《人力資源管理心理學（第二版）》是2015年對外經濟貿易大學出版社出版書籍，作者是劉曉寧 趙 路。
基本介紹
- 書名：人力資源管理心理學（第二版）
- 作者：劉曉寧 趙 路
- ISBN：9787566313614
- 定價：39.00
- 出版社：對外經濟貿易大學出版社
- 出版時間：2015年8月
- 開本：185mm×260mm/
- 版次/印次：2/1
- 字數/頁數：491千字/
- 適用層次：本科
內容簡介,目 錄,
內容簡介
本書是受對外經濟貿易大學出版社委託編寫的全國高等院校工商管理規劃教材。該書的第一版於2010年8月出版，經過4年多的檢驗，受到了普通高等學校(包括電視大學、夜大學、自學考試和函授大學)廣大師生的歡迎和喜愛。現根據廣大讀者的要求，於2015年進行再版。
目 錄
第一篇人力資源管理心理學基礎
第一章緒論3
第一節人力資源管理心理學概述4
第二節人力資源管理心理學的學科性質7
第三節學習人力資源管理心理學的意義與作用15
第四節人力資源管理心理學的研究方法18
第五節人力資源管理心理學的形成和發展21
第二章個性心理的基礎理論35
第一節個性心理概述36
第二節氣質39
第三節性格43
第四節能力51
第二篇人力資源管理心理學的實踐
第三章人—職匹配的基礎——工作分析67
第一節人—職匹配的心理學基礎68
第二節工作分析的內容與作用76
第三節工作分析的實施與員工心理78
第四章人員招聘心理101
第一節人員招聘概述102
第二節人員選拔的程式與方法103
第三節個性測評的原理與方法107
第四節勝任力理論及其套用119
第五節人際認知與選拔誤差心理123
第五章學習心理與員工培訓143
第一節學習概述144
第二節學習理論146
第三節員工培訓與開發154
第四節學習理論與員工培訓159
第六章工作動機與員工激勵169
第一節需要、動機與激勵170
第二節激勵的模式與因素176
第三節激勵理論概述179
第四節激勵的方法192
第七章績效考評與員工情緒管理205
第一節績效考評概述206
第二節績效考評的方法與誤差心理208
第三節績效反饋與員工情緒管理220
第八章員工溝通與人際關係239
第一節員工的溝通240
第二節人際關係與人際吸引255
第三節人際衝突與處理264
第三篇員工心理的維護和發展
第九章職業心理健康與員工幫助計畫279
第一節員工心理契約280
第二節職業健康心理286
第三節員工幫助計畫294
第十章職業心理與職業生涯307
第一節職業及其分類308
第二節職業心理311
第三節職業生涯發展及規劃319
第一章緒論3
第一節人力資源管理心理學概述4
第二節人力資源管理心理學的學科性質7
第三節學習人力資源管理心理學的意義與作用15
第四節人力資源管理心理學的研究方法18
第五節人力資源管理心理學的形成和發展21
第二章個性心理的基礎理論35
第一節個性心理概述36
第二節氣質39
第三節性格43
第四節能力51
第二篇人力資源管理心理學的實踐
第三章人—職匹配的基礎——工作分析67
第一節人—職匹配的心理學基礎68
第二節工作分析的內容與作用76
第三節工作分析的實施與員工心理78
第四章人員招聘心理101
第一節人員招聘概述102
第二節人員選拔的程式與方法103
第三節個性測評的原理與方法107
第四節勝任力理論及其套用119
第五節人際認知與選拔誤差心理123
第五章學習心理與員工培訓143
第一節學習概述144
第二節學習理論146
第三節員工培訓與開發154
第四節學習理論與員工培訓159
第六章工作動機與員工激勵169
第一節需要、動機與激勵170
第二節激勵的模式與因素176
第三節激勵理論概述179
第四節激勵的方法192
第七章績效考評與員工情緒管理205
第一節績效考評概述206
第二節績效考評的方法與誤差心理208
第三節績效反饋與員工情緒管理220
第八章員工溝通與人際關係239
第一節員工的溝通240
第二節人際關係與人際吸引255
第三節人際衝突與處理264
第三篇員工心理的維護和發展
第九章職業心理健康與員工幫助計畫279
第一節員工心理契約280
第二節職業健康心理286
第三節員工幫助計畫294
第十章職業心理與職業生涯307
第一節職業及其分類308
第二節職業心理311
第三節職業生涯發展及規劃319
