劉善仕

劉善仕（1966.7-），男，漢族，教授，博導，珠江學者特聘教授。華南理工大學工商管理學院副院長。曾先後赴英國、香港、台灣等地訪問研究。在高績效組織與戰略人力資源管理方面的研究成果顯著。

基本介紹

• 中文名：劉善仕
• 國籍：中國
• 出生日期：1966年7月
• 畢業院校：廈門大學
• 學位/學歷：博士
• 職業：教師
• 專業方向：戰略性人力資源管理
• 學術代表作：劉善仕著：《卓越人力資源實踐》，清華大學出版社，2004年
• 主要成就：2011年廣東省社會科學優秀成果獎，廣東省政府，社會科學類，三等獎
• 教學職稱：教授

基本情況

學習工作簡歷

教育經歷(Education)（中英文）

1984-1988年，廈門大學，哲學學士

Xiamen University, Bachelor, 1988

1988-1991年，中南工業大學，道德心理學方向碩士

Middle-South University of technology, Master, 1991

1999-2002年，暨南大學，組織行為與人力資源管理方向博士

Jinan University, Ph.D.2002

香港科技大學組織管理系進修（1999）

Hong Kong University of technology, Further study, 1999

英國劍橋大學、諾丁漢商學院訪問（2000）

Cambridge university and Nor tin university in England, Further study, 2000

台灣雲林科技大學（2011）

yunlin university of science and technology in Taiwan, 2011

美國加州大學洛杉磯分校（2013）

The University of California, Los Angeles, 2013

工作經歷(Experience)

1991 -1994年，華南理工大學學生部

1994-1999年，華南理工大學社科系

1999-至今，華南理工大學工商管理學院

主授課程

組織行為學、人力資源管理、管理學原理、戰略性人力資源管理

社會兼職

2013-2016年，廣東省組織與人力資源管理學會理事長

2013-2016年，廣東省人力資源管理研究會副會長

2000－至今，美國管理協會，會員

2000－至今，亞洲管理協會，會員

1994－1998年，廣東倫理學會，副會長

2005－2007年，廣東省國資委企業業績考核和薪酬管理專家

研究領域

戰略性人力資源管理、高績效工作系統、企業倫理與員工價值觀

主要關注於戰略性人力資源管理、高績效工作系統、企業倫理與員工價值觀等問題的研究。

科研項目

先後主持研究了五十多項課題。其中國家自然科學基金項目3項，國家教委95人文社科規劃項目1項，國家教育部項目2項，中央高校培育項目1項，廣東省自然科學基金1項，廣東省宣傳部“理論粵軍”項目1項，廣東社會科學規劃重大攻關課題1項，廣州社科哲學規劃重點項目1項，廣州市委組織部項目1項，以及其他政府或企業委託項目40餘項。

[1]2014-2015年，中央高校基本科研業務費培育項目，“促進中國企業創造力的人力資源管理策略研究”，項目主持人

[2]2014-2016年，廣東省委宣傳部“理論粵軍”項目，“構建和諧勞動關係：合作型人力資源管理系統的結構維度與作用機理研究”，項目主持人

[3]2012.1-2013.12，中央高校基本科研業務費培育項目，“和諧勞資關係下的中國人力資源管理創新研究”，項目主持人

[4]2012-2014年，廣東省教育廳重大攻關項目，“基於和諧勞資關係的人力資源管理創新研究”，項目主持人

[5]2010-2013年，國家自然科學基金，“中國背景下的人力資源構型與組織績效關係的縱向研究，項目主持人

[6]2010.5-2011.5，廣東省科學技術廳專項資金地方項目，“天河區農村集體企業高管人員的職業化”，項目主持人

[7]2009-2012年，教育部新世紀優秀人才支持計畫“高績效工作組織結構模型研究”，項目主持人

[8]2008-2010年，國家自然科學基金，“企業文化、人力資源管理系統與組織績效關係研究”，項目主持人

[9]2005-2007年，廣州社科哲學規劃重點項目，“外來經商人員的道德選擇模型和道德教育對策研究”項目主持人

[10]2005-2006年，國家教育部項目，“高等學校教師評價體系研究”，主要參與者

[11]2005-2006年，華南理工大學項目，“高等學校教師評價體系研究”，主要參與者

[12]2004-2006年，廣東省自然科學基金，“中國企業人力資源管理模式及其適用背景研究”項目主持人

[13]2004-2007年，國家自然科學基金，“高績效工作系統與組織績效關係研究”，項目主持人

[14]2002-2003年，華南理工大學苗子項目，“中層經理勝任特徵模型研究”，項目主持人

[15]2002-2004年，廣東社會科學規劃課題，“員工越軌行為的組織控制研究”，項目主持人

[16]2000-2000年，廣州市委組織部項目，“2000廣州市委組織部高級經營人才公選”，主要參與者

[17]1997-1998年，華南理工大學人文社科基金課題，"企業文化形成的心理機制研究"，項目主持人

[18]1995-1997年，國家教委95人文社科規劃項目，"三資企業員工價值觀研究"，項目主持人

出版圖書

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作者名稱：劉善仕

作者類型：

作者時間：2014年5月

本書是國家自然科學基金面上項目的成果之一，主要關注珠三角企業的人力資源系統型態、績效表現及其轉型規律，研究結果不僅為戰略人力資源管理相關理論提供中國情景化的結論，也能為我國企業打造高績效工作系統提供政策指導。

學術成果

劉善仕已出版專著4部，主編教材1部，譯著1部，發表系列研究論文80餘篇，其中在Human Resource Management、The International Journal of Human Resource Management、Human Resource Planning、Journal of Business Ethics、《管理世界》、《管理工程學報》、《科學學研究》、《系統工程理論與實踐》、《中國管理科學》等國家期刊或重要核心期刊發表論文60餘篇。

著作論文(Major Publications)

專著：

[1]劉善仕，彭娟著：《引進與創新---中國企業人力資源管理系統的演進》，華南理工大學出版社，2013年

[2]劉善仕，周巧笑著：《中國企業高績效工作系統研究》，華南理工大學出版社，2007年

[3]劉善仕著：《卓越人力資源實踐》，清華大學出版社，2004年

[4]劉善仕等著：《跨文化生存的青年》，廣東經濟出版社，1998年

教材及譯著：

[1]劉善仕(譯著)。《人力資源管理》，機械工業出版社,2013年

[2]劉善仕，晁罡，王雁飛。《人力資源管理（MBA教材）》，華南理工大學出版社，2004年

期刊論文：

[1]Irene Hau Siu Chow and S.S. Liu. The effect of aligning organizational culture and business strategy with HR systems on firm performance in Chinese enterprises. The International Journal of Human Resource Management, 2009(11): 2292–2310

[2]Liu ShanShi. In search of the best human resource practices in China’s chain stores. 2007 International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile,（EI收錄）2008年（2007）:4500

[3].Irene Hua-Chow, Liu ShanShi. Business Strategy,Organizational Cultureand Performance Outcomes in China’s Technology Industry,Human Resource Planning,2007.30,2

[4]Liu ShanShi,Irene Hua-Chow,Chao Guang. In Search the Best Practices in Chain Stores in China,Frontiers of Business Research in China, 2007,1,155

[5]Liu ShanShi. Relationship between the value orientations of employee in different groups and the allocation preferences. Journal of South China University of Technology (Natural Science),（EI收錄）2005,（12）:89

[6]馮鏡銘,劉善仕等.謙卑型領導探析.外國經濟與管理, 2014

[7]王少傑,劉善仕.中國企業文化的演化模式探討.管理世界. 2013,2: 184-185

[8]吳坤津,劉善仕,彭娟.家長式人力資源管理研究述評.外國經濟與管理, 2013, 35(3): 73-80

[9]彭娟,劉善任,滕莉莉.國外僱傭雙方合作夥伴關係研究回顧與展望.外國經濟與管理, 2012, 34(8): 50-56

[10]張光磊,劉善仕.企業能力與組織結構對自主創新的影響.管理學報, 2012, 9(3)

[11]劉善仕,彭娟,段麗娜.人力資源實踐,組織吸引力與工作績效的關係研究.科學學與科學技術管理, 2012, 6: 172-178

[12]王少傑,劉善仕.論影響中國家族企業傳承的四個核心因素.廣西社會科學, 2012 (11): 55-58

[13]張光磊,劉善仕,申紅艷.組織結構,知識轉移渠道與研發團隊創新績效——基於高新技術企業的實證研究.科學學研究, 2011,29(8):1198-1206

[14]劉善仕,王衛平.基於模仿創新戰略的企業人力資源實踐構建——基於騰訊計算機系統有限公司的案例研究.科技管理研究,2011,(13):5-8

[15]胡友華,劉善仕,張光磊,王翡翡.人力資本視角下高績效組織的構建——基於海大集團的案例研究.科技管理研究,2011,(11):129-133

[16]劉善仕,彭娟,鄺頌文.人力資源管理系統,企業文化與組織績效的關係研究.管理學報, 2010,7(9):1282-1289

[17]劉善仕,周燕.組織精簡背景下人力資源管理的策略選擇.中國人力資源開發, 2010(235):14-17

[18]劉善仕,羅江萍,王求是.服飾行業員工敬業度及其影響因素研究.華南理工大學學報(社會科學版),2009,11(2):25-29

[19]劉善仕,劉輝健.投資型人力資源管理系統與企業績效的關係研究管理工程學報2008/4

[20]劉善仕,中國企業的最佳人力資源實踐,科技管理研究, 2008,（05）:199-201

[21]劉善仕,袁柳生,強潔.人力資源實踐、市場導向與組織績效的關係研究綜述.商場現代化,2008（05）:321-322

[22]劉善仕,張向陽,侯定文,冉斌,鮑明剛.廣州論壇實錄,管理@人, 2008, 04: 64-65

[23]劉善仕;周巧笑;黃同圳.劉學.企業戰略,人力資源管理系統與企業績效的關係研究.中國管理科學, 2008（03）:181-192

[24]劉善仕;巫郁華;電信運營企業人力資源管理系統與組織績效關係研究.管理學報（核心期刊）,2008/01

[25]劉善仕,符潔瑩.供電行業的人力資源管理系統與組織績:內部契合的觀點.系統工程理論與實踐, 2008/05

[26]董靜,翁賽珠,劉善仕.離職意向模型在非功能型離職中的套用.商場現代化,2007/06

[27]鐘穗園,翁賽珠,劉善仕.家族企業接班人計畫的研究,商場現代化, 2007/06

[28]劉善仕,劉婷婷,劉向陽.人力資源管理系統,創新能力與組織績效關係——以高新技術企業為例.科學學研究, 2007/04

[29]王靜波,劉善仕.經商道德行為影響因素及其社會控制策略研究.廣東社會科學, 2007/03

[30]劉善仕,劉婷婷.高新技術企業的人力資源管理策略.商場現代化, 2006/10

[31]胡曉靈,藍海林,劉向陽,劉善仕.組織公民行為的角色自定義.中國人力資源開發, 2006/09

[32]強潔,翁賽珠,劉善仕.典範中小企業人力資源實踐比較研究.廣西輕工業, 2006/06

[33]段文,晁罡,劉善仕.利益相關者視角的供應鏈管理績效評價體系.科學學研究2006/01

[34]翁賽珠,何春媚,劉善仕.完善人力資源管理系統,提高製造業競爭力.商場現代化2006/06

[35]強潔,翁賽珠,劉善仕.典範中小企業人力資源實踐比較研究.廣西輕工業, 2006/06

[36]劉善仕,符潔瑩.西方最佳人力資源實踐在中國的現狀.企業活力, 2006/04

[37]何春媚,劉善仕,翁賽珠.製造業最佳人力資源實踐研究.人才開發, 2006/01

[38]劉善仕,巫郁華.論戰略性薪酬與企業的匹配，華南理工大學學報(社會科學版) 2006/01（人大複印資料全文轉載）

[39]劉善仕,姚凱,巫郁華.打造電信運營企業高績人力資源管理系統，科技管理研究2005/12

[40]劉善仕,劉輝建,翁賽珠.人力資源管理系統與企業競爭戰略匹配模式研究.外國經濟與管理, 2005/08

[41]盧浩,翁賽珠,劉善仕.人力資源管理效能衡量的相關研究綜述.江蘇商論, 2005/05

[42]劉善仕,騰剛剛.大陸企業中層經理管理才能比較研究.當代經濟管理, 2005/04

[43]劉善仕,劉輝建,翁賽珠.西方最佳人力資源管理模式研究.外國經濟與管理, 2005/03

[44]李穎,劉善仕,李敏.大學生就業能力對就業質量的影響.高教探索, 2005/02

[45]劉善仕,人力資源管理模式與組織績效關係研究評述.華南理工大學學報(社會科學版), 2005/01

[46]劉善仕,周巧笑,晁罡.高績效工作系統與組織績效:中國連鎖行業的實證研究.中國管理科學,2005/01

[47]劉善仕,翁賽珠.不同團體中員工價值取向與分配偏好的關係.華南理工大學學報(自然科學版), 2004/12（被EI收錄）

[48]劉善仕,吳小滿.民營家具企業的薪酬制度創新.中國人力資源開發, 2004/11

[49]劉善仕.國有企業員工雙力激勵模型.企業活力, 2004/10

[50]劉善仕.高績效工作系統與績效關係研究.外國經濟與管理, 2004/07

[51]劉善仕.企業員工越軌行為的組織控制策略研究.華南師範大學學報(社會科學版), 2004/06

[52]劉善仕.中國連鎖行業最佳人力資源實踐研究.經濟體制改革, 2004/06

[53]劉善仕,蔡靈美.中國企業人力資源管理的發展模式.深圳大學學報(人文社會科學版) , 2004/05

[54]劉善仕.凌文銓.家長式領導與員工價值取向關係實證研究.心理科學, 2004/03

[55]劉善仕.價值取向與管理模式關係研究.廣東社會科學, 2004/01

[56]劉善仕.組織行為學視野中的個人主義與團隊精神.科技進步與對策, 2003/18

[57]劉善仕.如何挑選大學畢業生?企業活力, 2003/09

[58]王靜波,劉善仕.社會對大學生能力的認知及其對素質教育的啟示.現代大學教育2003/05

[59]劉善仕.德爾菲法在企業人力資源預測中的運用.企業經濟, 2003/02

[60]劉善仕.企業員工越軌行為的組織控制研究.外國經濟與管理, 2002/07

[61]劉善仕.動態環境中企業人力資源需求預測.華南金融研究, 2002/06

[62]王求是,劉善仕.關於人文學科建設的幾個理論問題.有色金屬高教研究, 2000/02

[63]李美青,劉善仕.企業青年的情感世界.當代青年研究, 2000/01

[64]劉善仕.跨文化的價值觀衝突與當代中國青年的回應.當代青年研究, 2000/01

[65]劉善仕.精神共同體的建構及其倫理意義.廣東社會科學, 1998/02

[66]劉善仕.跨文化生存影響青年價值體系的總體模式.當代青年研究, 1998/01

[67]劉善仕.三資企業管理模式對青年職業觀的影響.當代青年研究, 1998/01

[68]劉善仕.道德的現代化與世俗化——三資企業青年道德發展趨勢研究.青年探索1997/04

[69]劉善仕.略論廣東道德文化的現代性轉化.廣東社會科學, 1997/03

榮譽獲獎

[1]2011年廣東省社會科學優秀成果獎，廣東省政府，社會科學類，三等獎

[2]2010年廣東省哲學社會科學優秀成果獎三等獎

[3]2010年昊源科技優秀成果獎二等獎

[4]2007年第二屆中國管理學年會優秀論文獎

[5]2002年教育部優秀“兩課”教育教材獎

[6]1996年度廣州市第七次社會科學研究課題招標成果獲三等獎

[7]第二界國家教委人文社會科學研究成果三等獎

[8]廣東省委宣傳部“思想道德建設與廣東實踐”徵文比賽一等獎等獎項