李華，湖北鐘祥人，重慶大學經濟與工商管理學院企業管理系副主任，副教授，管理學博士，碩士生導師。作為主要研究人員主研了包括國家自然科學基金、國家社會科學基金、國家教育部、重慶市科委等多項縱向項目。作為項目負責人主持了包括組織結構設計、績效管理體系設計、薪酬管理體系設計、培訓與開發體系設計、人力資源規劃、工作分析與崗位設計、員工援助計畫（EAP）設計等各類人力資源管理方面的縱向和橫向科研課題（部分課題名稱見“科研項目“），為重慶渝富集團、重慶長客軌道車輛有限公司、重慶科瑞製藥集團、重慶渝魯電力公司、重慶松藻煤電公司、重慶聯合產權交易所、重慶市國資委系統所屬的有關企業等單位進行過人力資源開發與管理方面的診斷諮詢或培訓。主要研究方向為企業管理、組織行為與人力資源管理。
基本介紹
- 中文名：李華
- 畢業院校：重慶大學
- 學位/學歷：博士
- 專業方向：企業管理、組織行為與人力資源管理
- 職務：重慶大學經濟與工商管理學院企業管理系副主任
人物經歷,主講課程,學術論文,科研項目,出版專著,
人物經歷
1994年大學畢業後分配到湖北宜昌猴王集團工作，曾擔任車間副主任。2000年獲得重慶大學管理學碩士學位，2006年獲得重慶大學管理學博士學位，曾先後於2002年3月-7月和2007年6月-8月期間到北京大學光華管理學院和香港大學經濟及工商管理學院進修人力資源管理。
主講課程
主要為MBA、MPAcc、工程碩士、本科生等主講《薪酬管理》、《績效管理》和《人力資源管理》等相關課程。
學術論文
>李華，郭麗娜（學生），張衛國. 新型城鎮化背景下的農村人力資源開發評價指標體系研究，生態經濟
>李華，伍芸玉（學生）. “人的城鎮化”影響因素與願景設計：自一個直轄市觀察，改革
>李華，楊嬌（學生），黃俊. 雇員晉升博弈中的“彼得陷阱”研究，軟科學
>李華，郭小星（學生）. 任務績效與周邊績效的差異化激勵研究，管理現代化
>李華，黃敏（學生）. 企業生態環境對員工工作倦怠的影響及應對策略, 生態經濟
>李華, 彭啟英（學生）. 貴州喀斯特地區經濟發展的人力資源開發研究， 生態經濟
>李華，彭春芳（學生）. 基於BSC的組織健康評價指標體系構建，統計與決策
>李華，基於職業生涯高原的企業管理人員離職博弈分析，統計與決策
>李華，張衛國.職業生涯高原的產生因素與應對策略探討，現代管理科學
>LI Hua, LI Chuanzhao, LI Guolong & MENG Tanghua（學生） .Game Analysis for Management of Employees’ Intentional Unsafe Behavior in Enterprises，PROGRESS IN SAFETY SCIENCE AND TECHNOLOGY（VOL IV）Science Press，（EI, ISTP）；
>Li Hua, LI Chuanzhao, Li Guolong & Fu Yuyong .Quantitative Evaluations on Safety Culture Construction in Enterprises，PROGRESS IN SAFETY SCIENCE AND TECHNOLOGY（VOL IV）Science Press，（EI、ISTP）；
>李華，張湄（學生）. 外派人員：跨國公司專業化管理的核心環節. 國際經濟合作
>李華，李傳昭，陳楊. 基於高績效工作系統的組織人力資源管理實踐. 生產力研究
>李華，李傳昭，彭正新. 對我國企業集團境外子公司治理機制的思考. 國際貿易問題
>李華，李傳昭. 扁平化組織結構下企業員工的晉升路徑設計. 經濟師
>李華，李傳昭，彭正新. 中國西部經濟成長的人力資源開發問題探討. 中國西部經濟發展實證分析與對策研究（國際會議論文集），中國經濟出版社
科研項目
>人力管理綜合類項目：雲陽縣城市開發投資（集團）有限公司人力資源管理體系變革及套用實施，2016年，負責人
>人力資源規劃類項目：傳統媒體轉型大背景下重慶商報（匯融集團）組織管理體系變革項目設計，2015年，負責人
>組織結構設計類項目：CETC重慶聲光電有限公司子集團組織結構設計研究，2012年，負責人
>績效體系設計類項目：中國嘉陵工業股份有限公司績效管理體系最佳化設計，2013年，負責人
>薪酬體系設計類項目：CETC重慶聲光電有限公司中層幹部職位價值評估及套用研究，2016年，負責人
>績效薪酬綜合類項目：重慶渝富資產經營管理集團有限公司全員績效管理與薪酬管理模式設計，2011年，負責人
>員工關係管理類項目：中國移動重慶某區縣分公司基於工作壓力和職業疲倦的EAP設計，2012，負責人
>國家社科基金重大項目:中國新型城鎮化包容性發展的路徑設計與戰略選擇研究,2012年,主研人(子課題負責人)
>國家軟科學研究計畫項目：新時期完善創新政策的方向和重點，2015年，主研人(子課題負責人)
>中央高校基本科研業務費科研專項：企業管理人員職業高原、工作壓力與工作倦怠互動關係研究,2011年，負責人
出版專著
>《企業管理人員職業生涯高原研究》，中國社會科學出版社，唯一作者
