《創業企業的高績效工作系統構建與績效促進模式研究》是依託湖南大學，由臧志擔任項目負責人的青年科學基金項目。
基本介紹
- 中文名：創業企業的高績效工作系統構建與績效促進模式研究
- 項目類別：青年科學基金項目
- 項目負責人：臧志
- 依託單位：湖南大學
中文摘要,結題摘要,
中文摘要
在創業創新愈加重要的情況下，如何提高創業企業HR管理效能已成為理論界迫切需要解決的問題。以往高績效工作系統（HPWS）研究多從傳統企業和策略組合思路進行設計，且在績效選取上存在動態性和過程性不足等問題。本項目圍繞協同機制及其內在多層匹配這兩個核心構思，運用HPWS和創業過程模型的最新研究進展，尤其是近年實驗研究和多變數、多水平變異分析上的成果，從HPWS協同機制及其結構權重概化分析的構思框架出發，探討創業背景下HPWS的構思內涵，以及對創業過程績效的促進與反饋作用。剖析HPWS不同構型如何與創業過程績效和關鍵決策行為互動，通過多階段模擬任務誘發相應匹配模式和人力資源策略選取決策行為。本研究首先提出多層匹配的協同機制，形成多種HPWS構型；然後評價多種協同模式與匹配模式和過程績效的互動關係；最後採用IMOI範式模擬匹配異質性對決策過程的作用與調整關係。據此開發評價軟體與提出理論發展與實踐建議
結題摘要
創業領域高績效工作系統成為人力資源管理的關鍵舉措，如何提高創業企業 HR 管理效能已成為理論界迫切需要解決的問題。以往高績效工作系統（HPWS）研究多從傳統企業和策略組合思路進行設計，且在績效選取上存在動態性和過程性不足等問題。本項目圍繞協同機制及其內在多層匹配這兩個核心構思，運用HPWS 和創業過程模型的最新研究進展，尤其是近年縱向研究和多變數、多水平變異分析上的成果，從HPWS協同機制及其結構權重概化分析的構思框架出發，探討創業背景下HPWS 的構思內涵，以及對創業過程績效的促進與反饋作用。剖析HPWS 不同構型如何與創業過程績效和關鍵決策行為互動，通過多階段模擬任務誘發相應匹配模式和人力資源策略選取決策行為。本研究首先提出多層匹配的協同機制，形成多種HPWS 構型；然後評價多種協同模式與匹配模式和過程績效的互動關係；最後採用縱向研究方法構建了高績效工作團隊協同性關係模型。
