現代人力資源管理理論與實務(西南交通大學出版社2010年版圖書)

內容簡介

隨著國際經濟的全球化發展以及競爭的加劇，企業越來越依賴員工工作的主動性和創造性，人才已成為組織最寶貴的第一資源。研究如何最有效、最合理地管理和使用人才的現代人力資源管理(HRM)應運而生。人力資源管理作為一門獨立的學科，已經成為整個現代工商管理體系中的一個重要組成分，可以說它的基本哲學和理念所涉及的理論與先進的操作技巧，與傳統的人事管理相比已不可同日而語，在管理理論與實踐以及管理教育中占據了舉足輕重的地位與作用。

管理教育的目的包括：育道德、建觀點、傳知識、培技能。據此，本書的編寫指導思想和原則如下：系統的完整性：以人力資源管理者勝任特徵模型為目標，以人力資源管理的管理職能、工作內容及任職者應掌握的具體知識和技能要求為出發點，進行內容體系構建。同時，拓展相關知識和內容，以期涵蓋這門學科的整個框架，對各主要部分的理論、技術都予以展現，使讀者對人力資源管理有一個全面的認識。

內容的前沿性：儘量收集國內外在本學科的理論與技術方面的新進展。這裡需要說明的是由於實踐的限制，對新進展的介紹只能點到為止，鼓勵讀者閱讀相關參考文獻。

實踐套用導向：人力資源管理是一門實踐性很強的學科。學習它是為了運用它，以解決我國企業當前面臨的實際問題。“培技能”是我們編寫的主要目的及教學手段，強調學以致用。在內容的取捨上，我們參考勞動與社會保障部頒布的《企業人力資源管理人員國家職業標準》中對人力資源管理者勝任特徵模型及人力資源管理師的工作要求，重操作方法、程式、實用技巧。也致力於培養學員提出問題、分析問題、解決問題的能力和學術素養，讓學員深刻思考、感悟、體驗人力資源開發與管理的真正內涵。

作者簡介

饒靜安，女，中共黨員，講師，四川大學博士研究生，研究方向：企業理論與實踐。主要從事經濟學、管理學、人力資源管理等方向的研究和教學工作。先後發表學術論文12篇，主編教材3部，參編教材2部，參與國家級重大社科課題研究一項，主持四川省教育廳思想政治教育研究重點研究課題和四川師範大學校級課程教學改革課題研究。同時參與學院校企合作工作，具有豐富的企業一線實踐經驗，獲得人力資源管理師、房地產經紀人等職業資格證書。

現代人力資源管理理論與實務(西南交通大學出版社2010年版圖書)

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