李超平(中國人民大學公共管理學院教授)

李超平，男，中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授、博士生導師，中國人民大學人才選拔與評價研究中心主任。

基本介紹

• 中文名：李超平
• 國籍：中國
• 職業：中國人民大學公共管理學院教授
• 性別：男

人物簡介

李超平，管理心理學博士，中國人民大學傑出學者、公共管理學院人力資源管理與組織行為學教授、博士生導師；中國人民大學人才選拔與評價研究中心主任；OBHRM百科發起人；兼任全國公共部門人力資源管理論壇秘書長；曾任中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長（2009年3月-2011年4月）。為研究生與本科生主講人力資源管理、招聘與測評、組織行為學、管理學研究方法、社會科學研究設計、管理學等課程。

研究領域

◆ 企業戰略人力資源管理體系研究

◆ 企業文化建設研究

◆ 職位設計、職位再設計與職位分析

◆ 勝任特徵模型

◆ 人才選拔與測評技術研究

◆ 企業績效管理體系的重構

◆ 職業壓力、工作倦怠與心理健康研究

◆ 變革型領導（Transformational Leadership）

◆ 員工敬業度

主攻方向

薪酬管理、績效管理、組織與職位分析、人力資源管理經濟學。

主講課程

管理學、人力資源管理、招聘與測評、組織行為學、管理學研究方法等

科研成果

李超平教授先後主持和參與了20多項國家級科研項目及企事業單位橫向合作項目，代表性項目有：國家自然科學基金面上項目“服務型領導對工作繁榮的影響：動態雙向作用機制的研究”（2017），國家自然科學基金面上項目“互動視角的組織社會化動態跟蹤研究”（2013）、國家自然科學基金面上項目“和諧領導的結構、測量及其作用機制的研究”（2011）、國家自然科學基金青年項目“員工敬業度的結構、測量及其影響因素的實證研究”（2005）、 國家自然科學基金委“企業高層管理者勝任特徵模型的評價研究”、國家自然科學基金委“高技術企業員工離職行為的影響因素模型研究”、“2005年中國教師職業壓力與心理健康調查”、“2006年中國上班族工作和諧指數大型公益調查”、中組部“領導人才測評方法與工具綜合研究”、中組部“考試測評與幹部任用改革研究”、國家公務員局“職業人格測驗的開發”、中國科學院學部“我國科技評價與獎勵現狀與問題調查”、北京市“處級幹部勝任能力模型研究”等。

李超平教授對諸多學術領域都有突出的貢獻，包括：編制了我國第1份變革型領導問卷（Transformational Leadership Questionnaire, TLQ）；修訂了工作倦怠（Job Burnout）方面最權威、最常用的量表——MBI-GS(Maslach Burnout Inventory-General Survey)；在國內率先開展敬業度的實證研究，並在敬業度領域第1個獲得我國最高級別的研究基金資助；是國內第一批開展勝任特徵實證研究的學者，在國內最高級別的組織行為學學術期刊上發表了我國第1篇勝任特徵模型（Competency Model）方面的實證研究論文；翻譯了心理資本（Psychological Capital）提出者Fred Luthans的第一本心理資本著作《心理資本：打造人的競爭優勢》。

李超平教授在《Journal of Business Research》、《European Journal of Personality》、《Work and Stress》、《Human Resource Management》、《Management and Organization Review》、《Journal of Occupational Health Psychology》、《心理學報》（國內權威組織行為學學術期刊）、《管理世界》（國內權威管理學學術期刊）、《管理評論》、《管理學報》、《北大商業評論》（國內權威管理學套用期刊）、《心理科學》、《心理科學進展》、《中國心理衛生雜誌》、《中國臨床心理學雜誌》、《中外管理導報》、《人力資源開發與管理》、《中國人力資源開發》等國內外學術期刊發表論文80多篇。李超平教授在國內發表的文章被引用超過8000次（CNKI數據，2018年2月數據）。出版的著作有《人力資源管理概論（第四版）》（副主編，該教材現為國內最受歡迎的人力資源管理教材之一）、《人力資源管理概論（第三版）》（副主編）、《管理研究量表手冊》、《管理學》（第一副主編）、《管理與組織研究必讀的40個理論》（譯著）、《心理資本》（譯著）、《和諧領導》（譯著）、《價值觀管理》（譯著）等。

李超平教授是國際高級人力資源管理師（IPMA-HR）師資班的首席授課專家，國家國資委中央企業國際化人才職業資格認證培訓班授課專家，應邀為國務院國有資產監督管理委員會（共20期培訓，參與對象涵括絕大多數央企）、中國銀行總行、交通銀行總行、中國農業發展銀行總行、招商銀行總行、民生銀行總行、中信銀行總行、華夏銀行總行、光大銀行總行、廣東發展銀行總行、興業銀行總行、中國人壽保險（集團）公司、中國人保財險集團、中航工業集團、航天科技集團、北京市市委組織部、北京市工委黨校中青班（後備局級幹部班）、湖南省國資委、北京燃氣、北汽控股、中國銀行四川分行、中國銀行內蒙古分行、中國銀行浙江分行、中國銀行廣東分行、中國銀行河南分行、中國銀行河北分行、中國銀行山西分行、中國銀行遼寧分行、中國銀行蘇州分行、中國銀行江蘇分行、中國銀行福建分行、中國銀行山東分行、中國建設銀行四川分行、中國農業銀行福建分行、中國農業銀行廈門分行、貴州茅台集團等諸多機構提供過人力資源管理、績效管理、人員招聘與甄選、組織行為學（管理心理學）等方面的培訓與諮詢服務。