《轉型期中國企業高績效人力資源管理系統研究》是蘇中興編著的一本圖書。本書是作者研究轉型期中國企業高績效人力資源管理實踐的一項重要成果。作者指出。中國正處在經濟社會轉型時期。在管理情境上和西方國家相比存在諸多差異。面對這種狀況。作者深入分析了中國企業面臨的管理情境。通過大量的文獻、案例和問卷調查資料．對本土高績效人力資源實踐進行提煉和總結，揭示中國情境下高績效人力資源管理系統的內容及其對企業績效的影響機制。並就如何通過人力資源管理提升中國企業的核心競爭力提出了有針對性的對策建議。
基本介紹
- 中文名：轉型期中國企業高績效人力資源管理系統研究
- 作者：蘇中興
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 出版時間：2010-6-1
- I S B N ：9787504583901
- 定價：￥28.00
作者簡介,圖書目錄,
作者簡介
蘇中興，浙江人，畢業於中國人民大學，經濟學博士，曾受國家留學基金委資助在美國康奈爾大學產業與勞動關係學院接受聯台培養博士項目．現任教於中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系。主要研究領域為戰略人力資源管理、中國企業高績效人力資源管理實踐，人力資源與企業核心競爭力、薪酬管理等。
圖書目錄
第1章 導言
1.1 研究背景
1.2 研究問題
1.3 研究方法和技術路線
1.4 章節安排
1.5 創新和貢獻
第2章 文獻綜述
2.1 戰略人力資源管理與高績效工作系統
2.2 戰略人力資源管理的不同視角
2.3 人力資源管理與企業績效關係的理論基礎
2.4 高績效工作系統與企業績效的測量
2.5 國內外實證研究的主要結論和不足
第3章 中國背景下高績效人力資源管理系統的內容
3.1 引言
3.2 中國與西方管理背景差異性的分析
3.3 西方高績效工作實踐的文獻研究結論
3.4 國內高績效人力資源管理實踐的訪談和案例分析結論
3.5 國內外高績效實踐的問卷調查和統計檢驗
3.6 中國背景下高績效人力資源管理系統的內容和測量
第4章 高績效人力資源管理系統與企業績效關係的實證研究
4.1 引言
4.2 理論與假設
4.3 研究方法
4.4 研究結果
4.5 討論
第5章 高績效人力資源管理系統與企業績效關係的機制研究
5.1 引言
5.2 理論與假設
5.3 研究方法
5.4 研究結果
5.5 討論
第6章 不同人力資源管理模式與企業績效關係的比較研究
6.1 引言
6.2 三種人力資源管理指數與企業績效相關性的比較研究
6.3 基於投入產出的四種管理模式下的企業績效水平研究
第7章 總結
7.1 主要結論和關鍵發現
7.2 管理啟示和建議
7.3 研究局限和未來研究方向
附錄一 高績效人力資源管理實踐的T測試結果
附錄二 高績效人力資源管理實踐的回歸分析結果
附錄三 訪談與案例資料的分析舉例
參考文獻
後記
