企業文化、人力資源管理系統與組織績效關係研究

《企業文化、人力資源管理系統與組織績效關係研究》是依託華南理工大學，由劉善仕擔任項目負責人的面上項目。

基本介紹

• 中文名：企業文化、人力資源管理系統與組織績效關係研究
• 項目類別：面上項目
• 項目負責人：劉善仕
• 依託單位：華南理工大學
• 批准號：70772112
• 申請代碼：G0204
• 負責人職稱：教授
• 研究期限：2008-01-01 至 2010-12-31
• 支持經費：20（萬元）

項目摘要

中國的經濟騰飛為世界人力資源管理的理論與實踐提出了新的課題，但中國文化的因素如何成為人力資源管理影響組織績效的關鍵制約因素？本課題採用定性與定量相結合的方法，編制本土化測量工具，對企業文化、人力資源管理系統和組織績效關係進行研究，揭示企業文化因素如何與人力資源管理系統匹配從而影響組織績效。本研究對幫助我們弄清人力資源實踐與績效之間的黑箱，有很好的理論意義；對企業如何匹配企業文化與人力資源管理，打造核心競爭力，有很好的實踐意義。