人力資源管理教材(中國人民大學出版社2011年版圖書)

內容簡介

本書是經典教材《人力資源管理概論（第三版）》的配套學習指導書，書中，作者綜合梳理了教材中的重要概念和知識點，精心編寫了各類測試題（包括單項選擇題、多項選擇題、名詞解釋、簡答題），特別設計了大量的企業案例和案例分析思考題，並給出了思考題分析思路，極大地方便了讀者的學習和備考。

本書是作者多年教學、研究與實踐經驗的總結。於2003年出版，深受廣大人力資源管理教師與學生的好評，被國內百餘所高校採用。先後入選普通高等教育“十五”、“十一五”國家級規劃教材。

第三版保持了前版的特色和優點，同時，為了及時反映人力資源管理領域的最新變化，進行了大幅修訂和改進。包括：

突出套用與實踐，適當精簡了理論的介紹，將“人力資源概述”、“人力資源管理概述”、“人力資源管理的產生與發展”三章合併為“人力資源與人力資源管理概述”一章，將“人力資源管理的環境”、“人力資源管理的理論基礎”合併為“人力資源管理的理論基礎”。

在原有章節中增加了新的內容，如戰略性人力資源管理、勝任素質模型、新的員工甄選工具、kpi與bsc績效管理工具等。

在每一章中，都根據需要對章節的內容進行了修訂，補充介紹了一些新的方法與技術，並對發現的錯誤進行了修正。

對書中的案例進行了大幅度的更新，精選了國內一些優秀企業的成功經驗進行介紹與分享，包括深圳華為、平安保險、聯想、中興通訊、中糧集團、阿里巴巴、海底撈、盛大等。

《人力資源管理概論(第三版)》適合用作工商管理、公共管理、人力資源管理等相關專業的教材，也適合廣大企事業單位、政府與公共組織中的管理工作者閱讀參考。

董克用，中國人民大學公共管理學院院長，教授，經濟學博士，博士生導師；中國人民大學人力資源開發與管理研究中心主任，曾任中國人民大學勞動人事學院院長，主要研究方向：人力資源開發與管理、社會保障理論與政策、公共管理。

主要學術兼職：全國公共管理專業學位研究生教育指導委員會秘書長、教育部公共管理專業教學指導委員會副主任委員、中國行政管理學會副會長、中國行政體制改革研究會副會長、中國機構編制改革研究會副會長、中國勞動學會副會長、中國人力資源開發研究會副會長、中國人才研究會副會長、中國人力資源管理教學與實踐研究會會長、國際勞資關係學會(IIRA)會員、國家人力資源和社會保障部特聘專家、北京市第八屆政府專家顧問人力資源專家；美國密西根大學、韓國忠南大學、首都經濟貿易大學兼職教授,勞動部工資研究所、社會保障研究所兼職研究員；太平洋經濟合作組織人力資源開發與管理委員會(PECC—HRD)全國委員會委員；亞太經濟合作組織CHINA—HRD專家；英國《國際人力資源管理》雜誌(International Human Resources Management)編委會成員。

李超平，中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所副教授，管理心理學博士，碩士研究生導師，國際高級人力資源管理師(IPMA—CP)認證專家，主講組織行為學、招聘與測評、人力資源管理，管理學、管理科學研究方法等課程，主要研究方向為企業與公共組織的人力資源管理、勝任特徵模型的構建與套用、人才測評與領導幹部選拔、領導理論與領導力提升、領導幹部工作壓力與心理健康等，在《心理學報》、《管理世界》、《管理學報》等國內外學術期刊發表論文60多篇，論文被引用超過2000次。