堅信“理論是最有價值的實務”，致力於理論研究與管理實踐的有機統一。先後為多家企業設計組織結構、績效考核方案和薪酬管理方案；並應邀為多家企業開展《組織行為學》、《人才測評的理論與方法及其在管理中的套用》等課程講座。兼任《南開管理評論》、《管理學報》等學術期刊審稿人。

獲獎記錄

1．榮獲中南大學第七屆“教學十佳”稱號（2014）；

2．入選中南大學升華育英學者計畫（2013）；

3．榮獲中南大學公共管理學院“教學十佳”（2013）；

4．2013學年度學院績效考核獲得優秀

5．榮獲中南大學本科教學質量優秀獎（2012）；

6．榮獲中南大學大學生暑期社會實踐優秀指導教師；

7．榮獲《情報雜誌》2012年度優秀作者；

8．榮獲華中科技大學2008-2009、2009-2010年度“科技成果獎”。