人力資源管理中的套用心理學

內容提要

本書運用跨學科的研究方法,把心理學理論與組織中處理人力資源的實踐問題融合到一起，探討使組織成為一個更有效率、更讓人滿意的工作場所的工具和方法。全書貫穿技術、戰略、全球化和社會責任四個主題，考察了組織、工作、套用心理學、法律與人力資源管理、系統觀、效標、績效管理、測量和解釋個體差異、僱傭決策中的公平性問題、工作分析、制定戰略計畫、招募與篩選、培訓和開發、人力資源管理中的倫理問題及套用心理學的國際維度，勾勒了一個人力資源專家應該達到的有遠見的、先進的模型，反映了人事心理學中最領先也是最引人注目的代表這一領域最近發展的變化。

本書結構合理有序、內容豐富新穎、理論觀點深入公允，不僅可以作為人力資源管理、套用心理學、管理學、社會學等專業的教材，也可以作為企業人力資源管理人員、社會工作者及其他教學與研究人員的參考資料。同時，也為各級管理者獲取知識和培養管理技能，使其成為有效管理者提供了豐富的信息和資料。

編輯推薦

本書內容資料非常翔實，理論闡述深入淺出。既有對理論的詳細闡釋，也有結合實際案例進行的操作性描述；既有人力資源管理和心理學研究的綜述，又有實踐套用的評論；既有研究歷史和現狀的分析，又有未來研究的展望。所述理論觀點都能在占有大量信息資料的基礎上，用實證數據資料加以支持和佐證，堅持了實證研究的取向，避免一些著作經常犯理論闡述有餘、實證材料不足的弊病。另外，在觀點評價上力求公允，不僅引用美國本土研究者的資料和觀點，也大量引用了非美國本土研究者的文獻和思想。對於理論觀點，作者都較為公允地指出其長處和局限性，肯定其合理因素，揚棄其不合理因素，力求以公允的觀點探討人力資源管理中的問題。因此，該書的理論觀點翔實深入，並秉承了理論與實踐的結合的取向。

作者簡介

韋恩·卡西歐，獲得科羅斯大學學士學位，艾摩雷大學碩士學位，羅切斯特大學工業與組織心理學博士學位。在那之後，他執教於佛羅里達國際大學、加利福尼亞大學伯克利分校、日內瓦大學、香港大學、科羅拉多大學丹佛分校暨健康科學中心，他在該中心任美國銀行項目（Bank Term）管理學教授。

人力資源管理中的套用心理學

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