張正堂

張正堂，管理學博士，南京大學商學院人力資源管理學系教授、博士生導師，主要研究方向為戰略人力資源管理、薪酬理論。美國賓州州立大學（PSU）訪問學者，教育部“新世紀優秀人才支持計畫”獲得者、江蘇省“333高層次人才培養工程”第二層次培養對象、江蘇省高校“青藍工程”骨幹教師。長期從事戰略人力資源管理、薪酬與激勵等領域的研究，先後主持五項國家自然科學基金項目等十多項課題，在《管理世界》、《管理科學學報》、《會計研究》和International Journal of Human Resource Management等期刊公開發表論著40餘篇，出版專著2部，主編教材3部；曾獲得“蔣一葦企業改革與發展學術基金”優秀論文獎、江蘇省高等教育教學成果一等獎、國家人事部全國人事人才研究優秀成果三等獎、天津市哲學社會科學優秀成果二等獎、江蘇省高校人文社會科學優秀成果一等獎、江蘇省哲學社會科學優秀成果三等獎、中國管理學會首屆年會OB&HR最佳論文、南京大學“五四”青年獎章等。

基本介紹

• 中文名：張正堂
• 國籍：中國
• 職業：教授
• 畢業院校：南京大學
• 學位：博士
• 研究方向：戰略人力資源管理、薪酬理論

所獲獎勵

1., 2008.5, 南京大學優秀青年骨幹教師, 南京大學

2., 2008, 江蘇省高校“青藍工程”優秀青年骨幹教師, 江蘇教育廳

3., 2007.12, 南京大學商學院科研新星獎, 南京大學商學院

4., 2007.12, 第六屆南京大學人文社會科學研究成果獎二等獎, 南京大學

5., 2006.12, 首屆（2006）中國管理學年會“人力資源與組織行為領域”最佳論文, 中國管理學會

6., 2006, 第五屆江蘇高校哲學社會科學研究優秀成果一等獎, 江蘇省教育廳

7., 2006, 國家人事部第五屆全國人事科研成果優秀成果三等獎, 國家人事部

8., 2005.12, 第五屆南京大學人文社會科學研究成果獎二等獎, 南京大學

科研項目

1.張正堂、劉寧、陶厚永等, 2010.1, 團隊薪酬計畫的激勵效應研究, 國家自然科學基金項目, 編號:70972038

2.張正堂、劉寧等, 2009.8, 促進技術創新的企業人力資源管理政策研究, 江蘇省軟科學基金項目, 編號:BR2009069

3.劉寧、張正堂等, 2009.1－2011.12, 我國高科技企業研發團隊多元性、團隊衝突與創新績效的關係研究, 教育部人文社會科學研究青年基金項目, 編號:08JC630048

4.張正堂, 2008.1, 團隊薪酬結構設計及其激勵效用研究, 南京大學人文社會科學重點研究基地重大項目

5.張正堂李虎劉寧錢海燕, 2008.1, 企業管理層薪酬差距的滯後效應研究：競賽理論的視角, 教育部人文社會科學研究青年基金項目, 編號:07JC630010

6.張正堂、鄒宜民、章之旺, 2007.1-2009.12, 企業內部薪酬差距對員工態度和組織績效的影響, 國家自然科學基金委員會, 編號:70672017

7.孔繁敏，張建君，張正堂, 2006.1-2008.12, 激勵機制與安全生產：探索保障中國煤礦工人生命和健康的組織理論和人力資源管理體系, 國家自然科學基金項目, 編號:70572017

8.張正堂, 2005.1-2006.12, 欠發達地區高校人才流失動因與對策的實證研究――以蘇北地區為例, 江蘇省教育科學“十五”規劃課題, 編號:[滾]C/2005/01/010

9.張正堂, 2004.5, 我國人力資源管理活動內部契合對企業績效的影響, 中國博士後基金項目, 編號:2004035017

10.張正堂陶學禹劉寧, 2004.1-2006.12, 國有企業高層管理者報酬決定的實證研究, 教育部人文社會科學項目, 編號:03JD630032

11.張正堂、陶學禹, 2004.1, 人力資源管理系統內部契合與企業績效關聯性研究, 國家自然科學基金項目, 編號:70302018

12.張正堂, 2004.1, 蘇北地區企業知識型員工離職動因模型的構建與實證研究, 江蘇省高校人文社會科學基金項目, 編號:03SJD630053

出版著作

1. 張一弛張正堂, 2010, 人力資源管理教程（國家十一五規劃教材）, 北京大學出版社2.趙曙明、張正堂、程德俊, 2009, 《人力資源管理與開發》, 高等教育出版社3.張正堂, 2008, 商業銀行人力資源管理, 清華大學出版社、北京交通大學出版社4.張正堂劉寧, 2007, 薪酬管理, 北京大學出版社5.張正堂, 2003, 企業家報酬的決定：理論與實證研究, 經濟管理出版社
   

發表論文

1. 張正堂等, 2008, HRM系統、競爭戰略與企業績效關係的實證研究, 管理科學學報 第2期
   
2. 張正堂, 2007, 高層管理團隊協作需要、薪酬差距和企業績效：競賽理論的視角, 南開管理評論 第2期
   
3. 張正堂、趙曙明, 2007, 欠發達地區企業知識型員工異地離職動因的實證研究, 管理世界 第8期
   
4. 張正堂 李欣, 2007, 高層管理團隊核心成員薪酬差距與企業績效的關係, 經濟管理（新管理） 第2期
   
5. 張正堂、葉迎春, 2006, 基於人與組織匹配的招聘模式, 財經問題研究 第3期
   
6. 張正堂, 2006, HRM活動與企業績效的關係：HRM效能中介效應的實證研究, 經濟科學 第2期
   
7. 張正堂, 2005, 戰略人力資源管理的理論模式, 南開管理評論 第5期
   
8. 張正堂 吳志剛, 2004, 企業集團母子公司管理控制理論的發展, 財經問題研究 第6期
   
9. 張正堂, 2004, 工商管理專業的發展定位與課程群改革, 黑龍江高教 第3期
   
10. 張一弛、張正堂, 2004, 高績效工作體系的生效條件, 南開管理評論 第5期
    
11. 張正堂，陶學禹, 2003, 實驗教學：工商管理教學模式的必需模組, 高等工程教育研究 第1期
    
12. 張正堂 陶學禹, 2002, 國外企業經營者報酬理論研究的新進展, 管理科學學報 第6期