基本介紹
- 書名：人力資源管理理論與實務
- 作者：顏愛民、宋夏偉、袁凌
- ISBN：7-81061-862-8
- 頁數：478（頁）
- 定價：￥38（元）
- 出版社：中南大學出版社
- 出版時間：2005年12月
- 開本：16開
圖書信息,圖書目錄,
圖書信息
【出 版 社】：中南大學出版社
【出版時間】：2005-12
【ISBN】：7-81061-862-8/Z·049
【字 數】：561（千字）
【頁 碼】：478（頁）
【定 價】：￥38（元）
【開 本】：16開
圖書目錄
第一篇 基礎理論篇 第一章 概 述（3） 第一節 人力資源管理概述（4） 第二節 勞動經濟理論（12） 第三節 人力資本理論（18） 第二章 文化與人力資源管理（31） 第一節 傳統文化與人力資源管理（32） 第二節 經濟模式文化特徵對人力資源管理的影響（41） 第三節 企業文化與人力資源管理（44） 第四節 人力資源的跨文化管理（50） 第三章 組織與人力資源管理（53） 第一節 個體與人力資源管理（54） 第二節 群體與人力資源管理（65） 第三節 組織結構與人力資源管理（70） 第四章 人力資源生態系統（91） 第一節 人力資源的生態系統概念及研究範疇（91） 第二節 人力資源生態系統的要素及調控（95） 第三節 企業對人力資源生態系統的動態適應和自我調節（103） 第二篇 微觀運用篇 第五章 工作分析（109） 第一節 工作分析概述（109） 第二節 工作分析的總體設計（114） 第三節 工作分析方法（129） 第六章 招聘與流動管理（142） 第一節 招聘概述（142） 第二節 招聘流程（148） 第三節 招聘渠道（154） 第四節 招聘測試與選拔方法（159） 第五節 流動管理（172） 第七章 績效考核（176） 第一節 績效考核概述（176） 第二節 績效考核方法（183） 第三節 績效考核整體方案設計（193） 第四節 績效考核指標體系設計（196） 第五節 績效溝通（204） 第八章 薪 酬（206） 第一節 薪酬概述（207） 第二節 薪酬總體方案設計（215） 第三節 崗位工資設計（220） 第四節 可變薪酬設計（233） 第五節 福 利（237） 第九章 培 訓（244） 第一節 培訓概述（244） 第二節 培訓方法（249） 第三節 員工分類培訓（261） 第四節 培訓方案設計、實施及評估（267） 第五節 員工職業生涯規劃（279） 第十章 激 勵（283） 第一節 激勵的動力機制（284） 第二節 主要激勵理論及其套用（288 ） 第三節 激勵體系設計（298） 第四節 激勵壓力機制強化方案設計（306） 第三篇 市場競爭篇 十一章 人力資源市場（311） 第一節 人力資源市場概述（312） 第二節 人力資源供給分析（321） 第三節 人力資源需求分析（329） 第十二章 職業經理人市場（337）
