《人力資源管理理論與實務》是北圖工業出版社在2016年5月編輯出版的圖書，作者是陳亞寧。
基本介紹
- 書名：人力資源管理理論與實務
- 作者：陳亞寧
- ISBN：9789888563173
- 定價：36.00元
- 出版社：北圖工業出版社
- 出版時間：2016-5
- 開本：16
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
《人力資源管理理論與實務》本書是由資深人力資源專家陳亞寧女士所著，本書包含學術研究價值高的人力資源專業理論知識，還結合陳亞寧15年的大中型企業的人力資源管理工作經驗，將多年積累的操作和經驗與讀者分享。本書適合人力資源管理專業的畢業生、從事人力資源崗位工作的從業人群、以及企業的高層管理者快速提升自己的認知水平與管理能力。《人力資源管理理論與實務》匯聚了陳亞寧的眾多研究成果，系統地介紹了人力資源勝任力素質模型、三支柱理論、人力資源管理5P模型、激勵理論、資源依賴理論、崗位勝任力模型、人力資源評估模型、實證模型、中介變數假設模型、人力資源思維導圖等專業的理論研究知識，並結合企業、事業單位等管理實例進行剖析。
作者簡介
陳亞寧，畢業於華東師範大學，中國人力資源專家、創業導師、深圳公共創業服務平台項目策劃人，現任深圳市興達人力資源有限公司人力資源總監，早在1997年首次為企業提供HCM人力資源解決方案，在HR雲解決方案領域的經驗已經超過15年，擁有涵蓋25個行業的全球專業知識及能力，擁有二十多年大中型企業人力資源管理經驗，在組織轉型與變革、人才招募與培養、薪酬體系與長期激勵設計、大型企業組織發展和人才能力提升、人才梯隊建設等方面積累了豐富的實戰經驗。陳亞寧專注人力資源管理科研的理論研究並致力於理論的實踐運用，她在模型構建、管理策略、人才發展、績效與薪酬、組織行為學、激勵機制等方面擁有豐富的管理實踐經驗，對人力資源管理前沿理論和模型有較深入的研究。陳亞寧的前沿化管理理論研究、模式化實踐管理、管理質量評價理論系統等方面的研究引起了極大的反響及好評。
目錄
產業結構調整變化和經濟體制改革引發的失業解決思路和對策 1
一、我國失業問題的現狀 1
二、我國失業問題的主要成因 2
三、目前我國就業形勢的新情況、新問題 3
從人力資源管理的角度探索如何培養當代青年擇業與創業能力 5
一、樹立正確的就業觀和擇業觀 5
二、如何培養當代青年擇業與創業能力及其意義 6
高績效人力資源管理視角下優秀企業HRMP模型探究 8
一、問題提出 9
二、理論背景 10
三、樣本選擇 10
四、結果分析 11
五、研究結論 12
基於本土化實證研究與多元回歸分析的中國企業高績效人力資源管理系統的構建 13
一、理論與假設 15
二、數據收集與變數測量 16
三、研究結果 17
四、結論與討論 20
基於對比分析法的柔性管理在護士人力資源管理體系的套用研究 21
一、資料與方法 22
二、結果 23
三、討論 24
參考文獻： 24
基於工作狀態的德爾菲法在護理單元人力資源配置的方法研究 25
一、對象與方法 26
二、結果 27
三、討論 30
基於結構方程模型的戰略人力資源管理、組織創新氛圍與研發人員創新研究 32
一、引言 32
二、理論回顧與研究假設 33
三、測量工具 33
四、數據分析與研究結果 34
五、研究結論與總結 38
基於理論假設及變數設計的最佳人力資源管理實踐與企業績效的關係研究 40
一、引言 41
二、理論假設及變數設計 42
三、描述性統計分析 43
四、建議指導 45
參考文獻: 46
基於洛倫茲曲線方程計算基尼係數的新疆衛生人力資源公平性研究 47
一、資料與方法 47
二、結果 48
討論 52
參考文獻 53
基於線上線下融合的創業服務功能模式研究——以深圳市寶安區公共創業服務平台為例 54
一、平台服務對象 54
二、平台特色服務 55
三、服務優勢 56
四、如何獲得服務——進入服務平台指引 56
五、寶安區公共創業項目服務指南 57
六、創業專家服務指南 57
七、創業視頻雲培訓服務指南 57
八、創業政策及信息動態服務指南 57
基於在華跨國企業的戰略國際人力資源管理架構與企業績效關係研究 58
一、文獻回顧與假設 58
二、樣本與方法 59
三、研究結論與啟示 62
參考文獻 63
基於中介變數假設模型的人力資源管理實踐、知識管理導向與企業績效研究 64
一、引言 64
二、研究理論及假設 65
三、研究設計 67
四、研究結果 68
五、研究結論及討論 70
參考文獻: 71
就業穩定性視角下提升企業競爭力以及企業人力資源管理最佳化思考 72
一、就業穩定對提升企業競爭實力的意義 72
二、就業穩定視角下最佳化人力資源管理的方法 73
結束語 74
參考文獻 74
女大學生勞動權益保護：性別歧視下如何突破就業困境 75
一、女大學生就業現狀 75
二、原因分析 76
三、對策分析 77
人力資源視覺下成功的創業者需要具備的基本素質與能力 78
一、創業者應具備的心理素質 78
二、創業者應具備的身體素質 79
三、創業者應具備的能力素質 79
人力資源視覺下大學生創業風險防範與風險意識教育 82
一、大學生創業存在的風險 82
二、大學生創業風險防範 84
參考資料 85
一、我國失業問題的現狀 1
二、我國失業問題的主要成因 2
三、目前我國就業形勢的新情況、新問題 3
從人力資源管理的角度探索如何培養當代青年擇業與創業能力 5
一、樹立正確的就業觀和擇業觀 5
二、如何培養當代青年擇業與創業能力及其意義 6
高績效人力資源管理視角下優秀企業HRMP模型探究 8
一、問題提出 9
二、理論背景 10
三、樣本選擇 10
四、結果分析 11
五、研究結論 12
基於本土化實證研究與多元回歸分析的中國企業高績效人力資源管理系統的構建 13
一、理論與假設 15
二、數據收集與變數測量 16
三、研究結果 17
四、結論與討論 20
基於對比分析法的柔性管理在護士人力資源管理體系的套用研究 21
一、資料與方法 22
二、結果 23
三、討論 24
參考文獻： 24
基於工作狀態的德爾菲法在護理單元人力資源配置的方法研究 25
一、對象與方法 26
二、結果 27
三、討論 30
基於結構方程模型的戰略人力資源管理、組織創新氛圍與研發人員創新研究 32
一、引言 32
二、理論回顧與研究假設 33
三、測量工具 33
四、數據分析與研究結果 34
五、研究結論與總結 38
基於理論假設及變數設計的最佳人力資源管理實踐與企業績效的關係研究 40
一、引言 41
二、理論假設及變數設計 42
三、描述性統計分析 43
四、建議指導 45
參考文獻: 46
基於洛倫茲曲線方程計算基尼係數的新疆衛生人力資源公平性研究 47
一、資料與方法 47
二、結果 48
討論 52
參考文獻 53
基於線上線下融合的創業服務功能模式研究——以深圳市寶安區公共創業服務平台為例 54
一、平台服務對象 54
二、平台特色服務 55
三、服務優勢 56
四、如何獲得服務——進入服務平台指引 56
五、寶安區公共創業項目服務指南 57
六、創業專家服務指南 57
七、創業視頻雲培訓服務指南 57
八、創業政策及信息動態服務指南 57
基於在華跨國企業的戰略國際人力資源管理架構與企業績效關係研究 58
一、文獻回顧與假設 58
二、樣本與方法 59
三、研究結論與啟示 62
參考文獻 63
基於中介變數假設模型的人力資源管理實踐、知識管理導向與企業績效研究 64
一、引言 64
二、研究理論及假設 65
三、研究設計 67
四、研究結果 68
五、研究結論及討論 70
參考文獻: 71
就業穩定性視角下提升企業競爭力以及企業人力資源管理最佳化思考 72
一、就業穩定對提升企業競爭實力的意義 72
二、就業穩定視角下最佳化人力資源管理的方法 73
結束語 74
參考文獻 74
女大學生勞動權益保護：性別歧視下如何突破就業困境 75
一、女大學生就業現狀 75
二、原因分析 76
三、對策分析 77
人力資源視覺下成功的創業者需要具備的基本素質與能力 78
一、創業者應具備的心理素質 78
二、創業者應具備的身體素質 79
三、創業者應具備的能力素質 79
人力資源視覺下大學生創業風險防範與風險意識教育 82
一、大學生創業存在的風險 82
二、大學生創業風險防範 84
參考資料 85
