《人力資源套用心理學》是2007年高等教育出版社出版的圖書，作者是李嵐、劉軒。
基本介紹
- 書名：人力資源套用心理學
- 作者：李嵐、劉軒
- ISBN： 9787040216080
- 頁數：238頁
- 出版社：高等教育出版社
- 出版時間：2007年6月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：16
內容簡介,目錄,HR心理學名師,
內容簡介
《人力資源套用心理學》是全國高職高專教育“十一五”規劃教材。《人力資源套用心理學》集理論與套用於一體，介紹了心理學理論與方法在人力資源開發與管理中的套用，具體包括心理學在員工招聘、開發與培訓、員工激勵、職業生涯管理、績效考評、薪酬管理、留人、溝通與衝突、員工心理健康等領域的套用。
《人力資源套用心理學》可作為高等職業院校人力資源管理、心理學等專業的學生用書，也可供人力資源管理人員參考使用。
目錄
第一章 緒論
第一節 人力資源套用心理學概述
第二節 人力資源套用心理學的發展
第三節 人力資源套用心理學的研究方法
第二章 人力資源招聘與配置心理
第一節 力資源招聘與配置的心理學理論
第二節 工作分析
第三節 人員招聘與配置的方法和技術
第四節 招聘與應聘心理
第三章 人力資源培訓心理
第一節 培訓的心理學理論
第二節 培訓的設計與實施
第三節 培訓的方法
第四節 培訓的評估與反饋
第四章 員工激勵心理
第一節 激勵概述
第二節 激勵心理理論
第三節 激勵方法和技巧
第五章 職業生涯管理
第一節 員工職業生涯管理概述
第二節 員工職業生涯管理和設計心理
第三節 員工職業生涯發展
第六章 績效考評心理
第一節 績效考評概述
第二節 績效考評的方法
第三節 績效考評的誤差
第四節 績效的診斷反饋與套用
第七章 薪酬管理心理
第一節 薪酬管理概述
第二節 薪酬管理與設計心理
第三節 福利管理心理
第八章 組織留人心理
第一節 組織人才流失概述
第二節 人才流失心理
第三節 組織留人的技巧與方法
第九章 員工交往、溝通與衝突心理
第一節 員工人際交往心理
第二節 溝通心理
第三節 衝突管理
第十章 員工心理健康
第一節 員工壓力管理
第二節 員工情緒管理
第三節 員工挫折管理
第四節 員工心理輔導
參考文獻
