《轉型期中國企業人力資源管理變革問題研究》是2016年出版的圖書，作者是周文斌 。
基本信息,內容簡介,作者簡介,
基本信息
轉型期中國企業人力資源管理變革問題研究
作 者：周文斌 等 著；
責任編輯：侯苗苗
出版時間：2016年09月 (1版1次)
印 張：17.5(平裝 ，264頁 ，16開 ，286千字 )
內容簡介
人力資源是企業的第一資源，是企業經營管理、持續成長的主要支撐。本書研究特定“轉型期”我國企業人力資源管理存在的突出問題，經過比較深入全面的調查研究，從理論與實踐兩方面借鑑他國經驗，以較寬闊的全球視野、改革開放以來的歷史跨度，形成了中國情境下比較具有普遍性的企業人力資源管理目標模式——以市場化、法治化、柔性化為主要特徵的目標模式。我國將逐步實現從就業用人計畫分配到市場配置、從固定終身制到契約期限制、從身份制到人崗匹配製、從單位人到社會人等管理變革和全面轉型。適應中國情境和管理文化，柔性化將管理的依法性與人力資源個性活力統一起來，形成政府、企業、員工三方和諧、員工與所在組織互嵌雙贏的新型勞動關係。企業“以人為本”、“以人心為本”是培育優質資源、積累核心優勢、實現持續發展的根本。
作者簡介
周文斌，博士，現任中國社會科學院工業經濟研究所研究員，《經濟管理》副主編、研究生指導教師，中國企業管理研究會副理事長。主要專業領域為企業管理（人力資源方向）等。
