企業人力資源管理研究——新發展、複雜性與績效管理

企業人力資源管理研究——新發展、複雜性與績效管理

《企業人力資源管理研究——新發展、複雜性與績效管理》是南京大學出版社於2014年出版的圖書,作者是趙曙明劉洪

基本介紹

  • 中文名:企業人力資源管理研究——新發展、複雜性與績效管理
  • 作者趙曙明劉洪
  • 出版社南京大學出版社
  • 出版時間:2014年2月1日
  • 頁數:494 頁
  • 定價:120 元
  • 開本:16 開
  • 裝幀:平裝
  • ISBN:9787305128035
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,

內容簡介

在我國經濟轉型過程中,人力資源管理的職能、手段所依賴的社會、文化、技術背景和企業制度都發生了演變,企業必須根據轉型經濟需要,結合中國特色重視和解決若干現實的人力資源管理問題。 基於此,本書對轉型經濟下我國企業人力資源管理的新發展、績效管理、複雜性與適應性等問題做了大量的研究分析。

作者簡介

趙曙明,南京大學商學院名譽院長、特聘教授、博士生導師。中國管理研究國際學會第三屆主席、中國管理現代化研究會副會長、中國人力資源開發研究會副會長、江蘇省人力資源學會會長。趙曙明教授在人力資源管理及企業跨國經營的研究方面頗有造詣,出版了十餘部著作,撰寫了三百多篇論文。他的著作《人力資源管理研究》於2006年獲得國家教育部人文社科優秀成果一等獎。2006年5月被美國Seton Hill大學授予“工商管理榮譽博士學位”:2008年被美國密蘇里大學授予校長最高特別獎章:2010年獲“復旦管理學傑出貢獻獎”。
劉洪,南京大學商學院教授、博士生導師,商學院副院長,管理學院院長,南京大學人力資源戰略研究所副所長。主要從事人力資源管理、複雜性管理的研究與教學。先後承擔國家自然科學基金項目5項、國家社會科學基金項目2項、教育部項目2項和多項省市以及企業委託的諮詢項目。教育部“新世紀優秀人才”、江蘇省“333工程”第二層次對象、國務院政府特殊津貼專家。出版《組織複雜性管理》、《人力資源管理》等多部著作、教材和論文集,在重要中文期刊和國際會議上發表論文140餘篇。

圖書目錄

第一部分 新發展
Learning by Doing: Emerging Paths of Chinese Management Research Changing Employment Relations in China: A Comparative Study of the Auto and Banking Industries
Does HRM Facilitate Employee Creativity and Organizational Innovation? A Study of Chinese Firms
員工素質、協作性、積極性與績效的關係:三種資本整合的視角
人力資源管理理論研究新進展評析與未來展望
中國人力資源管理三十年的轉變歷程與展望
中國民營企業繼任者選擇與管理研究
生物經濟時代的人力資源管理及戰略對策
泛長三角人才培養、開發和流動機制研究
服務外包人才管理研究
智力資本與心理資本的理論與實踐套用研究
企業內部薪酬差距的效應:研究述評
轉型經濟下我國企業僱傭關係現狀及其引申
僱傭保障、組織承諾與程式公平感知
HR經理勝任特徵與個人績效的關係研究——基於心理契約的調節作用分析
團隊心理授權、組織公民行為與團隊績效的關係
戰略人力資本與企業競爭優勢關係研究
戰略人力資源管理與組織績效關係研究的新框架:理論整合的視角
西方團隊心理授權模型評價與展望
社會交換和經濟交換對員工情感承諾和離職意向的影響研究——領導一成員交換關係的調節作用
第二部分 績效管理
異地複製式快速成長企業的高績效人力資源實踐:跨案例研究
企業創新戰略、人力資源管理與績效關係研究綜述
人力資本存量與企業績效關係的實證研究
組織探索能力、開發能力與企業績效的實證研究
僱傭保障與員工績效的關係研究
心理資本與個人績效的關係研究——基於管理者心理契約的調節效應分析
高參與工作系統與組織創新績效:社會資本的中介作用
人力資源管理實踐差異與企業員工創造力影響機理
HRM系統、競爭戰略與企業績效關係的實證研究
高績效工作系統、人際信任和組織公民行為的關係——分配公平的調節作用
溝通滿意度與員丁績效:研究路徑及重要發現
團隊情商管理對團隊績效的影響研究
第三部分 組織複雜性和有效性
轉型背景下企業有效應對組織複雜性的機理研究
轉型背景下組織複雜性與組織效能關係研究
轉型經濟背景下的組織複雜性動因研究:環境不確定性和戰略導向的作用
組織複雜性管理理論探析
企業組織複雜適應性的結構維度
同一性理論視角下的組織有效性研究綜述
基於不同視角的組織複雜性界定及測量研究評介與比較
組織身份及其衍生構念實證研究述評
組織身份同一性對員工行為有效性影響的實證研究
轉型經濟下人力資源管理實踐適應性與組織有效性的關係研究
企業網路適應性的NK模型分析
何種用工制度更具適應性效率?——用工“雙軌制”與“單軌制”比較研究
用工“雙軌制”存續的潛在危機及並軌路徑與策略
企業研發人員工作激勵研究述評
不同團隊類型研發人員知識共享意願激勵的實證研究
組織即興及其對企業應對危機的意義研究
後記

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