1962年6 月出生，九三學社社員，吉林動畫學院特聘教授，吉林省人事廳人才培訓中心專家、吉林省科學技術信息研究所評估中心專家、中國技術經濟管理學會高級會員。2006年畢業於吉林大學管理學院，獲得管理學博士學位。同年，在東北師範大學被評為教授，碩士研究生導師。主講課程為人力資源管理、管理學和績效管理，主要研究領域是人力資源開發與管理，作為第一作者發表論文30餘篇，出版專著1部，主編教材2部，主持完成的省級以上課題6項，橫向課題6項。
基本介紹
- 中文名：鄭美群
- 出生日期：1962.6
- 職業：教授
- 性別：女
人物經歷,研究方向,主講課程,主要貢獻,
人物經歷
學習經歷
2001－2006 吉林大學管理學院技術經濟與管理專業,獲得管理學博士學位 .
1990－1993年,吉林工業大學管理學院技術經濟與管理系，獲碩士學位 .
工商管理學院副院長鄭美群教授發言
工商管理學院副院長鄭美群教授發言1980 －1984 ,長春地質學院電子儀器系,獲學士學位
工作經歷
1984.8-1995.5 長春地質學院管理工程系任教師
1995.6-2001.1 東北師範大學工商管理學院,講師
2001.1-2006.6 東北師範大學商學院,副教授
2001.2-2008.3在東北師範大學商學院，任副教授、教授。
2008.3--- 吉林財經大學，教授。
研究方向
人力資源管理、企業績效研究、技術經濟與管理。
主講課程
管理學、人力資源管理前沿專題、現代管理專題、管理前沿理論與實務。
主要貢獻
科研項目
1.項目主持人，吉林省社會科學規劃項目“吉林省社區資 源的開發與管理”，課題經費0.5萬元,2006年1月。
2.項目主持人，吉林省教育廳教育教學研究課題“民辦高等學校和獨立學院專兼職教師隊伍建設的研究與實踐”， 2006年6月。
3.項目主持人，吉林省委組織部重點課題“引導我省高校畢業生面向基層就業問題研究”，課題經費1萬元，2005年5月。
4.項目主持人，國家教育部人文社會科學規劃項目子課題“高技術企業績效評價理論研究”,課題經費1萬元，2004年1月。
5.項目主持人，吉林省社會科學規劃項目“吉林省人才安全及其風險防範對策研究”, 課題經費0.3萬元2004.5月。
6.項目主持人，吉林省政府“吉林省企業經營者市場化研究”。課題經費5萬元，2003年11月。
7.項目主持人，企業橫向課題“名正電腦公司現代企業制度建設”，課題經費1萬元，2000年5月。
8. 項目主持人，東北師範大學“管理學精品課程建設”，課題經費2.5萬元，2004.12
9.第二參加人，國家社會科學基金資助項目“東北老工業基地經濟成長與就業增長非一致性的形成機理及其調整對策研究”，課題經費6萬，2004年6月。
10. 第一參加人，參加了吉林省社會科學規劃項目“企業家職業化研究”, 課題經費0.6萬元, 1999年6月。
論文
1.“組織政治行為對政治信任度的影響”(第一位)，《中國人力資源開發》，2008年第8期.(重點期刊)。
2.“數據包絡分析法在高校學院績效評價中的運用”(第一位)，《東北師大學報》，2008年第5期.(重點期刊)。
3."打造中層管理者執行力"(第一位),《商業研究》(第一位)，2006年第10期。(核心期刊)
4.“有效控制吉林省人才流失的對策”，(第一位)，《經濟縱橫》2005年第9期。(核心期刊)
5.“學院制”體制下的院長績效評價指標體系研究，(第一位)，《學術前沿》2005年第9期
6.“社會資本對企業績效的作用分析”，（第一位），《工業技術經濟》，2005年第2期。(核心期刊)。
7.“培養企業家的‘三W’” (第一位)，《人才開發》，2005年第5期。
8.“大學生就業社會資本的開發與利用” (第一位)，《東北師大學報》2005年第3期.(重點期刊)。
9.“高技術企業績效評價指標體系構建研究” (第一位)，《科學學與科學技術管理》,2004年第7期.(重點期刊)。
10.“國外高校大學生就業指導對我們的啟示” (第一位)，《東北師大學報》（教育教學專刊），2005年5月。
11.“培育企業家社會資本”《人才開發》(第一位)，2005年第2期。
12.“企業發展莫忘職場壓力”((第一位)，《中國人力資源開發》，2004年第12期.(重點期刊)
13.“基於智力資本的高技術企業績效評價” (第一位) ，《東北師大學報》，2004年第4期.(重點期刊)。
14.“職場中不可忽視的人事原則：上司與下屬匹配原則” (第一位)，《中國人力資源開發》，2004年第8期.(重點期刊)。
15.“中美企業經營績效評價的演進及其比較研究”(第二位)，《經濟縱橫》，2003年第9期。(核心期刊)
16.“企業績效的經濟學理論依據”(第一位)，《當代經濟研究》，2003年第6期.(重點期刊)。17.“日本經濟的國際化發展進程”（獨撰），《技術經濟》，2002年第6期。
18.“開發我國人力資源創新能力對策研究”(獨撰)，《東北師大學報》，2002年第2期.(重點期刊)。
19.“論企業的經營倫理與社會責任” (獨撰)，《當代經濟研究》，2001年10月。
20.“加快促進長春市民營科技企業發展的對策研究”，《世紀論壇》，吉林人民出版社，2001年
21.“西方企業戰略聯盟對我國的啟示” (第二位)，《長春理工大學學報》，2001年第1期。
22.“企業家評價指標體系的建立與模糊綜合評價”（獨撰）《東北師大學報》（中國人民大學報刊複印資料《企業管理》全文轉載），1999年第5期.(重點期刊)
23.“企業家綜合指標體系的建立”（第一位），《經濟縱橫》，1998年第3期。(核心期刊)
24.《管理學——原理、方法、前沿理論》 吉林人民出版社 2002年1月。
25.《管理學原理》 高等教育出版社 2002年參編
26.“身教重於言教——談談我是怎樣教書育人的”（獨撰），《教學研究》，2002年第1期
27.“國有商業零售企業面臨的主要問題及對策研究”（獨撰），《吉林大學學報》（社科版），1993年第3期。(核心期刊)
28.“企業要重視無聲的廣告——產品包裝”（獨撰），《當代經濟研究》，1998年（增刊）。(核心期刊)
29.“搞活資本經營是吉林森工集團的改革方向”（第二位），《經濟縱橫》，1997年第5期。(核心期刊)
30.“提高企業技術創新能力探悉”（第一位），《技術經濟》，1996年第3期
31.“建立國家試點森工企業集團新體制的思路”（第二位），《經濟縱橫》，1996年第6期。(核心期刊)
32.“購置設備的前期管理”（第二位），《工業技術經濟》（人大報刊複印資料轉摘），1996年第4期。.(重點期刊)
33.“創新是企業家的本質特徵”（獨撰），《市場經濟時報》，1996年1月
34.“企業凝聚力影響因素分析”，《工業技術經濟》，1996年2月。(核心期刊)
35.“信用消費前景看好”（獨撰），《市場經濟時報》，1996年2月
36.“傳統產業套用高新技術改造的影響因素分析”（第一位），《長春地院學報》，1995年第4期。
著作和教材
1.專著：《基於智力資本的高技術企業績效形成機理研究》，東北師範大學出版社（基金資助），2008年1月，21萬字。
2.編著：《管理學—原理、方法與前沿理論》（第二版），吉林人民出版社，2005年8月，50萬字。
3.獨立編著：《管理學——原理、方法與前沿理論》，吉林人民出版社，2002年1月，32萬字。
4.參編：《管理學》高等教育出版社，2001年12月，編寫8萬字。
教改論文及課題
1.項目主持人：“管理學精品課建設”東北師範大學，2005年。
2.項目主持人：“人力資源管理專業本科生學業與就業關係研究”,東北師範大學,2007年。
