《影響高績效工作系統的因素及作用研究》是2017年科學出版社出版的圖書，作者是胡冬梅。
基本介紹
- 中文名：影響高績效工作系統的因素及作用研究
- 作者：胡冬梅
- 出版社：科學出版社
- 出版時間：2017年12月
- ISBN：9787030536433
圖書簡介,圖書目錄,
圖書簡介
保持持續競爭優勢既是企業亘古不變的追求，也是管理學聚焦的中心。高績效工作系統作為戰略性人力資源管理階段的研究焦點，也是企業實現持續競爭力的有效路徑。本書從組織實施的社會化策略入手，研究制度化和個體化策略對高績效工作系統的影響；基於社會交換視角，探討領導成員交換關係在社會化策略與高績效工作系統之間所起的中介作用，運用HLM、SPSS和LISERAL等統計軟體對調查所得數據進行分析，基於實證研究得出制度化和個體化策略不僅對高績效工作系統有顯著的正向影響，而且能正向促進高績效工作系統對工作滿意度的作用；領導成員交換關係部分中介制度化策略和高績效工作系統之間的關係。這些結果表明，企業採用規範的、正式的和集中的社會化員工的方式，更有利於企業高績效工作系統的形成，高質量的領導成員交換關係會促進制度化策略與高績效工作系統之間的關係。
圖書目錄
- 第1章緒論
- 第2章高績效工作系統的研究脈絡
- 第3章影響高績效工作系統因素的研究脈絡
- 第4章高績效工作系統效能及影響因素的理論分析
- 第5章高績效工作系統測量工具的開發
- 第6章影響高績效工作系統的因素及作用模型的數據整理分析
- 第7章高績效工作系統的效能及影響因素機制
- 第8章案例研究
- 第9章研究結論、創新、啟示、局限與未來展望
- 參考文獻
