《現代人力資源管理系列叢書?人力資本》由復旦大學企業人力資源管理研究所所長鬍君辰博導、教授主編，復旦大學管理學院及該所專家學者參與寫作。叢書匯集學科領域最新研究成果，專業理論與案例分析結合，具備高起點、實用性、易讀懂等特點。叢書適合高校人力資源管理專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用，也可作為企業人力資源主管的參考書和人力資源師考試複習用書。
基本介紹
- 書名：人力資本
- 作者：張文賢
- ISBN：9787220075650
- 頁數：265
- 出版時間：2008-4
圖書信息,作者簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 四川人民; 第1版 (2008年4月1日)
平裝: 363頁
ISBN: 9787220075650
條形碼: 9787220075650
尺寸: 23.8 x 16.8 x 2.6 cm
重量: 558 g
作者簡介
張文賢，復旦大學管理學院教授、博士生導師。中國管理科學院院士、國務院政府特殊津貼專家。兼任上海博導企業效率研究所所長，《國際社會經濟學》(International Journal of SocialEconomics)編委，中國人才學會素質測評專業委員會副理事長，人才教學研究會副理事長，中國人力資源開發研究會常務理事，中國市場學會常務理事，中國海洋大學、重慶工商大學、上海師範大學、澳門科技大學等高等院校兼職教授。1961年畢業於上海社會科學院，1987年至1988年在加拿大McGill大學管理學院做訪問學者，1995年在美國伊利諾斯大學國際會計研究中心做訪問學者。先後任教於四川大學(70年代)、蘇州大學(80年代)和復旦大學(90年代至今)。歷任蘇州大學財經學院副院長、復旦大學會計學系主任。著有《現代經濟管理》(1982)、《人口經濟學》(1987)、《改革與效率》(1991)、《人力資源開發與管理》(1996)、《人力資源會計制度設計》(1999)、《管理人股：人力資本定價》(2001)、《人力資源會計研究》 (2002)、《人力資源會計教程》 (2003)、《會計學》(1999)、《高級財務會計》(2003)、《人力資源總監——人力資源管理創新》(2005)等38種。曾先後赴美國舊金山、法國巴黎、日本東京等地參加國際學術會議，在國際和國內學術刊物發表論文150餘篇。
目錄
前言
第一篇 定位
第一章 從資本到人力資本
本章學習要點
第一節 資本的本質
1.1 資本的定義
1.2 資本的本質
第二節 貨幣轉化為資本
2.1 “幼蟲”變為“蝴蝶”
2.2 勞動力成為商品
第三節 人力資本時代
3.1 人力資本理論的出現
3.2 人力資本的理論淵源
3.3 現代人力資本理論
3.4 當代人力資本理論的發展
3.5 人力資本理論相關研究總結
第四節 人力資本的內涵
第五節 人力資本的外延
5.1 以“智力資本”為中心
5.2 以人力資本為中心
本章小結
第二章 從人力資源到人力資本
本章學習要點
第一節 真正的核心競爭力
1.1 人力資源與人力資本
1.2 人力資本與國家競爭力
1.3 人力資源是第一資源
第二節 人力資源金字塔
2.1 人口與消費
2.2 人口與就業
2.3 人才與財富
第三節 人力資源開發
3.1 人力資源的動力開發
3.2 人力資源的能力開發
3.3 人力資源的智力開發
3.4 潛力無窮的戰略資源
第四節 知本論：知識成為資本
4.1 知識，為什麼沒有力量
4.2 知識經濟與比爾?蓋茨
【案例】“雜交水稻之父”——袁隆平
4.3 知識怎樣才能有力量
本章小結
第三章 從勞動者到資本家
第四章 資本結構創新
第二篇 定價
第五章 人力資本計量
第六章 人力資本投資及回報
第七章 人力資本成本
第八章 人力資本價值
第三篇 定性
第九章 產權革命
第十章 產權激勵
後記
