趙君(中南財經政法大學副教授)

趙君，華中科技大學工商管理專業博士，中南財經政法大學套用經濟學專業博士後，香港城市大學工商管理專業博士後，副教授，碩士研究生導師，公共人力資源管理教研室主任。

基本介紹

• 中文名：趙君 
• 學位/學歷：博士 
• 主要成就：碩士研究生導師 

人物介紹

身份

趙君，華中科技大學工商管理專業博士，中南財經政法大學套用經濟學專業博士後，香港城市大學工商管理專業博士後，副教授，碩士研究生導師，公共人力資源管理教研室主任，研究方向為組織與人力資源管理。

成就

現已公開發表學術論文50餘篇，出版學術專著1部，主編教材1部，主持科研項目30餘項。

獎項

2010年獲中國管理研究國際學會（IACMR）首屆“李寧論文研究設計獎”一等獎。2015年獲全國博士後管委會“香江學者計畫”資助，赴香港城市大學從事博士後研究工作。

研究方向

目前研究興趣主要集中在組織負面行為的多層次決定機制，如反生產行為/職場偏差行為和科研不端行為等。

研究領域

開授課程

本科

碩士

博士

科研項目

• 湖北省高校創客空間培育機制研究. 湖北省教育廳社會科學研究教育改革發展專項課題, 2016.
• 科研人員職業生涯高原負效應及其治理策略研究. 湖北省科技計畫軟科學項目（2016ADC102）, 2016.
• 基於雙創視角下大學生創客教育的理念、條件與服務. 湖北省高等學校省級教學研究項目（2015166）, 2015.
• 中國博士後科學基金特別資助項目（2015T80862）, 2015.
• 湖北省農村小微企業創業模式研究.湖北省社科基金項目（2014042）, 2015.
• 領導職業生涯高原對職場偏差行為的影響機制研究. 國家自然科學基金青年科學基金項目（編號71402190）, 2014.
• 基於倫理生態視角下研究生學術道德失范治理研究. 湖北省教育廳人文社會科學研究項目（編號14G049）, 2014.
• 經管類研究生學位論文質量控制體系最佳化研究. 湖北省教育廳科學技術研究項目（編號B2014116）, 2014.
• 湖北省科技型微小企業發展模式研究. 湖北省科技支撐計畫軟科學研究項目（編號2013BDF022）, 2013.
• 基於創新能力培養的人力資源管理實驗課程開發與實踐. 湖北省教育科學“十二五”規劃項目（編號2013B035）, 2013.
• 大學生在漢創業的機制與措施研究. 武漢市軟科學研究計畫項目（編號2014040606010290）, 2013.
• 科研不端行為的形成與擴散機制及其治理策略研究. 全國教育科學規劃教育部青年專項基金項目（編號EEA120356）, 2012.

論文

• 趙君,鄢苗, 毛江華. 科研倫理氛圍如何影響科研不端行為：一個有中介的調節模型. 科學學研究, 2017, 35 (6): 806-815.
• 張永軍, 張鵬程, 趙君. 家長式領導對員工親組織非倫理行為的影響：基於傳統性的調節效應. 南開管理評論, 2017, 20(2): 169-179.
• 趙書松, 趙君, 廖建橋. 發展型績效考核如何影響知識共享：一個有中介的調節作用模型. 管理工程學報, 2016, 30(4): 45-52.
• 趙君, 趙書松. 發展式績效考核對反生產行為的影響：探討組織承諾和領導政治技能的作用. 軟科學, 2016, 30(9): 66-70.
• 劉容志, 鄭超, 趙君. 創業者的身份內涵：研究述評與展望. 經濟管理, 2016, 38(6): 189-199.
• 趙君, 趙書松. 基於能力發展規律的高校青年教師培養機制研究. 教育科學, 2016, 32(2): 46-53.
• 趙君, 鄢苗. 科研不端行為的內涵特徵、理論動因與影響因素. 中國科學基金. 2016, 30(3): 243-249.
• 趙君, 張光進, 趙書松.績效考核政治研究述評與展望. 經濟管理, 2015, 37(6): 177-187.
• 趙君, 蔡翔, 趙書松. 農村小微企業集群的基本特徵、發展因素與管理策略. 農業經濟問題, 2015, 36(1): 73-78.
• 趙君, 蔡翔. 人口統計學特徵對工作場所偏差行為的影響差異性研究. 軟科學, 2014, 28(8): 112-116.
• 趙君, 廖建橋, 張永軍. 評估式績效考核對職場偏差行為的影響：馬基雅維利主義和工作滿意度的作用. 經濟管理, 2014, 36(3): 63-76.（人大複印資料轉載）
• 趙君, 蔡翔, 趙書松. 組織信任對工作滿意度的影響：以組織公平為調節變數. 軟科學, 2013, 27(6): 89-93.
• 趙君. 人格特質對知識共享的影響：以組織信任為中介變數. 情報理論與實踐, 2013, 36(5): 34-38.
• 趙君. 基於績效考核視角下工作場所偏差行為治理策略研究. 管理現代化, 2013, 33(5): 65-67．
• 趙君, 廖建橋. 科研合作研究綜述. 科學管理研究, 2013, 31(4): 117-120.
• 張永軍, 廖建橋, 趙君. 科研壓力對博士生學術不端行為的影響研究. 科研管理, 2013, 34(4): 99-107.
• 趙君, 廖建橋. 馬基雅維利主義研究綜述. 華東經濟管理, 2013, 27(4): 145-148.
• 趙書松, 趙君. 博士研究生科研不端行為的影響因素研究. 研究與發展管理, 2013, 25(3): 96-105.
• 趙君, 廖建橋, 文鵬. 績效考核目的的維度與影響效果. 中南財經政法大學學報, 2013, 56(1): 144-151.
• 趙君, 廖建橋, 張永軍. 科研不端行為維度與測量. 科學學研究, 2012, 30(8): 1143-1148.
• 張永軍, 廖建橋, 趙君. 國外反生產行為研究回顧與展望. 管理評論, 2012, 24(7): 82-90
• 趙君, 廖建橋, 張永軍. 績效考核對員工反倫理行為的影響：文獻回顧與研究展望. 管理評論, 2011, 23(11): 102-109.
• 廖建橋, 趙君, 張永軍. 權利距離對中國領導行為的影響. 管理學報, 2010, 7(7): 988-992.
• 趙君, 廖建橋. 團隊成員知識共享的進化博弈分析. 情報雜誌, 2009, 28(9): 122-126.
• 蔡翔, 趙君. 高新技術企業研發－行銷部門橫向信任與合作關係研究. 科技進步與對策, 2009, 26(13): 48-51.
• 蔡翔, 趙君. 組織內跨部門合作的內涵及其理論闡釋.科技管理研究, 2008, 28(6): 268-269.
• 蔡翔, 趙君. 兩部門信任行為進化博弈論分析. 統計與決策（理論版）, 2007, 23(20): 61-63.
• 蔡翔, 趙君, 張光萍. 社會資本與微小型企業核心資源的關係研究. 軟科學, 2007, 21(6): 4-7.
• 蔡翔, 趙君. 國外促進微型企業發展政策及其啟示. 經濟縱橫, 2007, 22(5): 74-75.
• 趙君, 蔡翔, 梅小敏. 政府監管視角下的腐敗行為博弈分析. 軟科學, 2006, 20(5): 67-69.