劉洪，男，博士，南京大學人力資源管理學系教授、博士生導師，現任南京大學商學院黨委書記。
基本介紹
- 中文名：劉洪
- 畢業院校：武漢理工大學
- 學位/學歷：博士
- 專業方向：管理科學與工程
- 任職院校：南京大學
人物經歷,研究方向,教學方向,科研獎勵,學術成果,科研項目,發表論文,
人物經歷
1982年南京機器製造學校(現南京工程學院)自動控制專業畢業，1989年合肥工業大學管理工程專業研究生畢業、獲碩士學位，1996年武漢汽車工業大學(原武漢工學院、現武漢理工大學)管理科學與工程專業研究生畢業、獲博士學位，2000年南京大學工商管理博士後。1982-2001年，合肥工業大學助教、副教授、教授、博士生導師，獲教育部“高等學校骨幹教師資助計畫”、機械工業部“部屬院校跨世紀學科帶頭人培養計畫”;2002年至今，南京大學商學院教授、博士生導師，先後任工商管理系主任、商學院副院長、管理學院院長，獲江蘇省“青藍工程”優秀青年骨幹教師、中青年學術帶頭人，江蘇省“333工程”第三、二層次培養對象，教育部新世紀優秀人才計畫，獲國務院政府特殊津貼。
先後主持國家自然科學基金項目7項(其中，重點項目1項)、國家社會科學基金項目2項，江蘇省、安徽省、教育部和企業諮詢項目若干。在《中國工業經濟》、《管理科學學報》、《管理世界》、《自然辯證法研究》、《自然雜誌》、《科學學研究》、《中國軟科學》等重要學術期刊發表論文百餘篇，多篇在《新華文摘》、《人大報刊複印資料》全文轉載;出版《組織複雜性管理》、《薪酬管理》等著作與教材，獲國家規劃教材、國家精品教材，江蘇省科技進步二等獎、江蘇省社會科學優秀成果一等獎、二等獎、三等獎，教育部社科優秀成果三等獎;研究成果2次以《成果要報》形式上報黨和國家領導人參閱、《光明日報》2次報導介紹;應邀出席“香山科學會議”、“中法雙邊科學家複雜性科學論壇”、“中德演化經濟學論壇”等重要學術活動，先後在哈佛大學商學院、康柰爾大學管理學院、以色列TAU學習、訪問教授，參加香港科技大學恒隆組織研究中心第二屆管理研究方法研討班、中加西安交通大學第四期博士班學習。現為本科學、研究生、EMBA、MBA、EDP講授《人力資源管理》、《管理學原理》、《組織變革與發展》、《組織複雜性管理》、《薪酬管理》等。
研究方向
1.人力資源管理
2.組織複雜性管理
3.組織變革與創新
教學方向
1.人力資源管理(包括薪酬管理、績效管理、領導力理論與實踐)
2.組織變革與發展
3.學習型組織
4.管理學原理
科研獎勵
1.《組織複雜性管理》，獲教育部社科優秀成果三等獎，2015(獨立)
2.《組織複雜性管理》，獲江蘇省社科優秀成果一等獎，2012(獨立)
3.《經濟系統預測的混沌理論原理與方法》，獲江蘇省社科優秀成果三等獎，2012(獨立)
4.《經濟混沌管理理論方法套用》，獲江蘇省社科優秀成果二等獎，2012(獨立)
5.《薪酬管理》，國家規劃教材(2007)、國家精品教材(2007)(第一)
6.“江蘇省企業經營者任職資格測評體系研究”，獲江蘇省科技進步獎二等獎，2004(參加)
7.江蘇省“333工程”第二層次培養對象，2012
8.江蘇省“333工程”第三層次培養對象，2011
9.國務院政府特殊津貼獲得者，2011
10.教育部新世紀優秀人才支持計畫，2005
11.江蘇省高校“青藍工程”學術帶頭人培養計畫，2005
12.江蘇省高校“青藍工程”第二期首批優秀青年骨 乾教師培養計畫，2002
13.教育部“高等學校骨幹教師資助計畫”，2000
14.原機械工業部“部屬院校跨世紀學科帶頭人培養計畫”，1998
15.江蘇省人事廳表彰“優秀博士後研究人員”,2004
16.湖北省學位委員會、教育委員會評定為“優秀博士論文獲得者”，1998
學術成果
科研項目
1.國家自然科學基金重點項目，變革環境下組織變革及其管理研究，編號：71832006
2.國家自然科學基金項目，遠程工作員工意願與組織許可的耦合效應及權變因素影響作用研究，編號：71572074
3.國家自然科學基金項目，相互滲透情境下的工作與非工作邊界及其管理問題研究, 編號：71272103
4.國家自然科學基金項目，組織複雜性管理的環境匹配理論及實證研究，編號：70872041
5.國家自然科學基金項目，組織變革的複雜適應系統理論研究，編號：70572047
6.國家自然科學基金項目，網路環境下多智慧型體組織溝通的複雜性研究，編號：70172012
7.國家自然科學基金青年項目，企業系統演化及管理混沌理論的研究，編號：79700008
8.國家社會科學基金項目，經濟預測的混沌理論原理與方法，編號：00BJY012
9.國家社會科學基金項目，促進科技成果向現實生產力轉化的對研究，編號： 98BJY026
10.江蘇省333工程培養資金資助項目，Web2.0工作環境下的員工管理問題研究，編號：BRA2015331
11.江蘇省軟科學項目，企業競爭優勢形成機制與對策研究”，編號：BR2008043
12.教育部教育部人文社會科學研究(博士點基金)項目，複雜適應組織的溝通問題研究，編號：03JB630015
13.江蘇省哲學社會科學研究“十五”規劃基金項目，促進就業目標、機制及政策研究，編號：04EYB014
14.國家自然科學基金國際合作交流項目(70510207019，2005.8.5-2005.8.10)：第56屆世界管理學會年會
15.國家自然科學基金國際合作交流項目(70111250409,2001.9.19-2001.9.22)：中法複雜性科學雙邊研討會
16.教育部首屆《高等學校骨幹教師資助計畫》項目(2000-2002)，預測的非線性系統理論範式與方法論研究(12萬元)
17.教育部新世紀優秀人才計畫項目(批准經費50萬)
出版專著
1.劉洪，錢焱. 薪酬管理(第二版). 北京師範大學出版社，2017年
2.劉洪. 組織複雜性管理. 商務印書館，2011年1月(獲教育部社科優秀成果三等獎，江蘇省優秀社科成果一等獎)
3.劉洪. 經濟系統預測的混沌理論原理與方法. 科學出版社，2003年(獲江蘇省優秀社科成果三等獎)
4.劉洪. 經濟混沌管理理論方法套用. 中國發展出版社，2001年7月(獲江蘇省優秀社科成果二等獎)
5.劉洪，錢焱. 薪酬管理. 北京師範大學出版社，2007年1月(國家規劃教材、國家精品教材)
6.劉洪，韋慧民編譯. 理察·I·亨德森. 薪酬管理. 北京師範大學出版社，2013年1月
7.趙曙明，劉洪，李乾文. CEO人力資源管理與開發. 北京大學出版社,2011年
8.趙曙明，馮芷艷，劉洪. 人力資源管理研究新進展. 南京大學出版社，2002年
9.Siwei CHEN, Chak-wan LIU, Shuming ZHAO, Haijun HUANG, Hong LIU. Management Sciences and Global Strategies in the 21st Century. Welfare Printing Limited. 2004
10.趙曙明，劉洪. 人力資源管理. 高等教育出版社，2002年7月
11.趙曙明，劉洪. 企業人力資源管理研究——新發展、複雜性與績效管理. 南京大學出版社，2014年
12.趙曙明，楊忠，劉洪. 新經濟下的企業跨國經營管理. 南京大學出版社，2003(英文)
13.李後強，黃登仕. 《社會現象中的混沌》，東北師範大學出版社，1999(參寫第七章、第十一章)
14.吳慈生，劉洪，肖承勇. 追求卓越. 北京: 經濟日報出版社, 1997
發表論文
1.王三銀,劉洪,林彥梅.工作邊界強度與員工組織認同之間的關係——工作邊界偏好的匹配性調節.南開管理評論,2016,(6):
2.劉洪，林彥梅*，劉潤剛.工作與非工作相互滲透的不對稱性對員工幸福感的影響.經濟管理，2016,(12):89-99 *通訊作者
3.王三銀，劉洪，林彥梅.工作邊界強度對員工組織認同的影響研究——工作邊界彈性能力和組織自尊的作用.科學學與科學與科學技術管理,2016,(5):120-128
4.齊昕,劉洪,林彥梅.員工遠程工作意願形成機制及其干預研究.華東經濟管理，2016，(10)：131-137
5.張晶晶，劉洪.不同專業大學畢業生的初次就業穩定性分析.現代大學教育，2016(4)：70-77
2015年及以前
1.林彥梅, 劉洪, 王三銀. 工作邊界強度與工作壓力的關係——基於個人—環境匹配理論, 中國工業經濟，2015,3
2.陶厚永, 劉洪. 何種用工制度更具適應性效率?——用工“雙軌制”與“單軌制”的比較研究. 中國工業經濟,2009,1
3.侯贇慧，劉洪. 企業網路適應性的NK模型分析，中國工業經濟，2009，4
4.呂鴻江，陳明，劉洪. 知識經濟時代知識與權力的匹配對組織的影響，中國工業經濟，2008，3
5.陶厚永，劉洪，呂鴻江. 組織管理的集權度、分權模式與組織績效的關係. 中國工業經濟，2008，4
6.陶厚永，劉洪. 企業的關係邊界及關係模式的影響.中國工業經濟,2007，9
7.呂鴻江; 程明; 劉洪.中國情境下的戰略複雜性驅動因素研究:管理者認知視角的分析. 管理工程學報，2013，2
8.江兵，夏暉，劉洪. 企業信息技術外包的策略分析. 管理工程學報，2002, 16(2): 38-41
9.呂鴻江，劉洪.轉型經濟背景下的組織複雜性動因研究：環境不確定性和戰略導向的作用. 管理工程學報，2011,1
10.白少布，劉洪. EPR制度意義下製造商和零售商激勵契約研究.中國管理科學,2012，3
11.呂鴻江，劉洪. 轉型背景下組織複雜性與組織效能關係研究. 管理科學學報，2010，7
12.劉洪，郭志勇. 企業系統演化及管理混沌理論研究概述. 管理科學學報,1998,4
13.趙曙明，劉洪：我國企業員工個人與組織成就方式調查報告. 管理世界，2002,9
14.張龍，劉洪. 高管團隊中垂直對人口特徵差異對高管離職的影響. 管理世界，2009，4
15.劉洪. 未來的經濟組織形態：多智慧型體組織. 自然雜誌，2004，4
16.劉洪. 經濟系統預測的混沌理論研究評述. 自然雜誌，2000,6
17.Liu Hong, Ma Lu, Huang Panpan. When organizational complexity help corporation improve its performance? Journal of Management Development, 2015,Vol34, No3
18.呂鴻江，劉洪. 轉型背景下企業有效應對複雜性的機理研究. 南開管理評論，2009,6
19.張龍，劉洪. 上市公司經營者繼任的績效意義. 南開管理評論，2006，4
20.劉洪，趙曙明. 企業發展演化與人力資源管理，南開管理評論，2002，2
21.劉洪. 組織結構變革的複雜適應系統觀. 南開管理評論, 2004，4
22.劉洪. 科學發展的自然增長分形論. 科學學研究, 1998, 4
23.孟曉飛，劉洪，吳紅梅.網路環境下知識擴散的多智慧型體模型研究.科學學研究，2003, 6
24.劉洪，張竺. 混沌理論與企業管理相結合的研究. 自然辯證法研究,1998年,14，11
25.劉洪. 混沌理論與戰略觀. 自然辯證法研究, 1995,7
26.劉洪. 在經濟數中尋找混沌. 統計研究, 1997,6
27.劉洪，姚立. 經濟系統演化的基本原理. 數量經濟技術經濟研究，2000，12
28.劉洪, 佘金鳳, 張麗立.影響科技園區持續發展的因素分析.中國軟科學,1999,1
29.劉洪, 周玲. 成長性企業的複雜適應性分析. 中國軟科學，2007,12
30.劉洪，趙曙明. 企業家薪酬確定原則、模式與方法. 中國軟科學，2000，6
31.劉洪, 周玲. 公司成長的複雜性分析. 中國軟科學，2004，11
32.胡恩華，劉洪,張龍.中國科技投入經濟效果的實證分析：1991-2003.科研管理,2006， 4
33.白少布，劉洪.面向供應鏈融資的企業無風險收益契約研究.科研管理,2011,3
34.陶厚永，劉洪. 知識共享機制對群體績效的影響研究.科研管理，2008，2
35.李衛東，劉洪. 研發團隊成員信任與知識共享意願的關係研究，管理評論，2014,3
36.白少布，劉洪. 基於EPR制度的閉環供應鏈協調機制研究. 管理評論，2011，12
37.劉洪，周玲. 組織變革的複雜性增長路徑. 管理評論，2003，12
38.李衛東, 劉洪. 不同團隊類型研發人員知識共享意願激勵的實證研究. 管理學報，2011,11
39.劉洪. 論組織內外部複雜性的變化特點與管理挑戰. 管理學報, 2009，5
40.劉洪. 組織複雜性：動因、控制與利用. 經濟管理, 2007，1
41.劉洪. 組織變革的複雜適應系統理論. 經濟管理, 2006，9
42.林彥梅，劉洪. 遠程工作計畫實施的影響因素與分析模型. 南京社會科學，2014,9
43.
劉洪, 韋慧民. 員工工作-非工作角色關係研究評述與展望. 南京社會科學，2013,2
44.劉洪，馬璐.用工“雙規制”存續的潛在危機及並軌路徑與策略.南京社會科學,2011,8
45.劉洪. 創新戰略、能力建設與組織變革.南京社會科學，2010，1
46.韋慧民，劉洪. 員工可信行為與管理者對員工信任發展：組織控制的跨層次影響. 南京大學學報，2012年
47.韋慧民，劉洪.工作-非工作邊界滲透及其管理.科學學與科學技術管理,2013,5
48.劉洪.組織能力的整體性重構——尋找轉型變革期企業的出路.清華管理評論，2014,7/8
49.劉洪.莫讓薪酬變“心愁”. 清華管理評論,2011,6
50.劉洪.群體決策中的微妙. 中歐商業評論，2010,4
51.劉洪.戰略與能力的不匹配. 北大商業評論，2009，1
52.Zhang, Long, Liu, Hong, Hu, En-Hua and Yue, Meng-Xi(2009) 'The relationship between size and growth: the case of Chinese listed companies', Applied Economics Letters, 16: 18, 1849 — 1853, First published on: 14 March 2008
53.姚立，劉洪. 複雜適應組織變革中的變革體套用. 系統科學學報，2006,4
54.劉洪. 從人才流動看世界經濟體的發展. 當代世界，2007，11
55.Hong Liu, Kurt A. Richardson. Chaos Principles of Forecasting. Managing Organizational Complexity: Philosophy, Theory and Application (Edited by Kurt Richardson). A Volume in I.S.C.E. Books Series: Managing the Complex. Information Age Publishing Inc., ISBN I-59311-318-8, 2005: 167-182
56.劉洪，王玉峰. 複雜適應組織的特徵. 複雜系統與複雜性科學，2006,3
57.侯贇慧，劉洪.基於社會網路的城市群結構定量化分析.複雜系統與複雜性科學，2006, 2
58.張龍，劉洪. 組織內收入偏好分布與主體激勵——模型構建和模擬. 複雜系統與複雜性科學，2006,1
59.劉洪，胡恩華.多智慧型體組織運作的環境. 複雜系統與複雜性科學, 2005，3
60.劉洪，張龍. 群體溝通意見模式湧現的影響影響分析. 複雜系統與複雜性科學，2004,4
61.張龍，劉洪. 多智慧型體組織中個體行為的影響因素研究. 複雜系統與複雜性科學，2004,4
62.劉洪. 經濟研究的範式轉換. 南京社會科學, 2004年第3期: 20-25
63.劉洪，姚立. 管理複雜適應組織的策略.，系統辯證學學報，2004, 12(2): 42-47
64.劉洪. 預測的混沌理論原理. 科技導報，2004年第2期13-17
65.劉洪. 湧現與組織管理. 研究與發展管理，2002年，14(4期)：40-45
66.孟曉飛, 劉洪, 宋智斌. 設計的性質、範式及其結構. 機械設計, 2001, 8
67.李佑頤，趙曙明，劉洪. 人力資源管理研究述評. 南京大學學報, 2001，4
68.孟曉飛，劉洪. 組織知識的特徵、發展模式及其學習.研究與發展管理，2001,1
69.劉洪，胡以文. 組織變革的方向建立學習型組織.合肥工業大學學報，2000,1
70.劉洪. 非線性系統理論與預測研究新範式. 預測, 1999, 1
71.劉洪，郭志勇，徐晟. 生產過程中混沌的控制. 工業工程，1998，3
72.劉洪, 郭志勇. 預測的混沌範式. 系統辯證學學報，1998，4
73.劉洪. 預測的混沌範式及動力學方法. 系統工程與電子技術, 1998,2
74.劉洪. 經濟混沌管理的基本原理. 系統辯證學學報, 1998, 1
75.劉洪, 張竺. 分形增長曲線預測法. 合肥工業大學學報, 1998,1
76.劉洪, 李必強.經濟系統的混沌理論及其在管理中套用研究概述.系統工程理論方法套用，1997，4
77.劉洪. 企業R&D投入與產出之間的非線性分析. 科研管理, 1997,5
78.劉洪, 李必強. 基於混沌吸引子的時間序列預測.系統工程與電子技術,1997,2
79.劉洪, 李必強. 論整體最佳化的巨觀經濟調控觀. 系統辯證學學報, 1997,2
80.劉洪. 現代企業制度中產權代理者激勵方案設計. 工業技術經濟, 1997,2
81.劉洪. 管理變革. 中外科技政策與管理, 1996, (11): 59-61
82.劉洪. 自然增長分形規律的研究與套用. 科技導報, 1996,10
83.劉洪, 李必強. 混沌時間序列預測. 系統辯證學學報, 1996,1
84.劉洪. 現代管理新導向企業內部市場化. 中外管理, 1995,12
85.劉洪, 李必強. 混沌理論的未來觀. 科技導報, 1995,12
86.劉洪. 混沌經濟學的發展與展望. 當代經濟科學, 1995,5
87.劉洪. 經濟混沌的動因與預測. 合肥工業大學學報(自然版)，1995,3
88.劉洪, 李必強. 一個基於投入產出分析的巨觀經濟管理DSS. 決策與決策支持系統, 1995,1
89.劉洪. 企業家激勵報酬制度初探.改革與戰略,1994,6
90.劉洪. 邏輯斯蒂增長過程的哲學啟示. 系統辯證學學報, 1994,3
91.劉洪. 一個動態經濟系統混沌的政策條件.系統工程理論方法套用, 1993,3
92.劉洪. 基於神經網路的回歸分析. 預測, 1993,4
93.劉洪,丁耀仁等. 套用數據包絡分析的農村能源項目建設綜合效益. 合肥工業大學學報(自然科學版),1992,2
94.劉洪.模糊線性規劃EXPETONS法及其套用. 合肥工業大學學報(自然科學版), 1991,1
