人力資源管理專業知識與實務(中級)(2016清華出版社版)

《人力資源管理專業知識與實務(中級)》是2016年清華大學出版社出版的圖書,作者是經濟專業技術資格考試教材編寫組。

基本介紹

  • 書名:人力資源管理專業知識與實務(中級)
  • ISBN:9787302434429
  • 出版社:京華出版社
  • 出版時間:2010.06.01
  • 開本:16
書籍信息,內容簡介,圖書目錄,

書籍信息

人力資源管理專業知識與實務(中級)
作者:經濟專業技術資格考試教材編寫組
定價:42元
印次:1-1
ISBN:9787302434429
出版日期:2016.05.01
印刷日期:2016.04.22

內容簡介

本書以2016 年全國經濟專業技術資格考試教材為依據,對大綱進行了全面分析,重點突出,幫助考生把握重點,攻克難點,提高複習效率。本書中的“大綱解讀”對考情、考點進行了詳細分析;“考點精講”深入分析重點、難點,講解清晰透徹,並針對考點,直擊2011—2015 年5 年真題,提高考生應試能力;“同步自測”針對性強,貼近考題,有助於考生夯實基礎知識,提高解題能力。本書是考生快速貫通考點、順利通過考試的必備書籍。

圖書目錄

第一部分 組織行為學
第一章 組織激勵 2
大綱解讀 2
考點精講 2
第一節 需要、動機與激勵 2
考點一 需要的概念 2
考點二 動機的概念 2
考點三 內源性動機和外源性動機 2
考點四 激勵及其類型 3
第二節 激勵理論 4
考點五 需要層次理論 4
考點六 雙因素理論 5
考點七 ERG 理論 6
考點八 三重需要理論 6
考點九 公平理論 7
考點十 期望理論 9
考點十一 強化理論 9
第三節 激勵理論在實踐中的套用 10
考點十二 目標管理 10
考點十三 參與管理 10
考點十四 績效薪金制 11
同步自測 11
同步自測解析 15
第二章 領導行為 19
大綱解讀 19
考點精講 19
第一節 領導理論 19
考點一 領導的含義 19
考點二 領導理論 19
第二節 領導風格與技能 23
考點三 領導風格 23
考點四 有關領導風格研究的思路和內容 23
考點五 領導技能 25
第三節 領導決策 26
考點六 決策過程 26
考點七 決策模型 26
考點八 決策風格 27
同步自測 28
同步自測解析 31
第三章 組織設計與企業文化 35
大綱解讀 35
考點精講 35
第一節 組織設計概述 35
考點一 組織設計和組織結構設計的基本內容 35
考點二 組織設計的類型 38
第二節 企業文化 39
考點三 企業文化概述 39
第三節 組織變革與發展 42
考點四 組織變革 42
考點五 組織發展 43
同步自測 44
同步自測解析 47
第二部分 人力資源管理
第四章戰略人力資源管理52
大綱解讀52
考點精講52
第一節戰略人力資源管理概述52
考點一戰略人力資源管理的內容52
第二節人力資源部門和人力資源管理者56
考點二人力資源管理者的角色和需具備的特徵56
考點三人力資源管理者的職權57
考點四人力資源的職權與其他管理人員的區別58
第三節人力資源管理部門的績效評價58
考點五人力資源管理活動的績效評估方法58
考點六量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義59
第四節國際人力資源管理59
考點七國際人力資源管理概述59
考點八國際人力資源管理的基本模式及其決定因素60
考點九國際人力資源管理的特點61
同步自測62
同步自測解析65
第五章人力資源規劃69
大綱解讀69
考點精講69
第一節人力資源規劃概述69
考點一人力資源規劃的含義69
考點二人力資源規劃的類型71
考點三影響人力資源規劃的因素72
考點四人力資源規劃的程式72
第二節人力資源預測與平衡73
考點五人力資源預測的主要內容73
考點六人力資源規劃的綜合平衡75
第三節人力資源信息系統77
考點七人力資源信息系統概述77
同步自測78
同步自測解析81
第六章人員甄選85
大綱解讀85
考點精講85
第一節人員甄選概述85
考點一人員甄選的含義與評價標準85
考點二人員甄選的預測因素86
第二節人員甄選方法89
考點三篩選申請材料89
考點四專業筆試法89
考點五面試法90
考點六心理測驗91
考點七評價中心92
第三節人員甄選的信度與效度93
考點八信度與效度的概念93
同步自測95
同步自測解析98
第七章績效管理102
大綱解讀102
考點精講102
第一節績效管理概述102
考點一績效管理與績效考核的區別102
考點二績效管理的作用、特徵及影響因素103
考點三戰略性績效管理104
第二節績效計畫與績效監控106
考點四績效計畫106
考點五績效監控107
考點六績效輔導108
第三節績效評價與績效管理工具108
考點七績效考核的方法108
考點八績效評價中容易出現的問題及應對方法110
第四節績效反饋與結果套用112
考點九績效反饋面談112
考點十績效改進113
考點十一績效考核結果的套用113
第五節特殊群體的績效考核114
考點十二團隊績效考核114
考點十三國際人力資源的績效考核116
同步自測116
同步自測解析119
第八章薪酬管理123
大綱解讀123
考點精講123
第一節薪酬管理概述123
考點一薪酬的作用123
考點二戰略性薪酬管理124
考點三薪酬體系和薪酬結構設計的步驟125
考點四新的薪酬體系的套用127
第二節股權激勵127
考點五股權激勵的概念與形式127
考點六上市公司股權激勵127
考點七非上市公司股權激勵131
考點八員工持股計畫132
第三節特殊群體的薪酬管理133
考點九經營者薪酬133
考點十銷售人員薪酬135
考點十一駐外人員薪酬135
第四節薪酬成本預算與控制135
考點十二薪酬成本預算的方法135
考點十三薪酬成本的控制136
考點十四企業人工成本136
同步自測136
同步自測解析139
第九章培訓與開發143
大綱解讀143
考點精講143
第一節培訓與開發決策分析143
考點一進行培訓與開發決策分析143
考點二培訓與開發決策的制訂144
第二節培訓與開發的組織管理144
考點三培訓與開發的組織體系144
考點四培訓與開發工作的組織管理145
考點五培訓與開發效果的評估145
第三節職業生涯管理148
考點六職業生涯管理概述148
考點七職業生涯管理的方法148
考點八職業生涯管理效果的評估149
考點九職業生涯管理的注意事項150
考點十職業興趣150
考點十一職業生涯發展階段及主要任務150
考點十二職業生涯錨151
同步自測152
同步自測解析156
第十章勞動關係160
大綱解讀160
考點精講160
第一節勞動關係基本概念和主要理論框架160
考點一勞動關係的概念160
考點二勞動關係的主體構成和環境因素162
考點三勞動關係的運行164
第二節勞動關係的各學派理論、歷史和在各國的發展166
考點四勞動關係各學派理論166
考點五勞動關係的調整模式及其特徵167
考點六勞動關係的歷史發展階段形成背景及其特點168
考點七世界各典型國家勞資關係的不同模式170
第三節我國建立和諧勞動關係的路徑171
考點八勞動關係的轉型171
考點九構建和諧勞動關係的重大意義173
考點十集體協商和集體契約制度在中國的發展173
考點十一中國的職工民主參與174
考點十二三方協商機制在中國的發展175
考點十三中國勞動關係矛盾處理176
考點十四集體爭議與產業行動177
同步自測177
同步自測解析179
第三部分勞動力市場
第十一章勞動力市場182
大綱解讀182
考點精講182
第一節勞動力市場概論182
考點一勞動力市場的概念與特徵182
考點二勞動力市場的結構183
考點三效率工資和晉升競賽184
第二節勞動力供給185
考點四勞動力供給總量185
考點五個人及市場勞動力供給曲線與勞動力供給彈性185
考點六家庭勞動力供給與周期性勞動力供給188
第三節勞動力需求190
考點七勞動力需求及其影響因素190
考點八勞動力需求彈性與派生需求定理191
第四節勞動力市場均衡與非均衡193
考點九勞動力市場均衡及其變動193
考點十勞動力市場均衡的破壞與重建193
考點十一勞動力市場的非均衡及其影響194
同步自測195
同步自測解析199
第十二章工資與就業203
大綱解讀203
考點精講203
第一節工資水平與工資差別203
考點一工資水平203
考點二工資差別204
考點三工資性報酬差別與勞動力市場歧視205
第二節就業與失業206
考點四就業與就業統計206
考點五失業率統計與勞動力市場的存量——流量模型206
同步自測208
同步自測解析209
第十三章人力資本投資理論211
大綱解讀211
考點精講211
第一節人力資本投資的一般原理211
考點一人力資本投資理論的產生及其發展211
考點二人力資本投資的基本模型212
第二節人力資本投資與高等教育212
考點三高等教育投資決策的基本模型212
考點四高等教育投資決策的幾個基本推論214
考點五教育投資的收益估計以及高等教育的信號模型214
第三節人力資本投資與在職培訓216
考點六在職培訓及其基本類型216
考點七在職培訓的成本與收益217
考點八在職培訓投資的成本及收益安排217
考點九在職培訓對企業及員工行為的影響218
第四節勞動力流動219
考點十勞動力流動及其利弊219
考點十一勞動力流動的主要影響因素219
考點十二勞動力的跨地區流動和跨職業流動220
考點十三勞動力的跨產業流動及產業內流動220
同步自測221
同步自測解析225
第四部分勞動與社會保險政策
第十四章社會保險法律230
大綱解讀230
考點精講230
第一節社會保險法律關係230
考點一社會保險法律關係的內容230
考點二社會保險法律關係的產生、變更和消滅232
考點三社會保險法律事實232
第二節社會保險法律適用232
考點四社會保險法律適用範圍232
第三節《社會保險法》的基本內容233
考點五《社會保險法》的基本內容233
同步自測234
同步自測解析235
第十五章勞動契約管理與特殊用工237
大綱解讀237
考點精講237
第一節勞動契約履行與變更237
考點一勞動契約履行的原則237
考點二用人單位與勞動者履行勞動契約的義務237
第二節勞動契約解除與終止238
考點三勞動契約解除238
考點四對用人單位解除勞動契約的限制240
考點五勞動契約終止241
考點六用人單位解除、終止勞動契約的附隨義務241
考點七解除與終止勞動契約的經濟補償241
第三節用人單位勞動規章制度242
考點八用人單位勞動規章制度的具體要求242
第四節特殊用工243
考點九勞務派遣243
考點十非全日制用工244
同步自測246
同步自測解析247
第十六章勞動爭議調解仲裁250
大綱解讀250
考點精講250
第一節勞動爭議250
考點一勞動爭議250
第二節勞動爭議處理的基本原則和範圍251
考點二勞動爭議處理的基本原則和範圍251
第三節勞動爭議處理的基本程式252
考點三勞動爭議處理機構252
考點四勞動爭議調解與仲裁253
第四節勞動爭議當事人和舉證責任257
考點五勞動爭議當事人的權利和義務257
考點六勞動爭議當事人的舉證責任259
第五節勞動爭議訴訟260
考點七勞動爭議訴訟的概念及程式260
考點八勞動爭議訴訟的司法解釋規定260
同步自測261
同步自測解析262
第十七章社會保險264
大綱解讀264
考點精講264
第一節基本養老保險264
考點一基本養老保險制度264
考點二基本養老保險費的繳納265
考點三勞動者退休條件及基本養老保險待遇265
考點四基本養老保險的發放和調整機制266
考點五基本養老保險關係轉移接續266
第二節基本醫療保險267
考點六基本醫療保險的內容267
第三節工傷保險268
考點七工傷保險概念268
考點八工傷保險的原則268
考點九工傷保險的覆蓋範圍268
考點十工傷保險費的繳納268
考點十一工傷認定269
考點十二勞動能力鑑定270
考點十三工傷待遇271
考點十四特殊情況273
第四節失業保險274
考點十五失業保險的內容274
考點十六失業保險待遇275
第五節生育保險276
考點十七生育保險制度276
考點十八生育保險待遇276
第六節企業補充保險276
考點十九企業年金276
考點二十補充醫療保險278
同步自測278
同步自測解析281
第十八章法律責任與行政執法283
大綱解讀283
考點精講283
第一節勞動法律責任283
考點一勞動法律責任283
考點二違反集體契約的責任286
第二節社會保險法律責任287
考點三用人單位違反《社會保險法》的法律責任287
考點四騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的法律責任287
考點五違反社會保險基金管理的法律責任287
考點六有關行政部門和單位及其工作人員違反《社會保險法》的法律責任288
第三節勞動監察288
考點七勞動監察288
第四節行政爭議處理289
考點八社會保險行政爭議處理的適用範圍289
考點九行政爭議處理的程式290
考點十人力資源和社會保險行政複議特點290
考點十一人力資源行政複議範圍291
考點十二社會保險行政複議範圍291
考點十三行政複議的基本法律規定291
考點十四行政訴訟的概念292
考點十五行政訴訟的條件、期限292
同步自測293
同步自測解析297
2015年全國經濟專業技術資格考試人力資源專業知識與實務(中級)試題301
參考答案與解析313

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