《人力資源管理理論和實務》是由出版社出版的一部教育作品，作者是曹紅月。
基本介紹
- 作者：曹紅月
- ISBN：9787810784177
- 頁數：480
- 定價：26.0
- 出版社：第1版 (2005年1月1日)
- 出版時間：2005-1
- 裝幀：平裝
內容介紹,目錄,出版信息,
內容介紹
人力資源是“第一資源”，是所有資源中的“重中之重”。人力資源管理水平的高低，決定著一個組織在行為中的表現和行為，決定著組織戰略的實現、目標的完成、競爭力的大小意見。決定著組織的生存、發展和未來。人力資源管理在管理哲學、管理理念、管理手段、管理技術等方面和傳統的人事管理相比較有著重要的區別。 本書對人力資源管理的理論，從經濟學和管理學方面做了全面的總結，對人力資源管理中的原理作了認真的梳理，力圖從更廣泛的理論視角來認識人力資源管理；同時，對人力資源管理中的各個實務環節進行了全面的描述，中間穿插了一些我們在實際工作中遇到的一些案例，生動具體的反映了人力資源管理實際操作中的各項技術手段。
目錄
第一章 導論
第一節 人力資源的定義
第二節 人力資源管理的內容和任務
第三節 人力資源管理的形成和發展
第二章 人力資源管理的基礎理論
第一節 人力資本的巨觀分析
第二節 人力資本的微觀分析
第三節 勞動力市場理論
第三章 人力資源管理的管理學基礎
第四章 人力資源管理的基本原理
第五章 戰略與結構
第一節 公司戰略與戰略人力資源管理
第二節 結構跟隨戰略
第三節 組織結構設計
第六章 工作分析和工作設計
第一節 工作分析
第二節 工作設計
第七章 人力資源規劃
第一節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源供需預測
第三節 人力資源規劃的審核與評估
第八章 人力資源吸收——員工招聘、甄選、錄用、評估
第一節 人力資源吸收概述
第二節 人員招聘
第三節 人員甄選
第四節 人員錄用和評估
第九章 人力資源評估——績效考核
第一節 績效考核的基本問題
第二節 績效考核的方法
第三節 績效考核體系的設計
第四節 績效考核中的問題及對策
第十章 人員培訓
第一節 人員培訓的含義和內容
第二節 人員培訓的方法和模式
第三節 拓展訓練
第四節 人員培訓的實施
第十一章 薪酬管理
第一節 薪酬管理概述
第二節 薪酬方案設計的基本原則
第三節 薪酬方案設計
第十二章 員工福利與社會保險
……
第十三章 勞動管理關係
第十四章 公共部門人力資源管理
附屬檔案1 公共部門人力資源招聘公告示例
附屬檔案2 國家公務員考核暫行規定
第一節 人力資源的定義
第二節 人力資源管理的內容和任務
第三節 人力資源管理的形成和發展
第二章 人力資源管理的基礎理論
第一節 人力資本的巨觀分析
第二節 人力資本的微觀分析
第三節 勞動力市場理論
第三章 人力資源管理的管理學基礎
第四章 人力資源管理的基本原理
第五章 戰略與結構
第一節 公司戰略與戰略人力資源管理
第二節 結構跟隨戰略
第三節 組織結構設計
第六章 工作分析和工作設計
第一節 工作分析
第二節 工作設計
第七章 人力資源規劃
第一節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源供需預測
第三節 人力資源規劃的審核與評估
第八章 人力資源吸收——員工招聘、甄選、錄用、評估
第一節 人力資源吸收概述
第二節 人員招聘
第三節 人員甄選
第四節 人員錄用和評估
第九章 人力資源評估——績效考核
第一節 績效考核的基本問題
第二節 績效考核的方法
第三節 績效考核體系的設計
第四節 績效考核中的問題及對策
第十章 人員培訓
第一節 人員培訓的含義和內容
第二節 人員培訓的方法和模式
第三節 拓展訓練
第四節 人員培訓的實施
第十一章 薪酬管理
第一節 薪酬管理概述
第二節 薪酬方案設計的基本原則
第三節 薪酬方案設計
第十二章 員工福利與社會保險
……
第十三章 勞動管理關係
第十四章 公共部門人力資源管理
附屬檔案1 公共部門人力資源招聘公告示例
附屬檔案2 國家公務員考核暫行規定
出版信息
【書名】:人力資源管理理論和實務 |
【作者】:曹紅月 |
【叢書名】: |
【版次/印次】:1/1 |
【出版日期】: |
【ISBN】:9787810784177 |
【字數/頁數】:/480 |
【開本/紙張】:32/ |
【適用層次】: |
