本教材保持了原教材的特點，同時結合學科發展體現了時代特徵，是一本全面、系統、富有特色的管理心理學教材。本書可作為高等學校心理學、管理學、人力資源管理等專業本科生、研究生教材，可作為MBA、EMBA等專業學位教育教材，也可供廣大管理實踐者和社會讀者閱讀參考。
基本介紹
- 書名：管理心理學（第3版）
- 作者：朱永新
- ISBN：978-7-04-036877-2
- 定價：48.00元
- 出版社：高等教育出版社
- 出版時間：2014-09-24
內容介紹,出版背景,目錄,
內容介紹
本書為“十二五”普通高等教育本科國家級規劃教材，是《管理心理學》（第2 版）的修訂第3 版。本教材自初版以來，連續印刷27 次，被全國各地高校廣泛採用，受到廣大師生的一致認可。
本次修訂做了以下幾方面工作：①增加了“創新心理與管理”和“幸福心理與管理”兩章新內容，促進創新型國家和幸福中國建設。②對原有各章內容進行更新，增加了“行為面試和情境面試”，“股權激勵”，“人際交往的過程”，“員工援助計畫”，“情商領導”，“中國企業總經理的領導行為研究”，“DISCUS測評”，“時空管理SHED方法”，“環境生態和可持續發展”，“微博、微信傳播影響”，“組織結構的六要素及U、M、H、N型結構設計”，“企業文化的形成及其正反兩方面作用”等內容。③每章增加了章前引例，對章末案例進行了更新和調整，將章末案例以PDF 檔案的形式存儲在出版社網站上，在豐富教材內容、推進案例教學的同時，沒有過多增加紙本教材容量，方便師生靈活使用本教材。
本教材保持了原教材的特點，同時結合學科發展體現了時代特徵，是一本全面、系統、富有特色的管理心理學教材。本書可作為高等學校心理學、管理學、人力資源管理等專業本科生、研究生教材，可作為MBA、EMBA等專業學位教育教材，也可供廣大管理實踐者和社會讀者閱讀參考。
出版背景
| 作 者： | 朱永新 | ||
|---|---|---|---|
| 定 價： | 48.00元 | 出版時間： | 2014-09-24 |
| ISBN： | 978-7-04-036877-2 | 讀者對象： | |
| 版面字數： | 630千字 | 一級分類： | |
| 開本： | 16開 | 二級分類： | |
| 全書頁數： | 508頁 | ||
| 裝幀形式： | 平裝 | ||
| 重點項目： | |||
目錄
第一章 管理心理學的研究對象、意義和方法
本章學習目標
本章細目
章前引例：順馳： 一匹被速度擊垮的黑馬
第一節 管理心理學的研究對象
第二節 研究管理心理學的意義
第三節 管理心理學的研究方法
案例討論：興華：任重而道遠
本章小結
思考與練習
參考文獻
第二章 中國古代管理心理思想
本章學習目標
本章細目
章前引例：華為與“以人為本”
第一節 中國古代管理心理思想的歷史發展
第二節 中國古代管理心理思想的主要特徵
第三節 中國古代管理心理思想的內容與體系
案例討論：中國企業需要強勢開明的領導者
本章小結
思考與練習
參考文獻
第三章 西方管理心理學的理論與實踐
本章學習目標
本章細目
章前引例：從泰勒到張瑞敏——談海爾的OEC 管理平台
第一節 西方管理心理學關於人性的假設
第二節 對西方管理心理學發展的借鑑與思考
案例討論：菲尼克斯電氣中國公司的創新文化塑造
本章小結
思考與練習
參考文獻
第四章 目標管理心理
本章學習目標
本章細目
章前引例：世界上七大教堂之一：加州水晶教堂
第一節 目標與管理
第二節 目標的心理功能
第三節 目標行為的心理結構分析
第四節 目標管理的內涵及實施
案例討論：新興集團戰略目標分解的頭腦風暴會
本章小結
思考與練習
參考文獻
第五章 人員招聘與培訓
本章學習目標
本章細目
章前引例：贏的智慧：關於領導力和招聘
第一節 人力資源與管理
第二節 人員招聘
第三節 人員培訓
第四節 員工職業生涯規劃與發展
案例討論：國美行動學習：組織能力發展的利器
本章小結
思考與練習
參考文獻
第六章 人員激勵
本章學習目標
本章細目
章前引例：海底撈：把員工當家人
第一節 激勵的一般概念
第二節 激勵理論
第三節 激勵的有效方法
案例討論：LW 公司的員工激勵
本章小結
思考與練習
參考文獻
第七章 人際交往與心理保健
本章學習目標
本章細目
章前引例：A 經理和B 員工的故事
第一節 人際交往心理
第二節 員工保健心理
案例討論：H 公司的員工幸福計畫
本章小結
思考與練習
參考文獻
第八章 領導心理
本章學習目標
本章細目
章前引例：柳傳志寫給楊元慶的一封信
第一節 領導者的角色
第二節 領導者的權力
第三節 領導者的素質
第四節 領導者的行為
第五節 領導者的測評
第六節 領導班子的建設
第七節 被領導者心理
案例討論：柳傳志：我怎樣當總裁
本章小結
思考與練習
參考文獻
第九章 信息管理心理
本章學習目標
本章細目
章前引例：沃爾瑪藉助管理信息系統成為世界企業500 強之首
第一節 信息與管理
第二節 信息溝通
第三節 信息與決策
第四節 會議與信息管理
案例討論：一家人為何說兩家話
本章小結
思考與練習
參考文獻
第十章 時間管理心理
本章學習目標
本章細目
章前引例：唉！忙，沒有時間啊！
第一節 時間與管理
第二節 時間管理的原則
第三節 時間管理的方法
案例討論：管理時間：誰得到猴子？
本章小結
思考與練習
參考文獻
第十一章 環境管理心理
本章學習目標
本章細目
章前引例：蘇州：古韻今風的人間天堂
第一節 環境與管理
第二節 物理環境管理
第三節 社會環境管理
案例討論：星巴克與“第三生活空間”
本章小結
思考與練習
參考文獻
第十二章 組織結構與設計
本章學習目標
本章細目
章前引例：中興通訊的組織結構調整（一）
第一節 組織概述
第二節 組織結構要素
第三節 組織結構理論
第四節 組織結構設計
案例討論：中興通訊的組織結構調整（二）
本章小結
思考與練習
參考文獻
第十三章 企業文化
本章學習目標
本章細目
章前引例：聯想併購中的文化融合
第一節 企業文化概述
第二節 企業文化的類型
第三節 企業文化的形成與變革
第四節 跨文化管理
案例討論：山姆·沃爾頓的秘訣——沃爾瑪文化
本章小結
思考與練習
參考文獻
第十四章 創新心理與管理
本章學習目標
本章細目
章前引例：華為，最具創新力的公司
第一節 創新和創造力概述
第二節 企業創新系統
第三節 創新思維工具概述
案例討論：網際網路時代的海爾管理模式創新
本章小結
思考與練習
參考文獻
第十五章 幸福心理與管理
本章學習目標
本章細目
章前引例：阿里巴巴建設最具幸福感的公司
第一節 為什麼要研究幸福心理
第二節 幸福概述
第三節 提高員工的幸福感
案例討論：某諮詢公司的A 公司員工幫助計畫服務
本章小結
思考與練習
參考文獻
第1 版後記
第2 版後記
第3 版後記
著作權
