《人力資源管理心理學(修訂版)》一書定位為套用型特色教材。仍以人力資源管理各個基本功能模組為框架，將心理學的基本知識和理論融入到人力資源管理各模組中，重點闡述心理學的理論和方法在人力資源管理各領域中的運用。
基本介紹
基本信息,內容簡介,目錄,
基本信息
作者： 許明月
叢書名： 高等院校人力資源管理專業套用型特色教材
出版日期：2011 年11月
開本：16開
頁碼：317
版次：2-2
內容簡介
本書區別於傳統的以理論教學為主的研究型教材，編寫目的是為加強對學生套用能力的培養，使學生不僅具備基本理論知識，更要具有套用能力。
本書立足於當前我國企業人力資源管理的實際，吸收、借鑑國外先進的研究成果和經驗。編寫過程中，力求突出以下幾個特點：
·系統闡述本門學科的基本概念、基本理論，力求做到表述清楚、準確規範。
·緊緊圍繞套用型人才的培養目標，力求突出人力資源管理職業技能的培養。
·參考和引用了大量國內外文獻資料，力求反映本學科最新的研究成果。
·教材編寫體例設計上將學習目標、案例分析、閱讀資料、課後練習融於各章內容中，力求體現教輔合一。
目錄
《人力資源管理心理學(修訂版)》
第一章 緒論
第一節人力資源管理心理學概述
第二節人力資源管理心理學的發展歷史
第三節人力資源管理心理學的研究方法
本章小結
關鍵概念
複習思考題
案例分析
第二章 工作分析
第一節工作分析概述
第二節工作分析的方法
第三節工作分析實踐中的問題，
本章小結
關鍵概念
複習思考題
案例分析
第三章 績效考評心理
第一節績效管理概述
第二節績效考評的心理偏差
.第三節績效考評的方法
本章小結
關鍵概念
複習思考題
案例分析
第四章 招聘與選拔心理
第一節招聘與選拔心理概述
第二節招聘與選拔的心理學基礎
第三節面試
第四節心理測驗
第五節評價中心技術
本章小結
關鍵概念
複習思考題
案例分析
第五章 人員培訓心理
第一節人力資源培訓概述
第二節人力資源培訓的心理學理論
第三節人力資源培訓管理
本章小結
關鍵概念
複習思考題
案例分析
第六章 激勵心理
第一節激勵概述
第二節激勵理論
第三節激勵原則和方法
本章小結
關鍵概念
複習思考題
案例分析
第七章 職業生涯管理
第一節職業生涯管理概述
第二節職業生涯發展理論
第三節組織與個人職業生涯管理sss
本章小結
關鍵概念
複習思考題
案例分析
第八章 人員流動心理
第一節人員流動心理概述
第二節心理契約
第三節組織承諾
第四節工作滿意度
本章小結
關鍵概念
複習思考題
案例分析
第九章 交往、溝通與衝突心理
第一節人際交往
第二節溝通
第三節衝突管理
本章小結
關鍵概念
複習思考題
案例分析
第十章 挫折、壓力與員工幫助計畫
第一節挫折
第二節壓力
第三節員工幫助計畫
本章小結
關鍵概念
複習思考題
案例分析
參考文獻
