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書籍信息
作譯者：羅毅
出版時間：2018-05千 字 數：270版次：01-01頁 數：264
開本：16開裝幀：I S B N ：9787121339110
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紙質書定價：￥48.0
內容簡介
本書分為八章，內容由淺入深、循序漸進，即使是零基礎的讀者也能夠熟練掌握人力資源管理的原理、方法和重點。 內容精練、重點突出、實例豐富，是本書的最大特色。本書是廣大人力資源管理工作者、各類公司的各層級管理者必備的參考書，同時也非常適合人力資源專業的在校師生學習閱讀，還可作為高等院校人力資源相關專業的教學參考資料使用。
圖書目錄
目錄
第一章現代人力資源管理者從業須知 / 001
第1節為什麼要選擇人力資源這個行業 …… 002
第2節人力資源工作今昔之比較 …… 005
第3節不同公司如何高效開展人力資源工作 …… 009
第二章人力資源規劃——不能再被忽視 / 013
第1節為何要做人力資源規劃 …… 014
第2節人力資源規劃中的細節說明 …… 018
第3節人力資源體系建設 …… 030
第三章人事基礎 / 035
第1節員工信息管理，一個不容忽視的工作 …… 036
第2節從任務導向到服務導向 …… 040
第3節配套資源管理 …… 044
第4節員工離職管理 …… 059
第四章招聘——不僅僅是選對人 / 067
第1節招聘基本功要做紮實 …… 068
第2節招聘與人力資源其他功能模組的關係 …… 088
第3節招聘實戰 …… 093
第 4 節招聘風險管控 …… 106
第五章培訓與學習—— 一切以商業目的為出發點 / 111
第 1 節常見的培訓誤區 …… 112
第 2 節公司的學習環境與基礎 …… 117
第 3 節課程的設計與開發 …… 129
第 4 節培訓與學習管理 …… 142
第 5 節碎片化學習與系統性學習 …… 148
第六章績效管理 / 159
第 1 節績效管理的邏輯關係 …… 160
第 2 節績效管理工具的選擇與套用 …… 163
第 3 節績效推行中的雷區 …… 165
第 4 節績效設計與組織變革 …… 170
第 5 節績效實施 …… 180
第七章薪酬之道 / 193
第 1 節薪酬管理的邏輯關係 …… 194
第 2 節薪酬設計的要點 …… 201
第 3 節非常規薪酬模式 …… 211
第 4 節薪酬管理精要 …… 216
第八章人力資源工作者的未來之路 / 223
第 1 節人力資源工作者的前景 …… 224
第 2 節垂直整合人力資源部 …… 232
第 3 節拆分人力資源部 …… 242
第 4 節EHR 之路 …… 245
