出版信息,內容簡介,作者簡介,
出版信息
薪酬管理（第二版） | |||
書號： | 27594 | ISBN： | 978-7-301-27594-8 |
作者： | 張正堂 劉寧 | 版次： | 2 |
開本： | 16開 | 裝訂： | 平 |
字數： | 508 千字 頁數：352 | 定價： | ￥45.00 |
瀏覽次數： | 19 | ||
出版日期： | 2016-10-19 | 叢書名： | 21世紀經濟與管理規劃教材·人力資源管理系列 |
內容簡介
本次修訂延續了第一版的整體框架。全書按照薪酬管理基礎、薪酬體系設計（包括基本薪酬、激勵薪酬和福利三個模組的設計）、薪酬運行與管理的邏輯展開。在修訂過程中，我們本著“貼近實踐、反映趨勢”的原則，修訂內容主要包括三個方面：一是關注新的法規、政策對薪酬管理實踐的影響，更體現我國的政策與制度背景；二是關注近幾年來我國企業薪酬管理實踐中的新變化，總結成熟的實踐作法，更貼近企業實踐；三是關注近年來國內外薪酬管理中最新的、成熟的研究成果，反映薪酬管理髮展的趨勢。此外，我們也增加了具有時代性的開篇案例，並調整了部分篇後案例，力圖讓案例反映新的時代特點。
作者簡介
張正堂，管理學博士，南京大學商學院人力資源管理學系教授、博士生導師、系主任，美國賓州州立大學（PSU）訪問學者。入選教育部“新世紀優秀人才支持計畫”、江蘇省“333高層次人才培養工程”第二層次培養對象（中青年科技領軍人才）。長期從事戰略人力資源管理、薪酬與激勵
