《企業人力資源管理研究——新發展、複雜性與績效管理》是南京大學出版社於2014年出版的圖書,作者是趙曙明、劉洪。內容簡介在我國經濟轉型過程中,人力資源管理的職能、手段所依賴的社會、文化、技術背景和企業制度都發生了演變,企...
《企業人力資源管理及發展研究》是2014年1月1日中國水利水電出版社出版的圖書,作者是趙錫鳳、康淑娟。內容簡介 《企業人力資源管理及發展研究》在創作上充分尊重人力資源管理的客觀規律,在內容安排上充分考慮了人們認識客觀事物的一般規律,...
《人力資源管理研究》是由趙曙明編寫的一本書籍,本書追溯了人力資源理近一個世紀的演變歷程,闡述了傳統人事管理向現代人力資源管理轉變的必然要求和發展趨勢。內容提要 圍繞人力資源管理與企業效益關係這一人力資源管理研究領域的重點問題,...
績效管理在人力資源管理中處於核心地位。首先組織的績效目標是由公司的發展規劃、戰略和組織目標決定的,績效目標要體現公司發展戰略導向,組織結構和管理控制是部門績效管理的基礎,崗位工作分析是個人績效管理的基礎;其次,績效考核結果在人員...
10.趙曙明,劉洪. 人力資源管理. 高等教育出版社,2002年7月 11.趙曙明,劉洪. 企業人力資源管理研究——新發展、複雜性與績效管理. 南京大學出版社,2014年 12.趙曙明,楊忠,劉洪. 新經濟下的企業跨國經營管理. 南京大學出版社,...
《人力資源管理與企業績效》是2010年5月1日企業管理出版社出版的圖書,作者是張弘。內容簡介 本書首先抓住人力資源管理與企業績效的關係這一核心問題,其成果將在一定程度上豐富人力資源管理的現有理論體系。其次將通過理論研究和實證研究...
所謂員工的績效管理是指在企業中對員工實行績效考核 績效考核通常也稱為業績考評或“考績”,是針對企業中每個職工所承擔的工作,套用各種科學的定性和定量的方法,對職工行為的實際效果及其對企業的貢獻或價值進行考核和評價。它是企業人事...
《人力資源績效管理研究:中國與全球經驗分析》是2018年西南師範大學出版社出版的圖書。內容簡介 《政府人力資源績效管理研究:中國與全球經驗分析》基於政府人力資源績效管理的實踐,分析中國政府人力資源績效管理中的典型性案例,以及重點介紹...
《轉型期中國企業高績效人力資源管理系統研究》是2010年中國勞動社會保障出版社出版圖書,作者是蘇中興。內容簡介 本書是作者研究轉型期中國企業高績效人力資源管理實踐的一項重要成果。作者指出。中國正處在經濟社會轉型時期。在管理情境上和...
創新導向人力資源管理實踐是創新戰略與人才戰略的重要執行方式。該書以員工感知為研究視角,從微觀個體層面揭示員工真正感知到的創新導向人力資源管理實踐影響企業績效的作用機理,升華凝練出創新導向人力資源管理實踐的核心範疇與構念結構,在...
人力資源管理(Human Resource Management ,簡稱 HRM )人力資源:是指在一定範圍內的人,所具有的勞動能力的總和,或者說;是指能夠推動整個經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動的總和。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求,有...
1.2.2 國外的主要實證研究成果 1.3 文獻綜評及說明 1.3.1 文獻綜評 1.3.2 關於組織績效的說明 第二章 基於組織績效的人力資源管理的理論研究 2.1 人力資本理論的角度 2.1.1 人力資本理論的形成與發展 2.1.2 人力資源向...
《現代人力資源管理系列叢書:績效管理》是四川人民出版社出版的一本圖書。績效管理的基本理論和可操作的方法,如何建立高效率的績效管理體系,績效計畫、績效評估、績效反饋、績效評估結果的運用和傳統及現代的績效評估方法及其發展的新趨勢等內...
績效管理是企業人力資源管理的基石之一,近十年來成為企業持續提高績效,提升執行力和實現企業戰略的有力工具和方法。本書內容完整,深入淺出,全面介紹了績效管理的發展、基本理論、方法和流程。本書既適合高等院校經濟類和管理類師生作為...
《企業人力資源管理(企業診斷叢書)》是2007年1月10日清華大學出版社出版的圖書,作者是郭洪林、吳克祿、王霆。圖書簡介 本書主要介紹人力資源管理的內容、任務、演變與發展趨勢,包括組織設計和工作分析、員工招聘與甄選錄用、績效考核與...
該書將人力資本的投資有利於或能夠推動經濟成長這一命題作為基本前提,在學習和吸納經濟學人力資本理論的基礎上,以人力資本理論為指導,分析如何將人力資源轉化為人力資本,以更好地促進企業績效的提高和社會經濟的發展。內容簡介 該書對...
該書緊扣現代企業人力資源管理的理論和實務這一主題,深入闡述了人力資源管理的戰略性、全員性、系統性等重要思想,詳細介紹了人力資源管理流程中包括人力資源規劃、工作分析與工作設計、人員選聘與測評、員工培訓與發展、職業管理、績效管理、...
5.4員工職業發展173 5.4.1職業生涯與職業生涯管理174 5.4.2職業生涯管理理論175 5.4.3職業生涯管理方法178 思考題184 案例討論小馬的成功184 實踐練習實訓:某企業人力資源培訓開發系統設計185 第6章績效管理187 案例引導如何考核?
曾主持國家211工程和國家教育部人力資源管理學科體系建設等重大科研項目,發表有《企業管理諮詢》、《工商人事管理》、《企業人力資源管理》、《管理技能評價與開發》、《中小企業人力資源管理》、《績效考核與績效管理》等著作,同時發表論文...
本書分別對人力資源管理理論、人力資源管理職能以及人力資源管理髮展趨勢進行了詳細論述。本書體系新穎、理論前沿、內容充實、結合實踐、強化套用性。適合高校人力資源管理專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用,也可作為企業管理者以及對人力...
《企業人力資源管理柔性的動因與效能研究》,本文指出,理論學派關注組織的核心員工,主要探討成為組織競爭優勢來源的(核心)人力資源所應具有的柔性表現組合 中文摘要 在複雜多變的經營環境下,隨著經濟全球化和市場競爭的日益激烈,快速適應...
三、績效管理的基本流程 四、績效管理在人力資源管理系統中的定位 五、績效管理與績效考核的區別與聯繫 第三節 戰略性績效管理 一、戰略性績效管理的內涵 二、戰略性績效管理體系的建立 三、戰略性績效管理髮展新趨勢 本章小結 複習思考...
績效管理是所有人力資源管理和企業管理中最難做到的,它在實際操作過程中很複雜。績效管理的對象是人,人和機器最大的區別是,人有思想、有情緒,會產生業績的波動。所以,對人的投資有兩大特徵,第一風險大,第二收益高。正因為績效...